Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

17 jours

CP FFP Responsable Ressources Humaines

Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 6 modules, soit 17 jours de formation en présentiel

  • Droit du travail - Perfectionnement - 4 jours
    Évolutions législatives et jurisprudentielles
  • Réussir ses recrutements - 3 jours
    De l'analyse des besoins à l'intégration du candidat
  • Contrôle de gestion sociale - 3 jours
    Suivi budgétaire et pilotage de la performance RH
  • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle - 3 jours
    Prévoir la bonne compétence, au bon moment, à la bonne place
  • Construire et présenter le plan de formation - 2 jours
    Gérer avec efficacité l'élaboration et le suivi du plan
  • Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
    Mieux communiquer pour prévenir ou gérer les tensions sociales

Ouvrages remis

  • Le contrat de travail
  • Le recrutement gagnant-gagnant
  • Construire des tableaux de bord vraiment utiles
  • Management des compétences en pratique

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Réaliser une veille juridique sur l’ensemble des obligations légales, réglementaires et conventionnelles de l’entreprise
  • Gérer les recrutements et le plan de formation de l'entreprise
  • Conseiller les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes
  • Mettre en place une GPEC et en assurer le suivi
  • Accompagner les salariés dans leur souhait de mobilité
  • Piloter la masse salariale
  • Tenir les tableaux de bord sociaux
  • Gérer les relations collectives de travail avec les IRP

Programme de la formation certifiante

Droit du travail - Perfectionnement - 4 jours
  • Contrat de travail
  • Suspension du contrat de travail
  • Durée du travail et possibilité de dérogation par accord d'entreprise
  • Rupture du contrat de travail et ses conséquences
  • Représentation du personnel dans l'entreprise 

Réussir ses recrutements - 2 jours
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Identifier le besoin
  • Choisir les moyens de communication
  • Présélection des candidatures
  • L'intégration du candidat ou "onboarding"

Contrôle de gestion sociale - 3 jours
  • Environnement et objectifs du contrôle de gestion sociale
  • Définir et piloter les rémunérations
  • Piloter et contrôler la masse salariale
  • Construire les budgets de frais de personnel
  • Mesurer la performance RH
  • Evoluer de la RSE à la déclaration de performance extra-financière
  • Construire son système de pilotage RH

Bâtir une GPEC performante et opérationnelle - 3 jours
  • Connaître le cadre juridique de la GPEC
  • GPEC et stratégie d'entreprise
  • Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie
  • Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants
  • Évaluer les compétences
  • Développer et valoriser les compétences
  • Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs

Construire et présenter le plan de formation - 2 jours
  • Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Recueillir et arbitrer les besoins de formation
  • Construire le plan de formation : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
  • Présenter et mettre en forme le plan de formation : les nouvelles obligations

Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
  • L'environnement des relations collectives
  • Réunions avec les partenaires sociaux : les bonnes pratiques
  • Les clés pour piloter efficacement les négociations
  • Gérer les réunions difficiles, les tensions et les situations de conflit

Public

Public

Assistants ou gestionnaires RH, responsables RH, responsables paie, responsables administration du personnel

Pré-requis

Disposer de 3 à 5 ans d'expérience dans une de ces fonctions RH

Agenda et tarif

Agenda

3 au 6 avril
+ 23 au 25 avril
+ 24 et 25 mai
+ 28 au 30 mai
+ 27 au 29 juin
+ 17 et 18 septembre 2018

6 au 8 juin
+ 12 au 15 juin
+ 17 et 18 septembre
+ 26 au 28 septembre
+ 8 au 10 octobre
+ 14 et 15 novembre 2018

17 au 20 septembre
+ 26 au 28 septembre
+ 8 au 10 octobre
+ 22 au 24 octobre
+ 14 et 15 novembre
+ 29 et 30 novembre 2018

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 44e étage, 75015 Paris

Modalités pratiques

Tarif (validité 30/06/2018) : 8 898 € HT (au lieu de 13 470 € HT) incluant :
- Forfait repas
- Support + e-ressources
- Évaluation ForMetris
- Suivi individuel
- Contrôle des acquis de formation à l’issue de chaque module
- Préparation à l’examen
- Examen final devant un jury professionnel
- Certificat Professionnel reconnu par la FFP
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