Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

1 jour

Gestion des compétences et formation

Décliner sa démarche de GPEC en actions de formation


De la GPEC au plan de formation, il n'y a qu'un pas…    Mais encore faut-il le franchir ! L'enjeu est en effet de passer de la vision stratégique RH, sur le moyen terme, intègrant les évolutions des métiers de l'entreprise, les contraintes budgétaires et organisationnelles, à un plan d'action opérationnel, financé, déroulé et renouvelé chaque année. L'exercice est déjà difficile, mais il se complique encore plus quand il s'agit d'anticiper ou tout simplement de prendre en compte des facteurs exogènes, tels que les évolutions de la réglementation, et ses impacts sur les dispositifs de formation, les financements, ou des facteurs endogènes, comme les changements de stratégie dans votre entreprise, ou les contraintes liées à sa santé financière. Pour vous accompagner, nous vous proposons cette formation qui vous donnera toutes les clés pour traduire votre stratégie RH de gestion des compétences en un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise et des salariés.

Objectifs

  • Relier la formation à la stratégie de l’entreprise.
  • Comprendre les impacts des obligations en matière de GPEC sur la formation.
  • S'appuyer sur son projet GPEC pour construire sa stratégie formation.
  • Articuler la formation et les compétences actuelles et à venir.
  • Utiliser les différents dispositifs de formation dans une démarche de gestion des compétences.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Les dispositifs réglementaires de la Formation Professionnelle Continue (FPC)

  • Les différentes évolutions règlementaires dans la gestion des compétences
  • Points clés de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014
    • le Compte Personnel de Formation (CPF)
    • l’entretien professionnel
    • l'impact sur les dispositifs de formation
  • Loi "Rebsamen" et ordonnances "Macron" : leurs apports
    • [Comprendre] Illustrations à partir de jurisprudences
  • Points clés de la "Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018
    • les changements apportés au CPF, aux entretiens et aux dispositifs de formation

Enjeux de la gestion des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise

  • Objectifs et enjeux de la mise en œuvre d’une GPEC : exigences légales, évolution des effectifs, performance de l’entreprise, attractivité…
  • Les différentes approches de la compétence
  • Comment "gérer" et "évaluer" les compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise ?
  • Impact des dispositifs de formation dans l’acquisition des compétences

Relier GPEC et stratégie de formation

  • Les différentes origines des besoins en formation : projet personnel, lien avec la GPEC, demande managériale...
  • Méthodologies de recueil des besoins de formation
    • [Appliquer] Réflexion en groupe sur l'adéquation entre les besoins et les compétences disponibles dans son entreprise
  • Quelle articulation entre la GPEC et la stratégie de formation ?
  • Définir une stratégie de formation
    • émergence de l’entreprise apprenante
    • choix du mode d’organisation de la formation : inter, intra, e-learning, blended learning…
  • Créer le lien entre GPEC et formation
    • répertorier les aires et passerelles de mobilité
    • élaborer des parcours de professionnalisation : favoriser l'acquisition de compétences
      • [Appliquer] Cas pratique : construire des parcours de formation centrés sur les besoins en compétences
  • Impliquer les parties prenantes dans la mise en œuvre de la formation au service de la GPEC

Les plus

Les plus

  • Une formation pour faire le lien de manière concrète entre la politique de gestion des compétences et les actions de formation à mettre en œuvre
  • Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et des applications opérationnelles directement transposables en milieu professionnel

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables des services RH/personnel, responsables et assistants formation, responsables GPEC, chargés de développement RH et/ou de gestion des carrières

Disposer d’une expérience dans la gestion des carrières

Témoignages

« La formation sur la gestion des compétences m'a permis d'approfondir mes connaissances sur le sujet dans le cadre d'un parcours qualifiant. »

« Dans le cadre de mon parcours certifiant en RH, j’avais besoin d’apprendre à maîtriser l’ensemble du périmètre RH. La formation sur la gestion des compétences organisée par GERESO m’a donc été d’une grande utilité. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33091
Satelitte(s) : 44554

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Gestion des compétences et formation :

  • Plan de formation,
  • Professionnalisation parcours de,
  • Parcours de professionnalisation,
  • Compétences formation développement des,
  • Mobilité interne formation,
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et formation,
  • Carrière GPEC,
  • Formation GPEC développement de compétences,
  • Compétences référentiel de,
  • Formation dispositifs d'accès à la

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Gestion des compétences et formation

Télécharger ce programme en version PDF