11 jours
Construire le développement RH
Ce bloc de compétences est intégré au parcours :Formation Diplômante "Responsable en gestion des relations sociales"
Ce parcours de formation éligible au CPF est destiné aux professionnels souhaitant développer leurs compétences en gestion de carrières : recrutement, développement et pilotage d’outils de GPEC, mise en œuvre d’une politique formation de leur entreprise, gestion des entretiens d’évaluation, tout en maîtrisant les aspects droit du travail. Il permet ainsi d'acquérir les compétences nécessaires pour bâtir et de piloter un dispositif complet de gestion des carrières dans son entreprise.
Objectifs
- Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
- Anticiper, prévenir les besoins en RH en mettant en place une GPEC adaptée.
- Connaître les étapes du processus de recrutement et optimiser sa méthodologie par des techniques et outils adaptés.
- Coordonner efficacement les étapes du processus de formation.
- Connaître le cadre légal de l'entretien professionnel et acquérir une méthodologie pour mener un entretien efficace.
Programme
L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)
- Du recrutement à l'embauche
- Gestion de la carrière du salarié
- Dossier du salarié
- Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
- Rupture du lien contractuel
Réussir une GPEC performante et opérationnelle (3 jours - GPEC)
- Connaître la GPEC et son cadre juridique
- Cadrer sa démarche GPEC
- Réaliser l'état des lieux de l'existant
- Anticiper l'avenir et planifier les ressources
- Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs
- Développer et valoriser les compétences
Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)
- Recruter, un acte stratégique
- Identifier le besoin
- Choisir les moyens de sourcing
- Présélection des candidatures
- L'entretien de recrutement
- L'intégration du candidat ou "onboarding"
Chargé(e) de formation (2 jours - ASFO)
- Appréhender le cadre légal et le rôle du chargé de formation
- Participer à la construction et à la coordination du plan de développement des compétences
- Initier un projet de formation
- Développer ses compétences en ingénierie financière
- Maîtriser son rôle d'interface du service formation : les points clés
Entretien professionnel (1 jour - EPRO)
- L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH
- Préparer l'entretien professionnel
- Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés
En pratique
Public
Responsables RH/administration du personnel, chargés de développement RH et/ou de la gestion des carrières, du recrutement, responsables formation, responsables des relations sociales
Niveau de connaissances préalables requis
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Admission
Cette certification est ouverte à tout salarié : titulaire d’un Bac + 2 ou de 3 ans d’expérience professionnelle en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et SOFTEC.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentesMéthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
Points forts
Les plus
- Des conseils personnalisés et outils pratiques pour bâtir un dispositif complet de construction des parcours professionnels
- De nombreuses applications pratiques pour illustrer les thèmes abordés : exercices, études de cas, jeux de rôles...
- La possibilité de travailler sur les documents et propres cas des participants
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Ouvrage(s) inclus
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.
Agenda
Prochaines sessions
3 au 5 Février 2021 - PERS
+ 15 au 17 Mars 2021 - GPEC
+ 19 et 20 Mai 2021 - RECU
+ 2 Juin 2021 - EPRO
+ 3 et 4 Juin 2021 - ASFO
20, 21 et 25 Mai 2021 - PERS
+ 7 au 9 juillet 2021 - GPEC
+ 15 et 16 septembre 2021 - RECU
+ 21 et 22 octobre 2021 - ASFO
+ 19 novembre 2021 - EPRO
20 au 22 septembre 2021 - PERS
+ 11 au 13 octobre 2021 - GPEC
+ 21 et 22 octobre 2021 - ASFO
+ 19 novembre 2021 - EPRO
+ 6 et 7 décembre 2021 - RECU
Autres promotions : nous consulter.
Lieu
Espace Formation GERESOTour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33091Satelitte(s) : 33060;44528;13222;33092
Offres GERESO associés :
Cette formation fait partie du parcours :
Formation Responsable en gestion des relations sociales
Formation(s) sur la même thématique
- Formation Construire et animer ses référentiels de compétences
- Formation Gestion des compétences et formation
- Formation Entretien de mobilité interne
- Formation Conseiller et orienter les salariés dans leur parcours professionnel
- Formation Conduire l'entretien de recrutement
- Formation Le recrutement digital
- Formation Perfectionner ses entretiens de recrutement
- Formation Actualités formation
- Formation Exploiter les financements et piloter son budget formation
- Formation Gérer la formation à l'ère du digital
- Formation Les contrats de travail
- Formation Droit du travail - Perfectionnement
- Formation Durée du travail
- Formation Rupture du contrat de travail
- Formation L'essentiel du droit du travail pour managers
Mots-clés associés au stage "Construire le développement RH" :
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