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14 jours

Gérer le dossier social du salarié

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Collaborateur paie"

Ce parcours certifiant propose 6 formations complémentaires pour développer des compétences transverses en gestion RH. Il permet ainsi de maîtriser les principes fondamentaux de rédaction, suspension et rupture des contrats de travail, de connaître ses obligations de l’employeur en matière de durée du travail et de formation professionnelle et de paie et de concevoir des tableaux de bord de pilotage RH.

Taux de réussite : 67% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021).

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail, notamment en matière de rédaction, de suspension et de rupture du contrat.
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail et la réglementation relative à la formation professionnelles continue.
  • Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
  • Connaître le cadre légal de la formation professionnelle continue.

Programme

L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)

  • Du recrutement à l'embauche
  • Gestion de la carrière du salarié
  • Dossier du salarié
  • Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
  • Rupture du lien contractuel

L'essentiel du droit du travail (3 jours - INIW)

  • Le droit du travail dans l'entreprise
  • Les préalables à l'embauche
  • Choix et rédaction du contrat de travail
  • Gestion des relations contractuelles avec le salarié
  • Rupture du contrat de travail

Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)

  • Principes généraux
  • Concevoir et élaborer un tableau de bord
  • Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
  • Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
  • Performance des tableaux de bord RH

Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)

  • Place et rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Système de financement de la formation professionnelle
  • Modalités d'accès à la formation : cadre réglementaire
  • Mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de développement des compétences

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
  • Aménager le temps de travail dans l'entreprise 
  • Gérer le temps de travail des cadres
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Gérer les cas particuliers
  • Gérer le télétravail

Audit de paie (2 jours - AUDI)

  • Définition et objectifs de l'audit
  • Acquérir et appliquer la méthodologie de l'audit de paie
  • Les instruments de l'auditeur
  • Validation des pratiques : cas de synthèse

Modalités pratiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac et/ou justifiant d'une d’expérience professionnelle significative. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SOFTEC. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Modalités d'évaluation

• L’épreuve a lieu dans les 6 mois qui suivent le dernier stage du bloc et se déroule de la manière suivante : Étude de cas d’1 heure 30 + Soutenance de 30 minutes devant un jury professionnel
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

  • 6 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion sociale en entreprise
  • Des déroulés pédagogiques privilégiant les applications pratiques et quiz de validation des acquis pour une mise en œuvre immédiate en entreprise
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Agenda

Prochaines sessions

14 au 16 Juin 2021 - INIW
+ 20 au 22 Septembre 2021 - PERS
+ 4 et 5 Octobre 2021 - AUDI
+ 18 et 19 Octobre 2021 - PLAN
+ 8 et 9 Novembre 2021 - RGTW
+ 6 et 7 Décembre 2021 - TABL



Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33052
Satelitte(s) : 13222;33086;33016;15034

Mots-clés associés au stage "Gérer le dossier social du salarié" :

  • Administration du personnel,
  • Contrat de travail CDI - CDD,
  • Durée du travail administration du personnel,
  • Formation gestion financement,
  • Législation du travail ressources humaines,
  • Tableau de bord RH,
  • Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel
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