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6 jours

Manager la sécurité et le bien être au travail

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Manager du développement des ressources humaines"

Les thèmes de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail (QVT) sont devenus des enjeux majeurs et des axes forts de négociation dans les entreprises. Au cœur de ces problématiques, les professionnels RH se doivent de maîtriser les dimensions réglementaire, stratégique, organisationnelle et sociale de ces thématiques. Ce parcours certifiant permet d’intégrer tous ces aspects, afin d’aboutir à une démarche de QVT efficace et partagée par tous les acteurs de l’entreprise.

Objectifs

  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques.
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail.
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise.

Programme

Santé et sécurité au travail : fondements, enjeux et organisation de la prévention (2 jours - PSST)

  • Fondamentaux de la santé et sécurité au travail
  • Analyser les facteurs de risques professionnels
    • Panorama des facteurs - Focus sur les RPS
    • Les Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP)
  • Cadre réglementaire : obligations et dispositifs légaux de la prévention en entreprise
    • L'obligation générale de sécurité
    • La responsabilité et les obligations de l'employeur
    • Quelles sont les obligations administratives ?
    • Les dispositifs d'urgence : danger grave et imminent, droit d'alerte, droit de retrait
    • Focus sur les dernières évolutions réglementaires 
  • Mesurer les enjeux de la santé/sécurité au travail : humains et sociaux, financiers, juridiques, légaux, commerciaux
  • Initier une démarche de prévention : concepts et applications concrètes
    • L'évaluation des risques -  Le programme d'actions
    • La formation des salariés - Les EPI
    • L'organisation du travail : quels leviers d'actions ?
    • La lutte contre les comportements addictifs
    • Promouvoir, valoriser, informer

Le service RH, acteur clé de la prévention des risques psychosociaux (2 jours - RHSS)

  • Comprendre les risques psychosociaux
    • Définition des risques psychosociaux et facteurs de risque
    • Conséquences des RPS : les troubles psychosociaux, l'impact sur la santé
  • Agir en régulant les situations à risque
    • Développer l'analyse collective des situations problématiques dans les services
    • Réguler les conflits : la médiation
  • Savoir agir face à un salarié en mal-être
    • Identifier les signes de dégradation du bien-être au travail
    • Repères utiles sur la souffrance au travail : dépression, anxiété, burn-out
    • Les causes possibles du mal être - L'entretien avec un salarié
    • Favoriser une reprise pérenne du travail après un arrêt de travail lié à un RPS
  • Déterminer les leviers d'action du bien-être au travail
    • Accompagner le changement et les "deuils professionnels"
    • Favoriser la déconnexion
    • Permettre le dialogue sur la charge de travail et l'organisation du travail
    • Développer l'autonomie - Renforcer le soutien social

Construire et pérenniser votre démarche QVT (2 jours - DQVT)

  • La Qualité de Vie au Travail (QVT) : un atout stratégique pour l'avenir de son entreprise
    • Notions et indicateurs clés en matière de santé au travail
    • Liens incontestés entre bien-être au travail, qualité du dialogue social, intelligence et performance collectives
    • Apports de l’ANACT et de l’approche systémique des organisations
    • L’impact des accords interprofessionnels (ANI 2008, 2013) et du Plan Santé 2016-2020
    • La QVT : une démarche proactive et stratégique
  • Définir vos objectifs en matière de qualité de vie au travail
    • Mesurer vos enjeux juridiques en qualité d’employeur
    • Étudier l’opportunité d’un accord collectif
  • Passer de la prévention des RPS à une démarche QVT
    • Appliquer la démarche de prévention des RPS, systémique et structurante
    • Construire et faire vivre collectivement les axes de la QVT
  • Utiliser les leviers RH et managériaux au service de la QVT et de la performance de l’entreprise
    • La fonction RH, garante du soutien social
    • L’intérêt des démarches collaboratives pour mobiliser, susciter l’engagement
    • Combiner durablement la performance économique et la QVT

Les plus

Les plus

  • Une étude complète de la santé au travail, ses aspects juridiques et pratiques
  • Une formation exhaustive, permettant d’acquérir des connaissances précises sur la définition, les facteurs et les conséquences des RPS dans l’entreprise
  • Une réflexion sur les leviers d’action à mettre en place pour développer une politique RH de prévention réussie
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public

Cadres dans l'environnement RH souhaitant évoluer vers le métier de DRH, Responsable en Management des Ressources Humaines, Responsable de la GPEC, Responsable Rémunérations, Directeur/Responsable de la formation, Directeur/Responsable des relations sociales...

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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Agenda

Agenda

7 et 8 mars - RHSS
+ 25 et 26 mars - PSST
+ 20 et 21 mai 2019 - DQVT

27 et 28 mai - RHSS
+ 11 et 12 juin - PSST
+ 30 septembre et 1er octobre 2019 - DQVT

27 et 28 mai - RHSS
+ 30 septembre et 1er octobre - DQVT
+ 14 et 15 novembre 2019 - PSST

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42866

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