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2 jours

Réussir la mise en place de son Système d'Information RH (SIRH)

Du cahier des charges au pilotage du projet

Les systèmes d'information RH (SIRH) sont devenus incontournables dans la plupart des entreprises. Ils permettent en effet d'automatiser les tâches d'administration du personnel et offrent aux professionnels RH une vision globale de leur organisation et de leurs missions.
Pour réussir votre implantation de SIRH, vous devez suivre une méthodologie rigoureuse et prendre en compte tous les enjeux techniques, financiers et humains liés au projet.
Avant de vous lancer, prenez le temps de faire un point complet sur votre projet SIRH en participant à cette formation de 2 jours. Guidé par notre experte, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques et des pièges à éviter à chaque étape du projet : diagnostic de votre système actuel, analyse de votre besoin, rédaction de votre cahier des charges fonctionnel… jusqu'au pilotage du projet.
Vous obtiendrez également des réponses précises à toutes vos questions.

Objectifs

  • Définir une méthodologie de mise en place d'un SIRH (Système d'Information RH).
  • Diagnostiquer son système actuel et exploiter des pistes d'optimisation des outils RH.
  • Préparer les phases du projet.
  • Élaborer le cahier des charges en adéquation avec les enjeux de l'entreprise.
  • Limiter les erreurs lors de l'implémentation du logiciel.

Programme

Analyser et formaliser son besoin : l'étude de cadrage

  • Cadrage stratégique : pourquoi mettre en place un SIRH ?
  • Cadrage technique : réaliser un état des lieux (processus métiers, structures et systèmes d'information existants)
  • Identifier les besoins : priorités stratégiques et attentes fonctionnelles
  • Analyser et optimiser les différents modules fonctionnels : le socle SIRH
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : identifier les processus cibles, leur champ d'application et proposer un cahier des charges fonctionnel et technique

Identifier l'offre d'outils SIRH disponible sur le marché

  • Les différents types de progiciels existants
  • Se repérer dans le marché des solutions informatiques RH : outils de planification, intranet, e-recruting, ERP, SaaS, ERM
  • Les modules RH : paie, rémunérations, formation, learning et e-learning, recrutement, carrières, GPEC, gestion du personnel, Gestion des Temps et des Activités (GTA), gestion sociale, communication interne
  • Faut-il externaliser ?

Rédiger le cahier des charges et sélectionner le prestataire

  • Définir les objectifs avec précision
  • Définir le budget et intégrer les coûts inhérents au projet
  • Identifier les contraintes organisationnelles
  • Décrire les périmètres et les spécificités : fonctionnelles, opérationnelles, interfaces, données
  • Définir le rôle des différents acteurs du projet : MOA, MOE, utilisateurs
  • Préciser les différentes échéances du projet
  • Analyser les réponses des éditeurs et sélectionner la solution la mieux adaptée : les critères à retenir
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : élaborer la structure d'un cahier des charges

Piloter la mise en application du SIRH

  • Administrer le SIRH
  • Produire les traitements et communiquer les données RH
  • Interconnexion des outils du SIRH
  • Les questions à se poser lors de la mise en place d'une interface SIRH
  • Conduire et accompagner le changement
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : construire un rétro-planning projet

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables des services RH/personnel/paie, responsables formation/gestion des carrières, responsables et chargés de projet SIRH, DSI, chefs de projet informatique, toute personne en charge de la mise en place d'un SIRH dans l'entreprise

Il est nécessaire de disposer d'une connaissance générale des outils/logiciels utilisés dans l'entreprise et du fonctionnement de l’entreprise

Témoignages

« La formation "Réussir la mise en place de son système d'information RH" m'a aidé à approfondir ce sujet, notamment en développant des outils et des méthodologies à utiliser au quotidien. »

Les plus

  • L'étude d'un projet d'implantation d'un SIRH et la présentation opérationnelle des différents modules du SIRH
  • Une boîte à outils de documents modèles

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33054
Satelitte(s) : 31094;32688

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