Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

12 jours

CP FFP Manager

Spécificité Ressources Humaines

Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 6 modules, soit 12 jours de formation en présentiel

  • L'essentiel de la gestion administrative des RH - 4 jours
    Aspects juridiques et pratiques
  • Évaluation des salariés et risques juridiques - 2 jours
    Maîtriser le cadre légal pour sécuriser ses pratiques
  • Conduire l'entretien de recrutement - 2 jours
    Méthodologie et bonnes pratiques
  • Rémunération globale et individualisation par objectifs - 2 jours
    Sécuriser ses pratiques de management de la performance
  • Entretien professionnel - 1 jour
    Nouvelle obligation liée à la réforme de la formation
  • Entretien annuel d’évaluation - 1 jour
    Mesurer la performance et préparer la montée en compétence

Ouvrages remis

  • Le contrat de travail
  • Le recrutement gagnant-gagnant
  • Évaluation professionnelle : mode d'emploi

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Pouvoir répondre aux questions des collaborateurs relatives aux contrats de travail, aux bulletins de paies et aux rémunérations
  • Utiliser une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement et disposer d'outils efficaces pour sélectionner la meilleure candidature
  • Connaître le nouveau cadre légal de l'entretien professionnel et de l'évaluation des salariés
  • Mettre en place ou faire évoluer son système d'évaluation des salariés
  • Comprendre le cadre juridique et le fonctionnement des systèmes de rémunération variable pour optimiser sa politique de management de la performance

Programme de la formation certifiante

L'essentiel de la gestion administrative des RH - 4 jours
  • Du recrutement à l'embauche
  • Gestion de la carrière du salarié
  • Gestion de la formation
  • Représentation du personnel (DS - DP - CE - CHSCT)
  • Rupture du lien contractuel

Évaluation des salariés et risques juridiques - 2 jours
  • Encadrement juridique de l’évaluation
  • Clarifier les enjeux de l’évaluation et poser les limites
  • Choisir les critères d’évaluation
  • Mettre en place ou faire évoluer un système d’évaluation
  • Mesurer l’impact des résultats d’évaluation sur la vie du salarié dans l’entreprise
  • Appréhender les risques encourus en cas de non application des règles

Conduire l'entretien de recrutement - 2 jours
  • Identifier l'importance de la préparation de l'entretien dans la qualité de l'échange
  • Mener l'entretien de manière efficace
  • Conclure un processus de recrutement

Rémunération globale et individualisation par objectifs - 2 jours
  • La politique de rétribution globale
  • Rémunérer les compétences et la performance
  • Fonctionnement des systèmes de rémunérations variables et autres outils adaptés à la politique d'entreprise
  • Comprendre le cadre juridique de la rémunération variable
  • Panorama des rémunérations variables ou collectives à moyen et long terme

Entretien professionnel - 1 jour
  • L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH
  • Préparer l'entretien professionnel
  • Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés

Entretien annuel d’évaluation - 1 jour
  • Enjeux et objectifs de l’entretien annuel
  • Préparer efficacement l’entretien
  • S'approprier les différentes phases de l’entretien d'évaluation
  • Maîtriser les techniques de communication : les clés d'un entretien réussi

Public

Public

Techniciens, agents de maîtrise, cadres souhaitant maîtriser la dimension "ressources humaines" de leur fonction

Pré-requis

Disposer d'une première expérience d'au moins 6 mois dans l'encadrement d'un ou plusieurs collaborateurs

Agenda et tarif

Agenda

6 au 9 mars
+ 6 et 7 avril
+ 27 avril
+ 28 avril
+ 22 et 23 mai
+ 1er et 2 juin 2017

6 au 9 mars
+ 6 et 7 avril
+ 1er et 2 juin
+ 12 et 13 octobre
+ 9 novembre
+ 10 novembre 2017

26 au 29 juin
+ 12 et 13 octobre
+ 23 et 24 octobre
+ 9 novembre
+ 10 novembre
+ 27 et 28 novembre 2017

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
10 Rue Vercingétorix - PARIS MONTPARNASSE

Modalités pratiques

Tarif (validité 31/12/2017) : 6 170 € HT incluant :
- Forfait repas
- Support + e-ressources
- Évaluation ForMetris
- Suivi individuel
- Contrôle des acquis de formation à l’issue de chaque module
- Préparation à l’examen
- Examen final devant un jury professionnel
- Certificat Professionnel reconnu par la FFP

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