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2 jours

Recruter et intégrer des alternants et stagiaires

Bonnes pratiques de recrutement, d'intégration et enjeux spécifiques


Cette formation dédiée au recrutement et à l’accueil des stagiaires et des collaborateurs en alternance répond à 3 objectifs : connaître le cadre juridique entourant la gestion de ces collaborateurs (contrats, durées de mission…), réussir vos entretiens de recrutement en évaluant aisément la motivation et les compétences des candidats. Et enfin, faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle (remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement de stagiaires et d’alternants, en intégrant les enjeux intergénérationnels liéés à l'accueil e ces populations souvent jeunes.

Objectifs

  • Connaître le cadre juridique du recrutement des contrats d’alternance et stagiaires conventionnés.
  • Disposer d’une méthodologie efficace pour préparer et conduire les entretiens de recrutement de profils stagiaires ou alternants.
  • Savoir évaluer les compétences, la personnalité, la motivation et le potentiel d’un candidat.
  • Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.

Programme

Intégrer les enjeux, les spécificités et le cadre juridique

  • Connaître les enjeux liés au recrutement d'alternants et stagiaires
  • Intégrer le cadre général juridique du recrutement et les spécificités du contrat d’alternance et des stagiaires
  • Prendre en compte les différences intergénérationnelles et les spécificités de la génération Y et Z
  • Les pièges du recrutement : clonage, halo, projection, placebo, attente
    • Quiz sur le cadre juridique
    • Remise d’une fiche synthèse

Préparer l’entretien de recrutement d'un alternant ou stagiaire

  • Identifier le besoin avec le manager et traduire ce besoin en profil : quel est le public visé ?
  • Les spécificités du sourcing des "jeunes"
  • Choisir le mode et les outils de sélection les mieux adaptés à son besoin : entretien collectif, individuel, tests, mises en situation…
  • Définir les compétences attendues : qu’est-ce qu’une compétence ? Comment la formuler ?
  • Préparer les questions à poser, adaptées aux spécificités de ce public
    • Exercice : élaborer une fiche de profil de poste d’un jeune alternant ou stagiaire
    • Application pratique : lister des questions à poser sur la base du profil défini
    • Remise d'une check-list des questions, d'exemples de profil de poste

Mener l’entretien de recrutement

  • Adopter la bonne attitude (attitudes de Porter) et une méthodologie objective (étapes et règles d’or)
  • Utiliser les techniques d’écoute active et analyser le non verbal
  • Repérer les différences formes de motivation au travail
  • Identifier les différentes compétences et le potentiel du candidat
  • Prendre sa décision sur des critères objectifs
    • Simulation d’entretien - Débriefing permettant d'identifier les points acquis et à améliorer
    • Remise d’un schéma-type d’entretien de profil alternant/stagiaire, d'exemples de comptes rendus

L’intégration de l'alternant ou du stagiaire

  • Définir le rôle de chacun des acteurs de l’intégration : tuteur ou parrain, manager, RH
  • Organiser le parcours d’intégration
  • Repérer les bonnes pratiques d’accueil
  • Assurer le suivi du jeune et l’évaluation des acquis dans le cadre de la relation tri-partite : école ou organisme, entreprise et jeune
    • Cas pratique : élaboration d’un parcours d’intégration
    • Remise d’une fiche de parcours-type

Les plus

Les plus

  • Une boite à outils complète avec la remise de fiches pratiques tout au long de la formation
  • L'alternance d’apports théoriques et de mises en pratique à chaque étape
  • Des simulations d'entretien pour acquérir les bonnes pratiques

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/administration du personnel/formation, juristes en entreprise

Il est conseillé de disposer d'une expérience dans la gestion des recrutements

Témoignages

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Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33060
Satelitte(s) : 33071

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Mots-clés associés au stage Recruter et intégrer des alternants et stagiaires :

  • Alternance recrutement,
  • Intégration du collaborateur recrutement,
  • Recrutement recruter alternant stagiaire,
  • Entretien de recrutement,
  • Stage Stagiaire recrutement,
  • Contrat de travail apprentissage - professionnalisation

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