Révélez vos compétences

+ 0,5 jExamen

8 jours

Administrer les RH

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Assistant(e) RH"

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance pratique des différents volets de la gestion des ressources humaines, du recrutement jusqu'au départ du salarié.
  • Assurer la gestion quotidienne du personnel et gérer les relations avec les organismes extérieurs.
  • Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail, notamment en matière de rédaction, de suspension et de rupture du contrat.
  • Connaître les différentes attributions et règles de fonctionnement du nouveau Comité Social et Économique (CSE).
  • Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.

Programme

L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)

  • Du recrutement à l'embauche
  • Gestion de la carrière du salarié
  • Dossier du salarié
  • Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
  • Rupture du lien contractuel

L'essentiel du droit du travail (3 jours - INIW)

  • Le droit du travail dans l'entreprise
  • Les préalables à l'embauche
  • Choix et rédaction du contrat de travail
  • Gestion des relations contractuelles avec le salarié
  • Rupture du contrat de travail

Le Comité Social et Économique (CSE) (2 jours - CSEC)

  • Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)
  • Attributions du Comité Social et Économique (CSE)
  • Règles d’exercice du mandat au CSE
  • Fonctionnement du CSE
  • Protection des membres du CSE
  • Délit d’entrave au CSE

Les plus

Les plus

  • 3 modules complémentaires et progressifs, pour appréhender et sécuriser toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les changements législatifs impactant l'administration du personnel
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et inscrit au RNCP

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Admission

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac +2 ou d’un Bac avec une expérience professionnelle en RH de 2 ans minimum. Les dossiers de candidature (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et CESI entreprises. Un test de positionnement sera réalisé et complété d’un éventuel entretien de validation.

Public et Témoignages

Public

Collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

12 au 14 février 2020 - PERS
+ 16 et 17 mars 2020 - CSEC
+ 20 au 22 avril 2020 - INIW

5 au 7 mai 2020 - PERS
+ 3 au 5 juin 2020 - INIW
+ 25 et 26 juin 2020 - CSEC

21 au 23 octobre 2020 - PERS
+ 16 au 18 novembre 2020 - INIW
+ 3 et 4 décembre 2020 - CSEC

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33052
Satelitte(s) : 13222;33008

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Administrer les RH :

  • Administration du personnel gérer l',
  • Contrat de travail CDI - CDD,
  • Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel administrer les RH,
  • Législation du travail ressources humaines,
  • Représentants du personnel administrer les RH,
  • Droit social du travail administrer les RH,
  • Comité Social et Économique (CSE) administrer les RH,
  • Institutions Représentatives du Personnel (IRP) administrer les RH

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Administrer les RH

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