Révélez vos compétences

30jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Assistant(e) RH

Formation diplômante proposée en partenariat avec CESI Entreprises


VALIDEZ VOS COMPÉTENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

Proposé en partenariat avec CESI Entreprises, ce titre professionnel de Niveau 5 (Équivalence Bac +2) permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer la plupart des missions RH : participation au recrutement, accueil et gestion administrative du personnel, traitement de la paie, gestion de la formation, participation aux relations sociales, reporting social, contribution au projet de GPEC…
Cette formation diplômante éligible au CPF et inscrite au RNCP est constituée de 4 blocs de compétences.

 Taux de réussite : 80 % 
  • Code RNCP : 12375
  • Code CPF : 248115
  • Réf : DIP-ASS-RRH
  • Objectifs

    Les + de ce diplôme

    • Un titre professionnel Assistant(e) RH délivré par CESI Entreprises, une école de référence auprès des professionnels des ressources humaines.
    • Une certification professionnelle de Niveau 5 (Bac +2) éligible au CPF et inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (COPANEF).
    • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
    • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
    • Un principe « d’entrée et sortie permanentes », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
    • Un parcours de formation et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
    • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels de la paie et de l’administration du personnel.
    • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels de la paie et de la gestion du personnel.
    • Un test de positionnement personnalisé, permettant aux candidats de se présenter à la certification en n’ayant suivi qu’une partie du parcours de formation.
    • Des évaluations régulières pour garantir une progression individuelle et une acquisition réelle des savoirs.

    Objectifs

    À l’issue de leur formation, les participants disposent de compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion de la paie ou gestion du personnel, parmi lesquelles : collaborateur paie / social, gestionnaire de paie, assistant paie, assistant RH, assistant gestion du personnel…

    • Contribuer à la gestion administrative du personnel : Gérer les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel , assurer la gestion quotidienne du personnel (congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants…).
    • Participer aux relations sociales en assurant le traitement administratif généré par le fonctionnement du CSE : élections professionnelles, planification, préparation des dossiers, comptes rendus, procès-verbaux, suivi des heures de délégation…
    • Participer au reporting social par l’alimentation et la mise à jour des tableaux de reporting et de pilotage.
    • Assurer le traitement de la paie : collecter les éléments nécessaires au traitement et à l’établissement du bulletin de paie, traiter les situations particulières et les incidences de paie, réaliser la dernière paie et le solde de tout compte ainsi que les déclarations sociales obligatoires.
    • Participer à la GPEC à travers la mise en œuvre de campagne d’entretiens professionnels, l’actualisation des outils (référentiels d’emplois et compétences, fiche de poste…).
    • Participer au recrutement du personnel, à l’accueil et à l’intégration des salariés dans l’entreprise.
    • Gérer la mise en œuvre et le suivi administratif et logistique de la formation.
    • Être le relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés par la diffusion en interne des notes de service, procès-verbaux, comptes rendus et synthèses.

    Programme

    Le parcours de formation se compose de 4 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 30 jours de formation (soit 210 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :

     BLOC #1  Administrer les RH : 8 jours + Examen 0,5 jour - 4 704 €

    • L’essentiel de la gestion administrative des RH : 3 jours
    • L’essentiel du droit du travail : 3 jours
    • Le Comité Social et Économique (CSE) : 2 jours
    • Examen : 0,5 jour

     BLOC #2  Gérer la paie : 8 jours + Examen 0,5 jour - 4 816 €

    • Bulletin de paie - Niveau 1 : 3 jours
    • Bulletin de paie - Niveau 2 : 3 jours
    • Gérer les cotisations sociales sur l’année : 2 jours
    • Examen : 0,5 jour

     BLOC #3  Contribuer au développement RH : 8 jours + Examen 0,5 jour - 5 096 €

    • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle : 3 jours
    • Réussir ses recrutements : 2 jours
    • Chargé de formation : 2 jours
    • Le bilan social dans le cadre de la BDES : 1 jour
    • Examen : 0,5 jour

     BLOC #4  Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH :
    6 jours + Examen 0,5 jour - 3 450 €

    • Accompagnement collectif et préparation à l’examen : 6 jours
    • Examen final : un dossier de pratique professionnelle et une soutenance : 3 heures

    Chaque bloc de compétences, validé à l'issue d'une épreuve écrite, reste valable pour une durée de 5 ans. Pendant ce délai, chaque bloc peut être complété par d'autres modules de formation, afin d'obtenir une validation complète des 4 blocs de compétences.

    Modalités pratiques

    Profil des candidats 

    Cette certification professionnelle s’adresse à toute personne disposant d’un titre de niveau Bac + 2 ou d’un Bac avec une première expérience professionnelle dans le domaine des RH et souhaitant développer ses compétences pour exercer une fonction RH opérationnelle en entreprise : assistant(e) RH, assistant(e) gestion du personnel, assistant(e) GPEC/recrutement, assistant(e) formation, assistant(e) / gestionnaire de paie…

    Admission

    Critères d'admission : ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié, titulaire d’un BAC +2 ou d’un BAC avec une expérience professionnelle en RH.

    Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à :
    GERESO, à l'attention du pôle pédagogique
    38 Rue de la Teillaie
    CS 81826
    72018 Le Mans cedex 2

    ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr
    Les dossiers sont validés par GERESO et CESI Entreprises.
    Un test de positionnement sera réalisé et complété d’un éventuel entretien de validation.

    Dispenses

    Si le participant a suivi, l’une des formations du parcours, proposée par GERESO, au cours de l’année précédente, il peut être dispensé de la suivre de nouveau. Cependant cette thématique pourra être abordée dans l’examen de certification.

    Modalités pédagogiques :

    Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO à son Espace Formation de Montparnasse et sont animées par les consultants experts GERESO.

    Évaluation

    Les épreuves se déroulent dans les locaux de GERESO de la manière suivante :
    • Études de cas à la fin de chaque bloc de compétences d'une durée de 3 heures chacune.
    • Dossier de pratiques professionnelles et soutenance de 30 minutes à la fin du parcours.

    Obtention du titre

    Pour obtenir le titre « Assistant(e) RH », le candidat doit valider les 4 blocs de compétences constituant le parcours de formation, et obtenir les niveaux exigés lors de la soutenance.

    Le titre peut être obtenu par le biais de la :

    • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formations permettant de valider les blocs de compétences clés constituant le titre professionnel, soit dans sa globalité, soit partiellement, dans le cas d’une dispense de formation liée à l’expérience et aux compétences du candidat, accordée à l’issue d’un test de positionnement.
    • Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de V.A.E. Nous contacter pour en savoir plus.

    En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, le candidat a la possibilité de se représenter à une prochaine session d’examen.

    Agenda et Tarif

    Agenda

    Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe « d’entrée et sortie permanentes ».
    3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

    Tarif

    13 860 € H.T. diplôme complet au lieu de 18 066 € H.T. (tarif par blocs) - Validité 30/06/2020

    Inclus :
    Frais d’inscription et de certification, 3 ouvrages GERESO Pratique, 2 livres brochés, forfait repas, support, e-ressources et évaluation LearnEval.