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10 jours

Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Chargé de développement en ressources humaines"

Santé au travail, durée du travail, contrôle de gestion sociale, relations et négociations avec les partenaires sociaux :  si vous souhaitez développer vos compétences et maîtriser la réglementation sur ces thématiques liées aux relations sociales dans l’entreprise, rejoignez la prochaine promotion de ce parcours de formation éligible au CPF !

Taux de réussite : 75% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021).

Objectifs

  • Appliquer les techniques et connaître les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
  • Intégrer les règles de représentativité et les nouvelles règles de négociation collective.
  • Organiser la prévention de la santé et de la sécurité au sein de son établissement.
  • Appréhender les situations relationnelles dans l'entreprise et plus spécifiquement dans les fonctions RH.

Programme

Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)

  • Principes généraux
  • Concevoir et élaborer un tableau de bord
  • Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
  • Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
  • Performance des tableaux de bord RH

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
  • Aménager le temps de travail dans l'entreprise 
  • Gérer le temps de travail des cadres
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Gérer les cas particuliers
  • Gérer le télétravail

Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron (2 jours - NEGO)

  • Mieux connaître l'interlocuteur syndical
  • Les instances élues : prérogatives, moyens, fonctionnement et limites d'action
  • Nouveau cadre juridique de la négociation collective
  • Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif
  • La notion d'usage
  • Procéder aux négociations spécifiques
  • Conduire une réunion avec les partenaires sociaux
  • Droit de grève et droit de retrait : cadre légal, jurisprudentiel et social

Construire et pérenniser votre démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (2 jours - DQVT)

  • La qualité de vie au travail (QVT) devient la Qualité de vie et des conditions de travail
  • Conjuguer santé au travail et performance durable : un enjeu stratégique et collectif
  • Définir vos objectifs en matière de QVCT
  • Passer de la prévention des RPS à une démarche QVCT
  • Utiliser les leviers RH et managériaux au service de la QVCT et de la performance de l’entreprise

Santé et sécurité au travail : fondements, enjeux et organisation de la prévention (2 jours - PSST)

  • Fondamentaux de la santé et sécurité au travail
  • Mesurer les enjeux de la santé/sécurité au travail
  • Cadre réglementaire : obligations et dispositifs légaux de la prévention en entreprise
  • Analyser les facteurs de risques professionnels
  • Initier une démarche de prévention : concepts et applications concrètes

Modalités pratiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié : titulaire d’un Bac + 2 et/ou bénéficiant d’une expérience professionnelle significative. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SOFTEC. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Modalités d'évaluation

• L’épreuve a lieu dans les 6 mois qui suivent le dernier stage du bloc et se déroule de la manière suivante : Étude de cas de 2h + Dossier de pratiques professionnelles + Soutenance de 30 minutes devant un jury professionnel
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

  • 5 modules complémentaires pour répondre à toutes les questions sur la réglementation et le climat social
  • La prise en compte des toutes dernières nouveautés et cas de jurisprudence
  • La possibilité de travailler sur les propres documents et cas des participants
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Agenda

Prochaines sessions

20 et 21 Septembre 2021 - TABL
+ 14 et 15 Octobre 2021 - DQVT
+ 25 et 26 Octobre 2021 - PSST
+ 8 et 9 Novembre 2021 - RGTW
+ 15 et 16 Novembre 2021 - NEGO



Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33047
Satelitte(s) : 33086;33036;42817;32652;32008;13222

Offres GERESO associés :

Cette formation fait partie du parcours : Formation Chargé de développement en ressources humaines

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Mots-clés associés au stage "Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail" :

  • Relations sociales négociation réunion,
  • Droit du travail santé au travail,
  • Tableaux de bord RH,
  • Qualité de Vie au Travail (QVT),
  • Dialogue social,
  • Santé et sécurité au travail prévention,
  • Durée du travail réglementation,
  • Temps de travail réduction, aménagement
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