Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

14 jours

CP FFP Responsable des affaires sociales

Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 8 modules, soit 14 jours de formation en présentiel

  • Actualités droit du travail - 2 jours
    Nouvelles dispositions et jurisprudence
  • Qualité de Vie au Travail (QVT) : environnement juridique - 1 jour
    Dernières évolutions législatives et dispositions pratiques
  • Salariés et droit du numérique - 1 jour
    Gérer l'utilisation des TIC au travail (web, messagerie, réseaux sociaux, mobile...)
  • Délégués du Personnel - 1 jour
    Améliorer et sécuriser ses relations avec les DP
  • Négocier avec les partenaires sociaux - 2 jours
    Règles, stratégie et bonnes pratiques de la négociation sociale
  • Accidents du travail et maladies professionnelles - 2 jours
    Quelles conséquences pour l'employeur et le salarié ?
  • Contrôle de gestion sociale - 3 jours
    Suivi budgétaire et pilotage de la performance RH
  • Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
    Mieux communiquer pour prévenir ou gérer les tensions sociales

Ouvrages remis

  • Les accidents du travail
  • Construire des tableaux de bord utiles
  • Les relations collectives de travail

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Assurer une veille sur l'actualité sociale au niveau législatif, règlementaire et conventionnel
  • Animer les différentes réunions et consultations obligatoires avec toutes les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
  • Mettre en place des indicateurs permettant d’évaluer le climat social
  • Gérer les conflits sociaux
  • Négocier avec les partenaires sociaux
  • Gérer les dossiers judiciaires et prud’homaux avec les conseils extérieurs de l’entreprise
  • Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la DRH

Programme de la formation certifiante

Actualités droit du travail - 2 jours
  • Loi travail
  • Les dernières décisions jurisprudentielles
  • Formation professionnelle et parcours professionnel

Qualité de Vie au Travail (QVT) : environnement juridique - 1 jour
  • Définitions et dispositions légales 
  • Obligations et responsabilité de l’employeur
  • Rôle des différents acteurs
  • Les différents contentieux possibles : procédure, sanctions

Salariés et droit du numérique - 1 jour
  • Panorama des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) en entreprise
  • Sécuriser l'introduction des TIC dans l'entreprise
  • Mise en œuvre des TIC dans l'entreprise : quelles garanties ?
  • Les TIC face à la liberté syndicale
  • Les conséquences de la cybersurveillance
  • Évolutions du droit du numérique : une construction inachevée

Délégués du Personnel - 1 jour
  • Mise en place des Délégués du Personnel (DP)
  • Respecter le statut et les moyens d'actions des Délégués du Personnel
  • Attributions générales et supplétives des Délégués du Personnel
  • Recevoir les Délégués du Personnel
  • Tenir le registre des Délégués du Personnel
  • Faire face aux situations potentiellement conflictuelles

Négocier avec les partenaires sociaux - 2 jours
  • Mieux connaître l'interlocuteur syndical
  • Mieux connaître les représentants élus : quelles sont les attributions des institutions ?
  • Cadre juridique de la négociation collective
  • Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif
  • La notion d'usage
  • Procéder aux négociations spécifiques
  • Conduire une réunion avec les partenaires sociaux : les règles essentielles
  • Cadre légal, jurisprudentiel et social du droit de grève et du droit de retrait

Accidents du travail et maladies professionnelles - 2 jours
  • La gestion des Accidents du Travail (AT)
  • La gestion des accidents de trajet 
  • La gestion des Maladies Professionnelles (MP)
  • Obligation de sécurité de résultat de l'employeur et notion de faute inexcusable
  • Contentieux en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles : les recours possibles

Contrôle de gestion sociale - 3 jours
  • Environnement et objectifs du contrôle de gestion sociale
  • Analyser le "capital humain" : ressources et compétences
  • Établir les prévisions budgétaires des coûts sociaux
  • Appréhender la dimension Développement Durable : RH et "Responsabilité Sociale"
  • Mettre en place un contrôle de gestion sociale : choisir les bons outils et la bonne méthodologie
  • Mesurer la performance RH

Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
  • Maîtriser l'environnement des relations collectives
  • Réunions avec les partenaires sociaux : les bonnes pratiques
  • Les clés pour piloter efficacement les négociations
  • Gérer les réunions difficiles, les tensions et les situations de conflit

Public

Public

Responsables RH, assistants ou gestionnaires RH, assistants juridiques, juristes d'entreprise, assistants de direction ou adjoints de direction au sein d'une PME

Pré-requis

Disposer de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans l'une de ces fonctions RH Pour les assistants et adjoints de direction au sein d'une PME : disposer d'une expérience de 3 à 5 ans dans l'exercice de missions RH (administration du personnel ou paie) Maîtriser le droit du travail ou avoir suivi le stage "Droit du travail - Perfectionnement" proposé par GERESO

Agenda et tarif

Agenda

2 et 3 mars
+ 20 mars
+ 3 et 4 avril
+ 24 au 26 avril
+ 5 mai
+ 9 mai
+ 12 et 13 juin
+ 14 et 15 juin 2017

9 et 10 mai
+ 12 au 14 juin
+ 19 et 20 juin
+ 26 juin
+ 18 septembre
+ 2 et 3 octobre
+ 4 octobre
+ 9 et 10 octobre 2017

6 et 7 juillet
+ 18 septembre
+ 2 et 3 octobre
+ 4 octobre
+ 9 et 10 octobre
+ 16 octobre
+ 20 au 22 novembre
+ 14 et 15 décembre 2017

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
10 Rue Vercingétorix - PARIS MONTPARNASSE

Modalités pratiques

Tarif (validité 31/12/2017) : 8 395 € HT incluant :
- Forfait repas
- Support + e-ressources
- Évaluation ForMetris
- Suivi individuel
- Contrôle des acquis de formation à l’issue de chaque module
- Préparation à l’examen
- Examen final devant un jury professionnel
- Certificat Professionnel reconnu par la FFP

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