Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

10 jours

CP FFP Responsable Ressources Humaines

Spécificité Gestion de l'épargne salariale, de la retraite et de la prévoyance

Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 5 modules, soit 10 jours de formation en présentiel

  • Retraite et entreprise - 2 jours
    Incidences de la réforme 2014 et nouvel accord AGIRC-ARRCO 2015
  • Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
    Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs
  • Capitalisation et retraite supplémentaire en entreprise - 2 jours
    Enjeux et conditions de mise en place d'un complément retraite
  • Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
    Analyser les mécanismes de la prévoyance collective pour faire évoluer son contrat
  • Prévoyance collective - Perfectionnement - 2 jours
    Optimiser la gestion de son régime de prévoyance

Ouvrages remis

  • Les retraites
  • L'épargne salariale dans l'entreprise
  • La retraite supplémentaire : Fonds de pension - Capitalisation
  • La prévoyance dans l'entreprise

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Expertise "Retraite"
  • Acquérir une vue globale des différents systèmes de retraite existant en France
  • Mesurer le niveau de prestations servies par le régime par répartition
  • Mettre en place des solutions d’assurance retraite pertinentes pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération
  • Expertise "Épargne salariale"
  • Mettre en place un accord de participation, d’intéressement ou des plans d’épargne entreprise (PEE, PERCO)
  • Choisir le gestionnaire financier et contrôler son action
  • Expertise "Prévoyance complémentaire"
  • Mettre en place des contrats de prévoyance et de mutuelle santé complémentaires d’entreprise et en assurer le suivi
  • Négocier l’évolution du régime ou la mise en place d’un nouveau contrat de prévoyance

Programme de la formation certifiante

Retraite et entreprise - 2 jours
  • Obligations de l'employeur et droits du salarié en matière de retraite
  • Modalités pratiques de calcul des retraites 
  • Modalités de départ à la retraite
  • Évaluation des droits
  • Autres systèmes de retraite : comment améliorer ses droits ?
  • Environnement fiscal et social

Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
  • Législation applicable à l'épargne salariale : ce qui change avec la loi Macron
  • Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
  • L'intéressement : les nouvelles modalités de la loi Macron
  • Plans d'épargne salariale : PEE, PEG, PEI, PERCO
  • Comprendre le régime social et fiscal de l'épargne salariale
  • Compte Épargne Temps (CET)
  • Gestion financière des plans d'épargne
  • Focus sur la sortie du PERCO en rentes

Capitalisation et retraite supplémentaire en entreprise - 2 jours
  • Systèmes de retraite : répartition - capitalisation
  • Réforme des retraites : une incitation à la mise en place de régimes supplémentaires PERCO et régimes à cotisations définies (art.83)
  • Mise en place ou modification d'un régime supplémentaire par capitalisation
  • Capitalisation - Fonds de pension
  • Incidences des règles fiscales et sociales
  • Gestion financière des régimes de retraite
  • Les engagements de retraite

Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
  • Le régime de prévoyance complémentaire collectif
  • Analyser un régime de prévoyance complémentaire

Prévoyance collective - Perfectionnement - 2 jours
  • Analyser un régime de prévoyance collective
  • Interpréter le compte de résultat
  • Faire évoluer son régime de prévoyance
  • Maîtriser les règles sur les catégories objectives
  • Élaborer un cahier des charges
  • Gérer la vie du contrat

Public

Public

Responsables RH, assistants ou gestionnaires RH, chargés de mission RH, assistants de direction ou adjoints de direction au sein d'une PME

Pré-requis

Disposer de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans l'une de ces fonctions Pour les assistants de direction ou adjoints de direction au sein d'une PME, disposer de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans l'exercice de missions RH

Agenda et tarif

Agenda

16 et 17 mars
+ 27 et 28 mars
+ 22 et 23 mai
+ 29 et 30 mai
+ 26 et 27 juin 2017

6 et 7 juin
+ 28 et 29 septembre
+ 2 et 3 octobre
+ 19 et 20 octobre
+ 22 et 23 novembre 2017

28 et 29 septembre
+ 2 et 3 octobre
+ 19 et 20 octobre
+ 20 et 21 novembre
+ 22 et 23 novembre 2017

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
10 Rue Vercingétorix - PARIS MONTPARNASSE

Modalités pratiques

Tarif (validité 31/12/2017) : 6 270 € HT incluant :
- Forfait repas
- Support + e-ressources
- Évaluation ForMetris
- Suivi individuel
- Contrôle des acquis de formation à l’issue de chaque module
- Préparation à l’examen
- Examen final devant un jury professionnel
- Certificat Professionnel reconnu par la FFP

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