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Bulletin de paie - Niveau 3
Progresser et sécuriser ses pratiques
Pour vous accompagner efficacement dans votre mission de professionnel(le) de la paie, nous avons fait des choix pédagogiques simples : nous appuyer sur l'expertise de consultants, disposant d'une expérience « terrain » de la paie, et vous proposer des contenus de formation 100% opérationnels, basés sur des situations que vous rencontrez au quotidien. Vous avez pu vous rendre compte de l'efficacité de cette approche en participant à l'une de nos formations dans le domaine de la paie. La formation "Bulletin de Paie - Niveau 3" répond au même principe d'efficacité : à partir de l'étude de différents bulletins de paie, dont chaque rubrique est analysée en détails, notre consultant vous aidera à développer votre maîtrise de toutes les cotisations sociales et de tous les cas particuliers dans le traitement de vos paies.
Objectifs
- Sécuriser l'élaboration des bulletins de paie.
- Valider les mécanismes d’exonération de cotisations.
- Réaliser la réintégration sociale et fiscale.
- Traiter les soldes de tout compte les plus complexes.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : prorata de plafond et forfait jours réduit, simplification de la réintégration sociale
Cotisations sociales : cas particuliers
- Gérer les changements de statut en cours d’année : non cadre/cadre, temps plein/temps partiel…
- Activité partielle : mécanisme, heures indemnisables, calcul du taux d'indemnité d'activité partielle...
- Détachés, expatriés et impatriés : statuts et bulletins de paie
- Les réductions de cotisations sociales
- contrôle de la réduction générale : cas général et cas particuliers (nouveau dispositif du pacte de responsabilité)
- cotisations allocations familiales et assurance maladie
- heures supplémentaires exonérées
- Comprendre | Exemples d'application avec calcul d'heures supplémentaires et bulletin de paie
Gérer les réintégrations sociales et fiscales sur les cotisations de retraite supplémentaire et prévoyance
- La règle sociale et la règle fiscale : plafonds
- Appliquer | Cas pratique de réintégrations
- Appliquer | Cas pratique avec établissement d'une paie
Gérer les différents périphériques de rémunération
- Intéressement, participation, PEE, PERCO, PERECO
- définition des dispositifs - salariés bénéficiaires
- gestion des masses de répartition (plafonds…)
- lien entre intéressement, participation et PEE ou PERCO : les différents transferts
- Stock-options et attribution gratuite d’actions
Gérer les cas particuliers d’absence du salarié
- Congés payés
- détermination des droits à congé en cas d’année incomplète
- calcul de l’assiette du maintien de salaire et du 1/10e : les éléments inclus et exclus
- gestion des temps partiels
- Évaluer | Quiz sur les congés payés
- Gestion des salariés en temps partiel thérapeutique
- nouvelle réglementation de la sécurité sociale : procédure, IJSS, durée...
- maintien de salaire
- Gestion de la longue maladie, de l’invalidité et l’inaptitude en paie : ancienneté, indemnisation, impact sur le contrat de travail
Vérifier les soldes de tout compte
- Déterminer le type de départ : fin de contrat, licenciement, retraite, départ négocié...
- Calculer les indemnités en cas de situations complexes
- Appliquer le régime social et fiscal aux indemnités de rupture supérieures au plafond
- Traiter les rappels de salaire versés après le solde de tout compte
- Appliquer | Cas pratiques sur les différents cas de départs
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Consultants formateurs
Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.
Moyens techniques
Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Évaluation de la satisfaction de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie ou avoir suivi la formation GERESO "Bulletin de paie - Niveau 2"
Témoignages
Les plus
- Un perfectionnement des connaissances et des pratiques liées au bulletin de paie et aux charges sociales
- Une formation axée "terrain" s'appuyant sur de nombreux exemples, cas concrets et applications pratiques à intervalle régulier au cours de la formation pour valider ses acquis
Préparer votre venue
En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 32688
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- Cette formation fait partie de l'offre modulaire :
Module de formation Bulletin de paie et cotisations sociales
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« J'ai déjà un très bon niveau en paie, mais je cherche toujours à actualiser et approfondir mes connaissances. C'est dans cette optique que j'ai décidé de participer au troisième niveau de formation sur le bulletin de paie. »
« Dans le secteur de la paie, il est essentiel d'actualiser ses connaissances. Ayant suivi les deux premiers niveaux de la formation sur le bulletin de paie, il me semblait essentiel de continuer à approfondir mes connaissances sur le sujet. »