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Formation - Chargé(e) d'études RH

  • Réf. CER-CHG-ERH

  • Formation certifiante

  • 100% de réussite

Noté 4.2/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines sessions
  • Les avis

Cette formation certifiante « Chargé(e) d’études RH », a pour objectif d’apporter aux participants toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien des missions spécifiques à la fonction RH : tableaux de bord RH, bilan social, études de rémunération, mesure de l’absentéisme, du climat social...

Ce certificat permet de maîtriser la collecte, le traitement et l’analyse des données chiffrées relatives RH (effectifs, turnover, masse salariale, rémunérations, avantages sociaux…).

Ce certificat « Chargé(e) d’études RH » offre ainsi aux assistant(e)s, gestionnaires RH, gestionnaires ou assistants Paie, chargé(e)s de mission RH, l'opportunité de monter en compétences dans la prise en mains d’études RH, en lien avec la direction RH de l’entreprise.

Il permet aux participants de se positionner sur un volet plus stratégique de leur mission, en contribuant activement, grâce aux enquêtes dont ils auront la responsabilité et dont ils assureront le traitement, plus activement aux décisions RH de leur entreprise.

Proposé en 6 modules, pour un total de 13 jours de formation, ce parcours certifiant est accessible toute l'année en mode "entrée-sortie" permanente. Il est donc parfaitement compatible avec le maintien d'une activité professionnelle à temps complet.

Objectifs

  • Traiter et analyser les données chiffrées relatives aux RH afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes.
  • Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l’entreprise.
  • Centraliser et analyser les données liées aux effectifs de l’entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, masse salariale.
  • Analyser et synthétiser l’ensemble des informations recueillies, et en particulier, contribuer à la rédaction du bilan social.
  • Émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise.
  • Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées.

Public et prérequis

Assistants ou gestionnaires RH, gestionnaires ou techniciens paie, chargés de mission RH
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Étape 1

6 modules répartis sur 13 jours de formation :


Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Méthodes pédagogiques


Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.


Suivi et évaluation des acquis


Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Les + de cette formation

  • Support + e-ressources
  • Évaluation LearnEval
  • Suivi individuel
  • Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
  • Préparation à l'examen

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 09 09 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
  • 21 et 22 Mai 2024 et 24 Mai 2024 - GMAS
  • 3 et 4 Juin 2024 - TALY
  • 20 et 21 Juin 2024 - GFIH
  • 12 et 13 Septembre 2024 - TABL
  • 20 Septembre 2024 - BILA
  • 9 au 11 Octobre 2024 - GESO
Parcours #2
  • 16 et 17 Septembre 2024 et 19 Septembre 2024 - GMAS
  • 9 au 11 Octobre 2024 - GESO
  • 6 et 7 Novembre 2024 - TABL
  • 18 et 19 Novembre 2024 - TALY
  • 28 et 29 Novembre 2024 - GFIH
  • 12 Décembre 2024 - BILA
Parcours #3
  • 16 et 17 Septembre 2024 et 19 Septembre 2024 - GMAS
  • 18 et 19 Novembre 2024 - TALY
  • 28 et 29 Novembre 2024 - GFIH
  • 2 et 3 Décembre 2024 et 6 Décembre 2024 - GESO
  • 12 Décembre 2024 - BILA
  • 19 et 20 Décembre 2024 - TABL
Parcours #4

    Les avis

    Noté 4.2/5

    Préparation et conditions matérielles
    4.3/5
    Pédagogie et animation
    4.3/5
    Durée et contenu
    4.1/5
    Cohérence entre durée, contenu et objectifs
    4.2/5
    Impact de la formation
    4.1/5
    Recommandations de la formation
    3.8/5

    Nos engagements qualité

    La certification qualité a été délivrée
    au titre de la catégorie d'action suivante :
    ACTIONS DE FORMATION

    100% des formations GERESO
    sont évaluées à chaud et à froid
    par la solution LearnEval

    GERESO s'engage
    pour renforcer l’accès de tous
    au développement des compétences

    Base de référencement
    des organismes de formation