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Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État
Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
Vous souhaitez mettre en oeuvre ou actualiser au sein de votre établissement les lignes directrices de gestion (LDG) prévues par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019 ?
Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal et réglementaire de ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines.
Elle vous permettra aussi d’en mesurer les enjeux et les objectifs et d’en faire un véritable outil au service du développement et de la performance RH de votre organisation.
Sur la base d’une approche volontairement pragmatique et tournée vers l’action, vous serez en mesure à l’issue de cette formation de 2 jours de : définir les facteurs clés de succès de cette réforme dans votre établissement, définir et mettre en oeuvre une méthode de travail, définir un contenu et une formalisation de rédaction, concevoir la progression managériale et la nouvelle organisation RH nécessaires, intégrer les nouveaux enjeux du dialogue social.
Objectifs
- Identifier les obligations légales et réglementaires en matière de Lignes Directrices de Gestion (LDG) suite à la loi de transformation de la fonction publique.
- Acquérir les outils méthodologiques de construction des lignes directrices de gestion, dans le cadre du dialogue social.
- Définir le contenu des LDG et leur mise en œuvre.
Programme
Les LDG : une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines, une mise en œuvre obligatoire
- Objectifs et enjeux des LDG
- La nouvelle structuration du dialogue social (loi du 6 août 2019)
- Procédure d’adoption et durée de validité
- Portée juridique
- Appliquer | Cas pratique : construire le schéma de la procédure d’adoption
- La publicité
- Une méthodologie à mettre en place
La nécessité de réaliser un état des lieux
- Le recensement des documents
- Le recensement des procédures
- Le recensement des pratiques RH : les spécificités de l’établissement
La définition d’une stratégie pluri-annuelle : le document de référence de la GRH
- L’état des effectifs
- L’identification des métiers et des compétences
- Les mouvements de personnels
- Les données disponibles
- Comprendre | Présentation d'outils d’analyse
- Appliquer | Cas pratiques
- Les objectifs RH poursuivis
- Appliquer | Atelier de construction d’un tableau de stratégie RH
Les LDG mobilité : les orientations à fixer
- Évaluer | Quiz sur les dispositions de la loi du 6 août 2019 sur la mobilité (nouveaux dispositifs)
- L’adaptation des compétences
- La diversité des profils
- L’accompagnement individuel
- L’égalité homme-femme
- Les procédures de gestion des demandes de mobilité
- Les priorités de mutation
- La durée d’occupation des postes
Les LDG en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels
- Évaluer | Quiz sur l’avancement
- La disparition de la compétence des CAP
- Les orientations et critères généraux de promotion
- Recenser l’existant
- Le choix des critères
- La promotion interne
- Les mesures favorisant l’évolution professionnelle
- Appliquer | Cas pratique sur la définition de critères d’évolution professionnelle
- La prise en compte de l’expérience
- L’égalité homme-femme en matière de promotion
Les actions en faveur de l’égalité homme-femme
- Les obligations légales définies par la loi de transformation de la fonction publique
- Le recensement des mesures existantes
- Les mesures à mettre en place : définition et choix des mesures
- La prévention des actes de violence à caractère sexuel ou sexiste
- La réduction des inégalités de traitement
- Comprendre | Illustrations concrètes de mesures
- Appliquer | Cas pratique de construction d’un plan égalité homme-femme
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Consultants formateurs
Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.
Moyens techniques
Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Évaluation de la satisfaction de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023
Public et Témoignages
Public et prérequis
DRH, DRH adjoints, responsables de service RH, partenaires sociaux, toute personne chargée de la gestion RH /carrières
Il est recommandé de disposer de connaissances de bases des dispositifs de mobilité et de promotion dans la fonction publique d’État
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.
Les plus
- Une formation dédiée à la fonction publique d’État pour être au plus proche des problématiques RH de vos établissements
- Une approche concrète et proposant des outils opérationnels
Préparer votre venue
En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071
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- Formation Entretien professionnel dans la fonction publique
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