CP FFP Responsable Ressources Humaines

Étape 1 : 5 modules, soit 10 jours de formation en présentiel

• Retraite et entreprise - 2 jours
  Incidences de la réforme 2014 et accord AGIRC-ARRCO 2015
• Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
  Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs
• Capitalisation et retraite supplémentaire en entreprise - 2 jours
  Enjeux et conditions de mise en place d'un complément retraite
• Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
  Analyser les mécanismes de la prévoyance collective pour faire évoluer son contrat
• Prévoyance collective - Perfectionnement - 2 jours
  Optimiser la gestion de son régime de prévoyance complémentaire

Ouvrages remis

• Les retraites
• L'épargne salariale dans l'entreprise
• La retraite supplémentaire : Fonds de pension - Capitalisation
• La prévoyance dans l'entreprise

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

• D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
• D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Expertise "Retraite"
• Acquérir une vue globale des différents systèmes de retraite existant en France
• Mesurer le niveau de prestations servies par le régime par répartition
• Mettre en place des solutions d’assurance retraite pertinentes pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération
• Expertise "Épargne salariale"
• Mettre en place un accord de participation, d’intéressement ou des plans d’épargne entreprise (PEE, PERCO)
• Choisir le gestionnaire financier et contrôler son action
• Expertise "Prévoyance complémentaire"
• Mettre en place des contrats de prévoyance et de mutuelle santé complémentaires d’entreprise et en assurer le suivi
• Négocier l’évolution du régime ou la mise en place d’un nouveau contrat de prévoyance

Programme de la formation certifiante