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Formation - Dialogue social et négociation sociale dans la fonction publique

Aspects juridiques et relationnels

  • Réf. MORPCL

  • Offre modulaire

Noté 4.3/5

  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Dates
  • Les avis

Objectifs

  • Situer les relations avec les organisations représentatives des agents dans le cadre de la transformation du dialogue social dans la fonction publique.
  • Mettre en pratique les règles et les procédures régissant le droit syndical.
  • Animer efficacement ses réunions d'instances.
  • Acquérir les techniques relatives à la négociation sociale dans la fonction publique.
  • Favoriser un dialogue constructif et faire face aux situations complexes.

Public et prérequis

Directeurs d'établissement, responsables et collaborateurs services RH/personnel, responsables des relations sociales, gestionnaires des affaires sociales en relation avec les instances représentatives du personnel, juristes, présidents d'instances
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Dialogue social dans la fonction publique (1 jour - RPCL)
  • Représentativité des organisations syndicales
  • Cadre juridique du dialogue social
  • Le droit de grève
  • Se positionner dans sa relation avec les partenaires sociaux
Négociation sociale dans la fonction publique (1 jour - NSOP)
  • La négociation collective
  • Préparer la négociation
  • Avant la réunion
  • La négociation
  • La gestion de la négociation
  • Clôturer la négociation

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • 2 formations complémentaires pour une approche du droit syndical à la fois juridique et relationnelle

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Les avis

Noté 4.3/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.3/5
Durée et contenu
4.3/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.3/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

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