Certificat "Chargé(e) d'études RH"

Étape 1 : 6 modules, soit 13 jours de formation en présentiel

• Piloter votre masse salariale - 3 jours
  Prévision, suivi et analyse
• Tableaux de bord des RH - 2 jours
  Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter
• Le bilan social dans le cadre de la BDESE - 1 jour
  Élaborer et interpréter le bilan social, l'index égalité professionnelle et la BDESE
• Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours
  Mesurer les incidences financières des décisions RH
• L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider - 2 jours
  Réaliser des études quantitatives et qualitatives efficaces
• Contrôle de gestion sociale - 3 jours
  Suivi budgétaire et pilotage de la performance RH

Ouvrages remis

• Construire des tableaux de bord vraiment utiles
• Comprendre les comptes annuels

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé :

• D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Traiter et analyser les données chiffrées relatives aux RH afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
• Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l’entreprise
• Centraliser et analyser les données liées aux effectifs de l’entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, masse salariale...
• Analyser et synthétiser l’ensemble des informations recueillies, et en particulier, contribuer à la rédaction du bilan social
• Émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise
• Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées

Programme de la formation certifiante