Révélez vos compétences

15 jours

Assurer la gestion administrative et sociale des salariés

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :

Ce parcours certifiant propose 5 formations complémentaires pour développer des compétences transverses en gestion RH. Il permet ainsi de maîtriser les principes fondamentaux de rédaction, suspension et rupture des contrats de travail, de connaître ses obligations de l’employeur en matière de durée du travail, de concevoir des tableaux de bord de pilotage RH. Ce parcours intègre aussi une formation pour développer ses compétences relationnelles, incontournables dans toute fonction RH.

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail, notamment en matière de rédaction, de suspension et de rupture du contrat.
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail et la réglementation relative à la formation professionnelles continue.
  • Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
  • Disposer d'outils et de techniques pour mieux communiquer et développer des relations de travail efficaces.

Programme

L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)

  • Du recrutement à l'embauche
  • Gestion de la carrière du salarié
  • Dossier du salarié
  • Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
  • Rupture du lien contractuel

L'essentiel du droit du travail (3 jours - INIW)

  • Le droit du travail dans l'entreprise
  • Les préalables à l'embauche
  • Choix et rédaction du contrat de travail
  • Gestion des relations contractuelles avec le salarié
  • Rupture du contrat de travail
  • Responsabilité de l'employeur

Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)

  • Principes généraux
  • Concevoir et élaborer un tableau de bord
  • Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
  • Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
  • Performance des tableaux de bord RH

Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)

  • Mesurer la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • S'approprier le système de financement de la formation professionnelle
  • Cerner le cadre réglementaire : les modalités d'accès à la formation
  • Prendre en compte les mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de formation : les obligations de l'entreprise

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : les dispositions légales et les impacts de la loi Travail
  • Organiser le temps de travail dans l'entreprise : quelles options depuis la loi Travail ?
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Aménager le temps de travail des cadres
  • Gérer le télétravail

Intelligence relationnelle, écoute et communication (3 jours - AIRH)

  • Communiquer avec efficacité
  • Développer son intelligence relationnelle
  • Gérer les situations difficiles (tensions, désaccords )
  • Structurer sa relation et adopter une attitude pro-active

Les plus

Les plus

  • 6 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion sociale en entreprise
  • Des déroulés pédagogiques privilégiant les applications pratiques et les QCM de validation des acquis pour une mise en œuvre immédiate en entreprise
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public

Collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie/social

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

1er au 4 octobre PERS
+ 5 au 7 novembre INIW
+ 28 et 29 novembre TABL
+ 6 et 7 décembre RGTW
+ 12 au 17 décembre 2018 AIRH

11 au 13 février - PERS
+ 4 et 5 mars - PLAN
+ 15 au 17 avril - INIW
+ 11 et 12 juin - TABL
+ 26 au 28 juin - AIRH
+ 26 et 27 septembre 2019 - RGTW

11 au 13 février - PERS
+ 15 au 17 avril - INIW
+ 24 et 25 juin - RGTW
+ 23 et 24 septembre - TABL
+ 12 et 13 novembre - PLAN
+ 25 au 27 novembre 2019 - AIRH

13 au 15 mai - PERS
+ 26 au 28 juin - INIW
+ 16 et 17 septembre - PLAN
+ 26 et 27 septembre - RGTW
+ 25 au 27 novembre 2019 - AIRH
+ 4 et 5 décembre 2019 - TABL

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33052
Satelitte(s) : 13222;33086;33016;15034

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Assurer la gestion administrative et sociale des salariés :

  • Absences gestion des,
  • Administration du personnel gestion du dossier social,
  • Contrat de travail CDI - CDD,
  • Durée du travail administration du personnel,
  • Formation gestion financement,
  • Législation du travail ressources humaines,
  • Paie bulletin de paie,
  • Recrutement recruter droit du travail GRH,
  • Rémunération administration gestion du personnel

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Assurer la gestion administrative et sociale des salariés

Télécharger ce programme en version PDF