En présentiel ou à distance, Révélez vos compétences !

35jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Chargé de développement en ressources humaines

Formation diplômante proposée en partenariat avec SOFTEC


VALIDEZ VOS COMPÉTENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

Proposé en partenariat avec SOFTEC, ce titre professionnel diplômant de niveau 6 permet d’acquérir et/ou de valider toutes les compétences nécessaires pour répondre à tous les enjeux actuels des entreprises en matière de gestion des carrières, rémunération et dialogue social.

 Taux de réussite : 67% des candidats ont obtenu le diplôme 
Taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021
  • Code RNCP : 34560
  • Code CPF : 329392
  • Réf : DIP-RES-SO2
  • Objectifs

    • A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion des relations sociales : responsable social et paie, conseiller social, gestionnaire carrières et paie, assistant(e) ou chargé(e) de mission RH…
    • Ce titre permet notamment aux candidats d’assurer les missions suivantes :
    • Définition et pilotage d’une politique de rémunération et de performance sociale
    • Application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives : législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social, négociation I.R.P….
    • Gestion des carrières : formation professionnelle, GPEC, évolutions professionnelles, mobilité interne et entretiens professionnels, emploi des seniors et des travailleurs handicapés, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs…

    LES + DE CE DIPLÔME

    • Une certification professionnelle de Niveau 6 (Bac + 3) éligible au CPF et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
    • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
    • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
    • Un principe « d’entrée et sortie permanentes », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
    • Un parcours de formation et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
    • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH.
    • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des ressources humaines.
    • Un test de positionnement, permettant aux candidats de se présenter à la certification en n’ayant suivi qu’une partie du parcours de formation.

    OBJECTIFS

    À l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions : chargé(e) de missions RH, chargé(e) de recrutement, chargé(e) des RH, gestionnaire RH, chargé(e) de missions d’expertise sociale.

    Ce titre permet aux candidats d’acquérir les pratiques et réflexes pour être le garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise, dans le domaine des ressources humaines et d’assurer les missions suivantes :

    • Définir et piloter une politique de rémunération et de performance sociale
    • Veiller à la bonne application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives : législation du travail, risques professionnels, négociation IRP…
    • Développer la politique compétences : formation professionnelle, GPEC, recrutements, mobilité interne et entretiens professionnels.

    Programme

    Le parcours de formation se compose de 3 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 35 jours de formation (soit 245 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :

     BLOC #1  Construire et gérer les parcours professionnels : 13 jours - 6 916 €

    • L’essentiel de la gestion administrative des RH : 3 jours
    • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle : 3 jours
    • Réussir ses recrutements : 2 jours
    • Construire et présenter le plan de développement des compétences : 2 jours
    • Les entretiens professionnels : 1 jour
    • Marketing RH et marque employeur : 2 jours

     BLOC #2  Optimiser la politique de rémunération : 12 jours - 6 363 €

    • Paie : Droit du travail et charges sociales : 5 jours
    • Piloter votre masse salariale : 3 jours
    • Intéressement, participation et plan d’épargne salariale : 2 jours
    • Audit de paie : 2 jours

     BLOC #3  Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail : 10 jours - 5 320 €

    • Tableaux de bord RH : 2 jours
    • Durée du travail : 2 jours
    • Négocier avec les partenaires sociaux : 2 jours
    • Santé et Sécurité au travail : Fondements, enjeux et organisation de la prévention : 2 jours
    • Construire et pérenniser votre démarche QVT : 2 jours

    Chaque bloc de compétences, validé à l'issue d'une épreuve écrite, reste valable pour une durée de 5 ans. Pendant ce délai, chaque bloc peut être complété par d'autres modules de formation, afin d'obtenir une validation complète des 3 blocs de compétences.

    Modalités pratiques

    Profil des candidats

    Cette certification professionnelle est ouverte aux titulaires d’un diplôme de Niveau Bac + 2 et/ou bénéficiant d’une expérience professionnelle significative. Un bon niveau de connaissances générales est requis. Les candidats devront également faire preuve d’un bon sens du relationnel, de l’organisation et de l’anticipation.

    Admission

    Critères d'admission :Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié : titulaire d’un Bac + 2 et/ou expérience professionnelle significative.

    Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à :
    GERESO, à l'attention du pôle pédagogique
    38 Rue de la Teillaie
    CS 81826
    72018 Le Mans cedex 2

    ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr
    Les dossiers sont validés par GERESO et SOFTEC.

    Dispenses

    Le participant peut-être dispensé de suivre certains modules de formation :
  • S’il a suivi l’une des formations concernées avec GERESO au cours de 3 dernières années ;
  • Ou selon les résultats obtenus aux tests de positionnement réalisé en amont.

  • La réalisation d’un parcours de formation « sur-mesure » ne dispense pas le candidat de passer l’intégralité des épreuves d’examen pour valider les blocs de compétences du diplôme.

    Modalités pédagogiques

    Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO à son Espace Formation de Montparnasse et sont animées par les consultants experts GERESO.

    Prestations de suivi et d’accompagnement

    Des outils de suivi personnalisé sont mis à disposition, tout au long de leur parcours de formation :

    Service hotline en ligne pour obtenir des réponses aux questions techniques

    Annales d’examens : pour préparer les épreuves écrites.

    Accompagnement à l’examen final : à l’issue du parcours, 2 rendez-vous assurés par les coordinatrices du pôle pédagogique GERESO, pour guider le candidat dans la réalisation de son dossier de pratiques professionnelles et l’aider à la préparation de sa soutenance.

    Évaluation

    Les épreuves se déroulent à la fin du parcours de GERESO et se composent d’une étude de cas de 6 H et d’un dossier de pratiques professionnelles à présenter au cours d’une soutenance de 60 minutes.
    Les épreuves ont lieu soit à Paris avec un partenaire Softec, soit au siège de Softec à Avrillé (49).

    Obtention du titre

    Pour obtenir le titre de Chargé de développement en ressources humaines, le candidat doit valider les 3 blocs de compétences constituant le parcours de formations, et obtenir les niveaux exigés lors de l’évaluation finale.

    Le titre peut être obtenu par le biais de la :

    • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formation permettant de valider les blocs de compétences constituant le titre professionnel, soit dans sa globalité, soit partiellement, dans le cas d’une dispense de formation liée à l’expérience du candidat accordée à l’issue du test de positionnement.
    • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de VAE. Nous contacter pour en savoir plus.

    En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, le candidat a la possibilité de se représenter à une prochaine session d’examen.

    Agenda et Tarif

    Agenda

    Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe d’entrée et sortie permanentes. Trois promotions sont proposées mais le candidat, en accord avec sa conseillère pédagogique, peut créer son propre parcours avec les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

    Tarif

    17 150 € H.T. diplôme complet au lieu de 18 599 € H.T. (tarif par bloc) - Validité 30/06/2021

    Inclus :
    Frais d’inscription et de certification, 4 ouvrages GERESO pratique, 4 livres brochés, support, e-ressources et évaluation LearnEval