6 jours
Manager la sécurité et le bien être au travail
Ce bloc de compétences est intégré au parcours :Formation Diplômante "Manager du développement des ressources humaines"
Les thèmes de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail (QVT) sont devenus des enjeux majeurs et des axes forts de négociation dans les entreprises. Au cœur de ces problématiques, les professionnels RH se doivent de maîtriser les dimensions réglementaire, stratégique, organisationnelle et sociale de ces thématiques. Ce parcours certifiant permet d’intégrer tous ces aspects, afin d’aboutir à une démarche de QVT efficace et partagée par tous les acteurs de l’entreprise.
Taux de réussite : 75% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021).
Objectifs
- Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques.
- Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail.
- Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise.
Programme
Santé et sécurité au travail : fondements, enjeux et organisation de la prévention (2 jours - PSST)
- Fondamentaux de la santé et sécurité au travail
Évaluer | Quiz de synthèse
- Analyser les facteurs de risques professionnels
- Évaluer | Quiz de synthèse
Appliquer | Analyse d'un accident du travail
- Cadre réglementaire : obligations et dispositifs légaux de la prévention en entreprise
- Évaluer | Quiz de synthèse
Comprendre | Analyse de la jurisprudence
- Mesurer les enjeux de la santé/sécurité au travail
- Comprendre | Cas pratique : pourquoi faire de la prévention ?
- Initier une démarche de prévention : concepts et applications concrètes
- Évaluer | Quiz de synthèse
- Appliquer | Cas pratique : réalisation d'une évaluation des risques
Le service RH, acteur clé de la prévention des risques psychosociaux (2 jours - RHSS)
- Comprendre les risques psychosociaux
- Comprendre | Exemples de modèles d'analyse
- Comprendre | Ateliers de réflexion en sous-groupes
- Agir en régulant les situations à risque
Expérimenter | Entraînement à l'entretien de médiation
- Savoir agir face à un salarié en mal-être
- Expérimenter | Jeux de rôles en sous-groupes
- Déterminer les leviers d'action du bien-être au travail
- Appliquer | Échanges et conseils pratiques pour définir les leviers d'action et un plan de prévention adaptés au contexte de son entreprise
Construire et pérenniser votre démarche QVT (2 jours - DQVT)
- La QVT : un atout stratégique pour l'avenir de votre entreprise
- Comprendre | Atelier : expériences d’entreprise et mise en débat collectif
- Définir vos objectifs en matière de qualité de vie au travail
- Appliquer | Atelier : échanges de pratiques et d’expériences, points de vigilance repérés, enjeux
- Passer de la prévention des RPS à une démarche QVT
- Appliquer | Cas pratique : conduire l'identification et l'évaluation des RPS, actualiser son DUERP
- Expérimenter | Mise en situation RH : entretien avec un cadre confronté à des difficultés dans son équipe, debriefing en collectif
- Utiliser les leviers RH et managériaux au service de la QVT et de la performance de l’entreprise
- Appliquer | Cas pratique de synthèse : au sein de votre entreprise, définir les actions prioritaires à engager et les points de vigilance
Modalités pratiques
Public
Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 3 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste à responsabilité. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.
Niveau de connaissances préalables requis
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Admission
La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: • L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentesMéthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Modalités d'évaluation
• L’ épreuve a lieu entre 1 à 3 mois après la fin du parcours de formation : Epreuve orale devant un jury professionnel sur un cas pratique d'entreprise (2 questions : 15mn de préparation et 15 mn d'oral).Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
Points forts
Les plus
- Une étude complète de la santé au travail, ses aspects juridiques et pratiques
- Une formation exhaustive, permettant d’acquérir des connaissances précises sur la définition, les facteurs et les conséquences des RPS dans l’entreprise
- Une réflexion sur les leviers d’action à mettre en place pour développer une politique RH de prévention réussie
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Ouvrage(s) inclus
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.
Agenda
Prochaines sessions
29 et 30 mars 2021 - PSST
+ 15 et 16 avril 2021 - RHSS
+ 25 et 26 mai 2021 - DQVT
31 Mai 2021 et le 1er juin 2021 - PSST
+ 24 et 25 juin 2021 - RHSS
+ 14 et 15 octobre 2021 - DQVT
31 Mai 2021 et le 1er juin 2021 - PSST
+ 4 et 5 octobre 2021 - RHSS
+ 14 et 15 octobre 2021 - DQVT
Autres promotions : nous consulter.
Lieu
Espace Formation GERESOTour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 42866Mots-clés associés au stage "Manager la sécurité et le bien être au travail" :
> Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF
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