10 jours
Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Ce bloc de compétences est intégré au parcours :Formation Diplômante "Responsable en gestion des relations sociales"
Santé au travail, durée du travail, contrôle de gestion sociale, relations et négociations avec les partenaires sociaux : si vous souhaitez développer vos compétences et maîtriser la réglementation sur ces thématiques liées aux relations sociales dans l’entreprise, rejoignez la prochaine promotion de ce parcours de formation éligible au CPF !
Objectifs
- Appliquer les techniques et connaître les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
- Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
- Intégrer les règles de représentativité et les nouvelles règles de négociation collective.
- Organiser la prévention de la santé et de la sécurité au sein de son établissement.
- Appréhender les situations relationnelles dans l'entreprise et plus spécifiquement dans les fonctions RH.
Programme
Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)
- Principes généraux
- Concevoir et élaborer un tableau de bord
- Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
- Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
- Performance des tableaux de bord RH
Durée du travail (2 jours - RGTW)
- Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
- Aménager le temps de travail dans l'entreprise
- Gérer le temps de travail des cadres
- Le Compte Épargne Temps (CET)
- Gérer les cas particuliers
- Gérer le télétravail
Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron (2 jours - NEGO)
- Mieux connaître l'interlocuteur syndical
- Les instances élues : prérogatives, moyens, fonctionnement et limites d'action
- Nouveau cadre juridique de la négociation collective
- Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif
- La notion d'usage
- Procéder aux négociations spécifiques
- Conduire une réunion avec les partenaires sociaux
- Droit de grève et droit de retrait : cadre légal, jurisprudentiel et social
Santé et sécurité au travail : fondements, enjeux et organisation de la prévention (2 jours - PSST)
- Fondamentaux de la santé et sécurité au travail
- Analyser les facteurs de risques professionnels
- Cadre réglementaire : obligations et dispositifs légaux de la prévention en entreprise
- Mesurer les enjeux de la santé/sécurité au travail
- Initier une démarche de prévention : concepts et applications concrètes
Affirmer son efficacité dans les ressources humaines (2 jours - CDRH)
- Rôle stratégique des professionnels en ressources humaines
- Le pouvoir de la confiance
- Influencer avec intégrité
- Se ressourcer et préserver son énergie pour rester efficace
En pratique
Public
Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel ou paie, responsables des relations sociales, directeurs administratifs et financiers, directeurs de sites, d’unités ou d’établissements
Niveau de connaissances préalables requis
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Admission
Cette certification est ouverte à tout salarié : titulaire d’un Bac + 2 ou de 3 ans d’expérience professionnelle en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et SOFTEC.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentesMéthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
- Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions
Points forts
Les plus
- 5 modules complémentaires pour répondre à toutes les questions sur la réglementation et le climat social
- La prise en compte des toutes dernières nouveautés et cas de jurisprudence
- La possibilité de travailler sur les propres documents et cas des participants
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Ouvrage(s) inclus
- La gestion du temps de travail et des congés
- Construire des tableaux de bord vraiment utiles
- Guide des risques psychosociaux en entreprise
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.
Agenda
Prochaines sessions
25 et 26 Janvier 2021 - NEGO
+ 8 et 9 Février 2021 - TABL
+ 29 et 30 Mars 2021 - PSST
+ 19 et 20 Avril 2021 - CDRH
+ 21 et 22 Juin 2021 - RGTW
19 et 20 Avril 2021 - CDRH
+ 31 Mai 2021 et le 1er Juin 2021 - PSST
+ 14 et 15 Juin 2021 - TABL
+ 21 et 22 Juin 2021 - RGTW
+ 14 et 15 septembre 2021 - NEGO
21 et 22 Juin 2021 - RGTW
+ 14 et 15 septembre 2021 - NEGO
+ 25 et 26 octobre 2021 - PSST
+ 8 et 9 novembre 2021 - TABL
+ 25 et 26 Novembre 2021 - CDRH
Autres promotions : nous consulter.
Lieu
Espace Formation GERESOTour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33047Satelitte(s) : 33086;33036;42817;32652;32008;13222
Offres GERESO associés :
Cette formation fait partie du parcours :
Formation Responsable en gestion des relations sociales
Formation(s) sur la même thématique
- Formation Environnement juridique des risques psychosociaux
- Formation Actualités droit du travail
- Formation Paie et gestion du temps de travail
- Formation Les contrats de travail
- Formation Gérer les salariés à temps partiel
- Formation L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider
- Formation Conduire une mission d’audit social
- Formation Piloter votre masse salariale
- Formation Finance pour responsables et collaborateurs RH
- Formation Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron
- Formation Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés)
Mots-clés associés au stage "Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail" :
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