Révélez vos compétences

8 jours

Formation certifiante CPFFP

CP FFP Chargé(e) de mission RH "Emplois et compétences"


Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 4 modules, soit 8 jours de formation en présentiel

  • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle - 3 jours
    Prévoir la bonne compétence, au bon moment, à la bonne place et développer les talents internes
  • Construire et animer ses référentiels de compétences - 2 jours
    Cartographie des métiers et des compétences dans la démarche GPEC
  • Entretien de mobilité interne - 2 jours
    Accompagner les collaborateurs dans leur orientation professionnelle
  • Gestion des compétences et formation - 1 jour
    Décliner sa démarche de GPEC en actions de formation

Ouvrages remis

  • Management des compétences en pratique

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Concevoir et déployer un répertoire des métiers et un référentiel de compétences
  • Bâtir une grille de cotation de poste
  • Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs
  • Savoir réaliser les entretiens d’orientation en entreprise
  • Établir un plan de développement des compétences adapté au niveau de compétences à atteindre

Programme de la formation certifiante

Bâtir une GPEC performante et opérationnelle - 3 jours

Construire et animer ses référentiels de compétences - 2 jours

Entretien de mobilité interne - 2 jours

Gestion des compétences et formation - 1 jour

Public

Public

Assistants ou gestionnaires RH, assistants de recrutement, assistants formation en entreprise, assistants de gestion ou adjoints de direction en PME

Pré-requis

Disposer d’au moins un an d'expérience professionnelle dans l'une de ces fonctions RH Pour les assistants de gestion et adjoints de direction au sein d'une PME, disposer d'une expérience d'1 an dans l'exercice de missions RH (formation, paie, administration du personnel, recrutement)

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Agenda

Agenda

20 au 22 janvier 2020 - GPEC
+ 27 et 28 janvier 2020 - CART
+ 2 et 3 mars 2020 - MINT
+ 10 mars 2020 - FPEC

30 mars au 1er avril 2020 - GPEC
+ 2 et 3 avril 2020 - CART
+ 2 juin 2020 - FPEC
+ 25 et 26 juin 2020 - MINT

1er au 3 juillet 2020 - GPEC
+ 13 octobre 2020 - FPEC
+ 19 et 20 octobre 2020 - CART
+ 9 et 10 novembre 2020 - MINT

7 et 8 octobre MINT
+ 21 au 23 octobre GPEC
+ 28 et 29 octobre CART
+ 14 novembre 2019 FPEC

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

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