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Réussir la mise en œuvre de la FEST

Préparer, réaliser et piloter des Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST)


La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018 dite « Loi Avenir » a redéfini et élargi la notion d’action de formation.

Désormais, l’action de formation se définit comme "un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Il peut être réalisé en tout ou partie à distance. Il peut également être réalisé en situation de travail". ( Art. L. 6313-2).

Cette dernière modalité, l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) a fait l’objet d’un décret en décembre 2018, qui en précise les contours et les nouveaux critères.

Néanmoins, sur le terrain, la FEST suscite bon nombre d’interrogations :  Comment prépare-t-on une formation en situation de travail ? Quelles sont les conditions de mise en œuvre ? Qui est réellement concerné ? Comment suivre et analyser les résultats ?

C’est pour répondre à toutes ces questions que nous avons élaboré pour vous cette formation 100% opérationnelle et dédiée à la formation en situation de travail, animée par notre expert de la règlementation de la formation.

En participant à cette formation, vous disposerez de toutes les clés pour élaborer, mettre en oeuvre et piloter votre propre démarche de FEST, et ainsi optimiser votre plan de développement des compétences.

Objectifs

  • Connaître l'environnement règlementaire permettant d'engager une AFEST.
  • Identifier les situations et publics concernés par l'AFEST.
  • Construire le parcours d'une AFEST étape par étape.
  • Suivre, accompagner et gérer la mise en œuvre.
  • Évaluer les résultats.

Programme

L'AFEST est reconnue par les pouvoirs publics depuis le 01/01/2019. Ce nouveau dispositif, encore méconnu offre néanmoins de nombreux avantages qu'il convient de connaître et saisir pour optimiser le plan de développement des compétences

Les aspects règlementaires encadrant l'AFEST

  • Intégrer l'AFEST au plan de développement des compétences
  • Financer et faire financer une AFEST
  • L'AFEST une action de formation comme les autres : durée, lieux, contenus, traçabilité...
  • Respecter les contraintes spécifiques de l'AFEST
  • Valoriser l'AFEST dans le bilan à 6 ans
    • cible Évaluer | Quiz interactif

Les acteurs d'une AFEST

  • Les RH et les représentants du personnel
  • Les bénéficiaires de l'AFEST
  • Le formateur AFEST
  • L'entreprise, les collègues et le management
    • mécanisme Comprendre | Témoignages vidéo

La mise en œuvre par étapes

  • Analyser l'activité : passer de la situation de travail à l'ingénierie de la formation 
  • Accompagner le formateur AFEST en interne, avant, pendant, après
  • Construire une "phase réflexive"
  • Prévoir les évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l'action
  • Comment gérer les éventuels aléas et/ou les difficultés?
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas
    • Appliquer Appliquer | Élaborer son plan d'action

Les plus

Les plus

  • Une formation, théorique et pratique, permettant d'accompagner la mise en œuvre d'une AFEST
  • Des exemples pratiques étayés tout au long de la formation pour faciliter l'apprentissage
  • L'intégration du cadre réglementaire de la réforme de la formation professionnelle de 2018
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires RH, partenaires sociaux et toutes personnes en charge du déploiement de la FEST

Avoir une bonne connaissance des mécanismes de la formation professionnelle continue des adultes dans le privé

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44577

Mots-clés associés au stage Réussir la mise en œuvre de la FEST :

  • Formation en situation de travail (Afest),
  • AFEST déploiement du dispositif,
  • Formateur AFEST,
  • Développement des compétences AFEST,
  • Action de formation en situation de travail (AFEST),
  • Formation interne en situation de travail (AFEST),
  • Formation réforme de la

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