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15 jours

Assurer la gestion administrative et sociale des salariés

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Collaborateur social et paie"

Ce parcours certifiant propose 5 formations complémentaires pour développer des compétences transverses en gestion RH. Il permet ainsi de maîtriser les principes fondamentaux de rédaction, suspension et rupture des contrats de travail, de connaître ses obligations de l’employeur en matière de durée du travail, de concevoir des tableaux de bord de pilotage RH. Ce parcours intègre aussi une formation pour développer ses compétences relationnelles, incontournables dans toute fonction RH.

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail, notamment en matière de rédaction, de suspension et de rupture du contrat.
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail et la réglementation relative à la formation professionnelles continue.
  • Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
  • Disposer d'outils et de techniques pour mieux communiquer et développer des relations de travail efficaces.

Programme

L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)

  • Du recrutement à l'embauche
  • Gestion de la carrière du salarié
  • Dossier du salarié
  • Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
  • Rupture du lien contractuel

L'essentiel du droit du travail (3 jours - INIW)

  • Le droit du travail dans l'entreprise
  • Les préalables à l'embauche
  • Choix et rédaction du contrat de travail
  • Gestion des relations contractuelles avec le salarié
  • Rupture du contrat de travail

Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)

  • Principes généraux
  • Concevoir et élaborer un tableau de bord
  • Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
  • Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
  • Performance des tableaux de bord RH

Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)

  • Place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Système de financement de la formation professionnelle
  • Cadre réglementaire : modalités d'accès à la formation
  • Mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de formation : obligations de l'entreprise

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
  • Organiser le temps de travail dans l'entreprise : quelles options depuis la loi Travail ?
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Aménager le temps de travail des cadres
  • Gérer le télétravail

Intelligence relationnelle, écoute et communication (3 jours - AIRH)

  • Communiquer avec efficacité
  • Développer son intelligence relationnelle
  • Gérer les situations difficiles (tensions, désaccords )
  • Structurer sa relation et adopter une attitude pro-active

Les plus

Les plus

  • 6 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion sociale en entreprise
  • Des déroulés pédagogiques privilégiant les applications pratiques et quiz de validation des acquis pour une mise en œuvre immédiate en entreprise
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Admission

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac et/ou justifiant d'1 an d’expérience professionnelle en RH. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et SOFTEC.

Public et Témoignages

Public

Collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie/social

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

12 au 14 février 2020 - PERS
+ 2 et 3 mars 2020 - PLAN
+ 23 et 24 mars 2020 - TABL
+ 1er au 3 avril 2020 - AIRH
+ 20 au 22 avril 2020 - INIW
+ 15 et 16 juin 2020 - RGTW

5 au 7 mai 2020 - PERS
+ 3 au 5 juin 2020 - AIRH
+ 22 et 23 juin 2020 - PLAN
+ 1er au 3 juillet 2020 - INIW
+ 14 et 15 septembre 2020 - TABL
+ 28 et 29 septembre 2020 - RGTW

23 au 25 septembre 2020 - INIW
+ 5 et 6 octobre 2020 - PLAN
+ 21 au 23 octobre 2020 - PERS
+ 12 et 13 novembre 2020 - RGTW
+ 25 au 27 novembre 2020 - AIRH
+ 14 et 15 décembre 2020 - TABL

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33052
Satelitte(s) : 13222;33086;33016;15034

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Assurer la gestion administrative et sociale des salariés :

  • Absences gestion des,
  • Administration du personnel gestion du dossier social,
  • Contrat de travail CDI - CDD,
  • Durée du travail administration du personnel,
  • Formation gestion financement,
  • Législation du travail ressources humaines,
  • Paie bulletin de paie,
  • Recrutement recruter droit du travail GRH,
  • Rémunération administration gestion du personnel

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Assurer la gestion administrative et sociale des salariés

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