Révélez vos compétences

10 jours

Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Responsable en gestion des relations sociales"

Santé au travail, durée du travail, contrôle de gestion sociale, relations et négociations avec les partenaires sociaux :  si vous souhaitez développer vos compétences et maîtriser la réglementation sur ces thématiques liées aux relations sociales dans l’entreprise, rejoignez la prochaine promotion de ce parcours de formation éligible au CPF !

Objectifs

  • Appliquer les techniques et connaître les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
  • Intégrer les règles de représentativité et les nouvelles règles de négociation collective.
  • Organiser la prévention de la santé et de la sécurité au sein de son établissement.
  • Appréhender les situations relationnelles dans l'entreprise et plus spécifiquement dans les fonctions RH.

Programme

Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)

  • Principes généraux
  • Concevoir et élaborer un tableau de bord
  • Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
  • Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
  • Performance des tableaux de bord RH

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
  • Organiser le temps de travail dans l'entreprise : quelles options depuis la loi Travail ?
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Aménager le temps de travail des cadres
  • Gérer le télétravail

Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron (2 jours - NEGO)

  • Mieux connaître l'interlocuteur syndical
  • Les représentants élus : quelles sont les attributions des institutions ?
  • Nouveau cadre juridique de la négociation collective
  • Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif
  • La notion d'usage
  • Procéder aux négociations spécifiques
  • Conduire une réunion avec les partenaires sociaux
  • Droit de grève et droit de retrait : cadre légal, jurisprudentiel et social

Santé et sécurité au travail : fondements, enjeux et organisation de la prévention (2 jours - PSST)

  • Fondamentaux de la santé et sécurité au travail
  • Analyser les facteurs de risques professionnels
  • Cadre réglementaire : obligations et dispositifs légaux de la prévention en entreprise
  • Mesurer les enjeux de la santé/sécurité au travail
  • Initier une démarche de prévention : concepts et applications concrètes

Affirmer son efficacité dans les ressources humaines (2 jours - CDRH)

  • Rôle stratégique des professionnels en ressources humaines
  • Le pouvoir de la confiance
  • Influencer avec intégrité
  • Se ressourcer et préserver son énergie pour rester efficace

Les plus

Les plus

  • 5 modules complémentaires pour répondre à toutes les questions sur la réglementation et le climat social
  • La prise en compte des toutes dernières nouveautés et cas de jurisprudence
  • La possibilité de travailler sur les propres documents et cas des participants
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Admission

Cette certification est ouverte à tout salarié : titulaire d’un Bac + 2 ou de 3 ans d’expérience professionnelle en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et SOFTEC.

Public et Témoignages

Public

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel ou paie, responsables des relations sociales, directeurs administratifs et financiers, directeurs de sites, d’unités ou d’établissements

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

13 et 14 janvier 2020 - TABL
+ 20 et 21 février 2020 - RGTW
+ 26 et 27 mars 2020 - PSST
+ 16 et 17 avril 2020 - CDRH
+ 11 et 12 mai 2020 - NEGO

23 et 24 mars 2020 - TABL
+ 2 et 3 avril 2020 - RGTW
+ 11 et 12 mai 2020 - NEGO
+ 2 et 3 juin 2020 - PSST
+ 29 et 30 juin 2020 - CDRH

21 et 22 septembre 2020 - NEGO
+ 28 et 29 septembre 2020 - RGTW
+ 12 et 13 novembre 2020 - PSST
+ 23 et 24 novembre 2020 - CDRH
+ 14 et 15 décembre 2020 - TABL

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33047
Satelitte(s) : 33086;33036;42817;32652;32008;13222

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail :

  • Relations sociales négociation réunion,
  • Droit du travail santé au travail,
  • Tableaux de bord RH,
  • Relations humaines interpersonnelles outils de communication,
  • Dialogue social,
  • Santé et sécurité au travail prévention,
  • Durée du travail réglementation,
  • Temps de travail réduction, aménagement

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Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail

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