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Bilan d’étape professionnel des salariés à 6 ans

Entretiens professionnels et formation : évaluer et gérer les risques de non-conformité


Il y a bientôt 6 ans… La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale instituait un bilan à 6 ans des entretiens professionnels (qui doivent avoir lieu tous les 2 ans) et du suivi des formations pour tous les salariés.

Depuis, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue proposer un nouveau cadre pour l’entretien professionnel, ouvrant ainsi une période transitoire, jusqu’au 31 décembre 2020, pour justifier de l’accomplissement des obligations liées à l’entretien professionnel et à l’accompagnement du parcours du salarié.

L’échéance est plus proche que jamais, il est donc grand temps de valider vos pratiques ou vous « mettre en conformité » afin de respecter l’obligation légale et éviter l’abondement correctif au CPF.

Cette formation d’une demi-journée, animée par Christophe Parmentier, expert en réglementation de la formation, vous permettra d’auditer vos démarches en matière d’entretiens professionnels et de bilan à 6 ans.

Vous pourrez valider vos pratiques, ou le cas échéant, programmer des mesures d’adaptation pour garantir votre conformité avant l’échéance.

Objectifs

  • Vérifier la conformité des démarches mises en place concernant les entretiens professionnels et le bilan à 6 ans.
  • Envisager et déployer des mesures d’adaptation dans les meilleurs délais.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Les éléments législatifs

  • Quels sont les entretiens obligatoires en entreprise ?
  • Quelles sont les obligations liées aux entretiens professionnels ?
  • Distinguer les formations obligatoires et repérer les différentes forme d'action de formation
  • Comment mettre en œuvre le bilan à 6 ans ?
  • Quels risques autour de l'abondement correctif ? Comment l'éviter ?
  • Quels risques et qui contrôle?
    • cible Évaluer | Quiz

Assurer une conformité dans les meilleurs délais

  • Adapter les entretiens
    • repérer les populations à risques et envisager une revue du personnel
    • impliquer les partenaires sociaux
    • adapter les outils et les procédures
  • Adapter la formation
    • envisager des formations encore réalisables dans les délais
    • recourir aux nouveaux dispositifs (FOAD, AFEST…)
    • repérer et gérer les cas litigieux

Anticiper au-delà du 5 mars 2020

  • mécanisme Comprendre | Échange de pratiques : quelles perspectives ?

Les plus

Les plus

  • Une formation animée par un consultant spécialiste et président de l'association APAFEST
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Collaborateurs RH, Managers, OPCO et représentants du personnel

Avoir une bonne connaissance de la réforme de la formation de 2018

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13214
Satelitte(s) : 33091

Offres GERESO associées :

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