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11 jours

Construire et gérer les parcours professionnels

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Responsable en gestion des relations sociales"

Ce parcours de formation éligible au CPF est destiné aux professionnels souhaitant développer leurs compétences en gestion de carrières : recrutement, développement et pilotage d’outils de GPEC, mise en œuvre d’une politique formation de leur entreprise, gestion des entretiens d’évaluation, tout en maîtrisant les aspects droit du travail. Il permet ainsi d'acquérir les compétences nécessaires pour bâtir et de piloter un dispositif complet de gestion des carrières dans son entreprise.

Taux de réussite : 80% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021).

Objectifs

Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des RH.
Anticiper, prévenir les besoins en RH en mettant en place une GPEC adaptée.
Connaître les étapes du processus de recrutement et optimiser sa méthodologie par des techniques et outils adaptés.
Coordonner efficacement les étapes du processus de formation.
Connaître le cadre légal de l'entretien professionnel et acquérir une méthodologie pour mener un entretien efficace.

Programme

L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)

Du recrutement à l'embauche
Gestion de la carrière du salarié
Dossier du salarié
Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
Rupture du lien contractuel

Réussir une GPEC performante et opérationnelle (3 jours - GPEC)

Connaître la GPEC et son cadre juridique
Cadrer sa démarche GPEC
Réaliser l'état des lieux de l'existant
Anticiper l'avenir et planifier les ressources
Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs
Développer et valoriser les compétences

Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)

Recruter, un acte stratégique
Identifier le besoin
Choisir les moyens de sourcing
Présélection des candidatures
L'entretien de recrutement
L'intégration du candidat ou "onboarding"

Chargé(e) de formation (2 jours - ASFO)

Appréhender le cadre légal et le rôle du chargé de formation
Participer à la construction et à la coordination du plan de développement des compétences
Initier un projet de formation
Développer ses compétences en ingénierie financière
Maîtriser son rôle d'interface du service formation : les points clés

Entretien professionnel (1 jour - EPRO)

L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH
Préparer l'entretien professionnel
Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés

Modalités pratiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié : titulaire d’un Bac + 2 et/ou bénéficiant d’une expérience professionnelle significative. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SOFTEC. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Modalités d'évaluation

• L’épreuve a lieu dans les 6 mois qui suivent le dernier stage du bloc et se déroule de la manière suivante : Étude de cas de 2h30 + Dossier de pratiques professionnelles + Soutenance de 30 minutes devant un jury professionnel
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

Des conseils personnalisés et outils pratiques pour bâtir un dispositif complet de construction des parcours professionnels
De nombreuses applications pratiques pour illustrer les thèmes abordés : exercices, études de cas, jeux de rôles...
La possibilité de travailler sur les documents et propres cas des participants

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Agenda

Prochaines sessions

3 au 5 Février 2021 - PERS
+ 15 au 17 Mars 2021 - GPEC
+ 19 et 20 Mai 2021 - RECU
+ 2 Juin 2021 - EPRO
+ 3 et 4 Juin 2021 - ASFO

20, 21 et 25 Mai 2021 - PERS
+ 7 au 9 juillet 2021 - GPEC
+ 15 et 16 septembre 2021 - RECU
+ 21 et 22 octobre 2021 - ASFO
+ 19 novembre 2021 - EPRO

20 au 22 septembre 2021 - PERS
+ 11 au 13 octobre 2021 - GPEC
+ 21 et 22 octobre 2021 - ASFO
+ 19 novembre 2021 - EPRO
+ 6 et 7 décembre 2021 - RECU

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33091
Satelitte(s) : 33060;44528;13222;33092

Offres GERESO associés :

Cette formation fait partie du parcours : Formation Responsable en gestion des relations sociales

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Mots-clés associés au stage "Construire et gérer les parcours professionnels" :

Carrière GPEC,

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) méthodes et outils,

Recrutement recruter processus,

Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel développement RH,

Formation Professionnelle Continue (FPC),

Parcours professionnel développement RH,

Entretien professionnel

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