Révélez vos compétences

33jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Responsable en gestion des relations sociales

Formation diplômante proposée en partenariat avec SOFTEC



VALIDEZ VOS COMPÉTENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

Proposé en partenariat avec SOFTEC, ce titre professionnel diplômant de niveau 6 permet d’acquérir et/ou de valider toutes les compétences nécessaires pour répondre à tous les enjeux actuels des entreprises en matière de gestion des carrières, rémunération et dialogue social.

 Taux de réussite : 100 % 
  • Code RNCP : 14723
  • Code CPF : 248526
  • Réf : DIP-RES-SOC
  • Objectifs

    • A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion des relations sociales : responsable social et paie, conseiller social, gestionnaire carrières et paie, assistant(e) ou chargé(e) de mission RH…
    • Ce titre permet notamment aux candidats d’assurer les missions suivantes :
    • Définition et pilotage d’une politique de rémunération et de performance sociale
    • Application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives : législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social, négociation I.R.P….
    • Gestion des carrières : formation professionnelle, GPEC, évolutions professionnelles, mobilité interne et entretiens professionnels, emploi des seniors et des travailleurs handicapés, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs…

    LES + DE CE DIPLÔME

    • Une certification professionnelle de Niveau 6 (Bac + 3) éligible au CPF et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (COPANEF).
    • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
    • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
    • Un principe « d’entrée et sortie permanentes », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
    • Un parcours de formation et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
    • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH.
    • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des ressources humaines.
    • Un test de positionnement personnalisé, permettant aux candidats de se présenter à la certification en n’ayant suivi qu’une partie du parcours de formation.

    OBJECTIFS

    A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion des relations sociales : conseillers en réglementation sociale, responsables paie et sociale, adjoints des DRH ou RRH, responsable de gestion du personnel, chargé du développement des RH.

    Ce titre permet aux candidats d’acquérir les pratiques et reflexes pour être le garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise, dans le domaine des ressources humaines et d’assurer les missions suivantes :

    • Définir et piloter une politique de rémunération et de performance sociale
    • Veiller à la bonne application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives : législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social, négociation I.R.P…
    • Gérer les carrières : formation professionnelle, GPEC, évolutions professionnelles, mobilité interne et entretiens professionnels.

    Programme

    Le parcours de formation se compose de 3 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 33 jours de formation (soit 231 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :

     BLOC #1  Construire les parcours professionnels : 11 jours - 5 775 €

    • L’essentiel de la gestion administrative des RH : 3 jours
    • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle : 3 jours
    • Réussir ses recrutements : 2 jours
    • Chargé de formation : 2 jours
    • Entretien professionnel : 1 jour

     BLOC #2  Optimiser la politique de rémunération : 12 jours - 6 300 €

    • Droit du travail et charges sociales : 5 jours
    • Piloter votre masse salariale : 3 jours
    • Intéressement, participation et plan d’épargne salariale : 2 jours
    • Mettre en place le contrôle de la paie : 2 jours

     BLOC #3  Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail : 10 jours - 5 250 €

    • Tableaux de bord RH : 2 jours
    • Durée du travail : 2 jours
    • Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron : 2 jours
    • Santé et Sécurité au travail : Fondements, enjeux et organisation de la prévention : 2 jours
    • Affirmer son efficacité dans les ressources humaines : 2 jours

    Chaque bloc de compétences, validé à l'issue d'une épreuve écrite, reste valable pour une durée de 5 ans. Pendant ce délai, chaque bloc peut être complété par d'autres modules de formation, afin d'obtenir une validation complète des 3 blocs de compétences.

    Modalités pratiques

    Profil des candidats

    Cette certification professionnelle est ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 2 et/ou bénéficiant d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en RH. Un bon niveau de connaissances générales est requis, ainsi qu’un intérêt pour les ressources humaines, l’actualité sociale et juridique, la veille et la recherche. Les candidats devront également faire preuve d’un bon sens du relationnel, de dynamisme, de réactivité, de rigueur, d’organisation et d’un goût prononcé pour les chiffres.

    Admission

    Critères d'admission : Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié titulaire d’un BAC + 2 ou de 3 ans d’expérience professionnelle en RH.

    Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à :
    GERESO, à l'attention du pôle pédagogique
    38 Rue de la Teillaie
    CS 81826
    72018 Le Mans cedex 2

    ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr
    Les dossiers sont validés par GERESO et SOFTEC.

    Dispense

    Si le participant a suivi l’une des formations du parcours au cours des 3 dernières années avec GERESO, il peut être dispensé de la suivre de nouveau. Par ailleurs, le candidat peut réaliser un test de positionnement en amont du parcours. Selon le résultat du test de 170 questions, le candidat peut être dispensé de suivre certains stages.
    Quel que soit le mode de dispense, les thématiques seront abordées dans l’examen de certification.

    Modalités pédagogiques

    Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO, à son Espace Formation de Paris Montparnasse et sont animés par les consultants experts de GERESO.

    Prestations de suivi et d’accompagnement

    Des outils de suivi personnalisé sont mis à disposition, tout au long de leur parcours de formation :

    Forum en ligne pour :

    • Obtenir des réponses aux questions techniques
    • Échanger avec les autres participants

    Questionnaires en ligne (non pris en compte dans la note d’évaluation finale) pour valider son niveau de connaissances à l’issue de chaque module de formation.

    Annales d’examens : pour préparer les épreuves écrites.

    Accompagnement à l’examen final : à l’issue du parcours, 2 rendez-vous assurés par les coordinatrices du pôle pédagogique GERESO, pour guider le candidat dans la réalisation de son dossier de pratiques professionnelles et l’aider à la préparation de sa soutenance.

    Évaluation

    Les épreuves se déroulent à la fin du parcours de GERESO et se compose d’une étude de cas de 6h, de la réalisation d’un dossier de pratiques professionnelles à présenter au cours d’une soutenance de 90 minutes.
    Les épreuves ont lieu soit à Paris avec un partenaire Softec, soit au siège de Softec à Avrillé (49).

    Obtention du titre

    Pour obtenir le titre de Responsable en gestion des relations sociales, le candidat doit valider les 3 blocs de compétences constituant le parcours de formation, et obtenir les niveaux exigés lors de l’évaluation finale.

    Le titre peut être obtenu par le biais de la :

    • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formation permettant de valider les blocs de compétences constituant le titre professionnel, soit dans sa globalité, soit partiellement, dans le cas d’une dispense de formation liée à l’expérience du candidat accordée à l’issue du test de positionnement.
    • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de VAE. Nous contacter pour en savoir plus.

    En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, le candidat a la possibilité de se représenter à une prochaine session d’examen.

    Agenda et Tarif

    Agenda

    Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe d’entrée et sortie permanentes. Trois promotions sont proposées mais le candidat, en accord avec sa conseillère pédagogique, peut créer son propre parcours avec les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

    Tarif

    16 170 € H.T. diplôme complet au lieu de 17 325 € H.T. (tarif par blocs) - Validité 30/06/2020

    Inclus :
    Frais d’inscription et de certification, 4 ouvrages GERESO pratique, 4 livres brochés, forfait repas, support, e-ressources et évaluation LearnEval