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7 jours

CP FFP Chargé(e) de mission RH

spécificité management des risques psychosociaux

Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 4 modules, soit 7 jours de formation en présentiel

  • Qualité de Vie au Travail (QVT) : environnement juridique - 1 jour
    Dernières évolutions législatives et dispositions pratiques
  • Le service RH, acteur clé de la prévention des risques psychosociaux - 2 jours
    Diagnostic, leviers et plans d'action
  • Agir après la détection des Risques PsychoSociaux (RPS) - 2 jours
    Solutions collectives et individuelles
  • Identifier les collaborateurs en souffrance psychologique - 2 jours
    Reconnaître, écouter, orienter

Ouvrages remis

  • Guide des risques psychosociaux en entreprise

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Comprendre la notion de risques psychosociaux (RPS) et connaître les principaux facteurs de risques dans son entreprise.
  • Connaître ses obligations de prévention et les ressources externes mobilisables (ARACT, CARSAT, service de médecine du travail).
  • Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention impliquant tous les acteurs de l'entreprise (direction, IRP, managers)
  • Piloter et faire évoluer le dispositif

Programme de la formation certifiante

Qualité de Vie au Travail (QVT) : environnement juridique - 1 jour
  • Définitions et dispositions légales 
  • Obligations et responsabilité de l’employeur
  • Rôle des différents acteurs
  • Les différents contentieux possibles : procédure, sanctions

Le service RH, acteur clé de la prévention des risques psychosociaux - 2 jours
  • Comprendre les risques psychosociaux
  • Développer une démarche de prévention des RPS
  • Savoir agir face à un salarié en mal-être
  • Mettre en place un plan de prévention et déterminer les leviers d'action du bien-être au travail

Agir après la détection des Risques PsychoSociaux (RPS) - 2 jours
  • Déclencher une action collective dans l’entreprise
  • Une approche adaptée service par service
  • Accompagner de façon individuelle
  • Remotiver et donner confiance
  • Protéger et apprendre à se protéger

Identifier les collaborateurs en souffrance psychologique - 2 jours
  • Inventaire des situations difficiles
  • De la souffrance psychique au suicide
  • Indicateurs de souffrance psychologique
  • Écouter et rester professionnel

Public

Public

Responsables Ressources Humaines, assistants ou gestionnaires RH, assistants de direction ou adjoints de direction au sein d'une PME

Pré-requis

Disposer de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans l'une de ces fonctions Pour les assistants de direction ou adjoints de direction au sein d'une PME, disposer de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans l'exercice de missions RH

Agenda et tarif

Agenda

8 et 9 février
+ 12 et 13 mars
+ 23 mars
+ 28 et 29 mai 2018

23 mars
+ 28 et 29 mai
+ 4 et 5 octobre
+ 29 et 30 novembre 2018

28 et 29 mai
+ 25 juin
+ 4 et 5 octobre
+ 29 et 30 novembre 2018

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 44e étage, 75015 Paris

Modalités pratiques

Tarif (validité 30/06/2018) :  4398 € HT (au lieu de 5 644 € HT) incluant :
- Forfait repas
- Support + e-ressources
- Évaluation ForMetris
- Suivi individuel
- Contrôle des acquis de formation à l’issue de chaque module
- Préparation à l’examen
- Examen final devant un jury professionnel
- Certificat Professionnel reconnu par la FFP
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