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30jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Assistant(e) RH


En partenariat avec CESI Entreprises.


Proposé en partenariat avec CESI Entreprises, ce titre professionnel de niveau III permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer la plupart des missions RH : recrutement, accueil et gestion administrative du personnel, traitement de la paie, gestion de la formation, participation aux relations sociales, reporting social, contribution au projet de GPEC... Cette formation diplômante éligible au CPF et inscrite au RNCP est constituée de 4 blocs de compétences.

Objectifs

  • A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion des ressources humaines, parmi lesquelles : assistant(e) RH, assistant(e) gestion du personnel, assistant(e) GPEC/recrutement, assistant(e) formation, assistant(e) / gestionnaire de paie…
  • Ce diplôme permet aux candidats d’assurer les missions suivantes :
  • Contribuer à la gestion administrative du personnel.
  • S’approprier et utiliser la législation sociale.
  • Établir les bulletins de salaires.
  • Participer à la GPEC, à la formation et au recrutement.
  • Être un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés.

Les + de ce diplôme

  • Un titre professionnel Assistant(e) RH délivré par CESI Entreprises, une école de référence auprès des professionnels des ressources humaines.
  • Une certification professionnelle de niveau III (Bac +2) éligible au CPF et inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (COPANEF).
  • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
  • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
  • Un principe « d’entrée et sortie permanentes », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
  • Un parcours de formation et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
  • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels de la paie et de l’administration du personnel.
  • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des RH.
  • Une validation des compétences entreprise, acquises sur le terrain.
  • Des évaluations régulières pour garantir une progression individuelle et une acquisition réelle des savoirs.

Objectifs

A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion des ressources humaines, parmi lesquelles : assistant(e) RH, assistant(e) gestion du personnel, assistant(e) GPEC/recrutement, assistant(e) formation, assistant(e)/gestionnaire de paie…

Ce diplôme permet aux candidats d’assurer les missions suivantes :

  • Contribuer à la gestion administrative du personnel : Gérer les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel , assurer la gestion quotidienne du personnel (congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants…).
  • Participer aux relations sociales en assurant le traitement administratif généré par le fonctionnement du CSE : élections professionnelles, planification, préparation des dossiers, comptes rendus, procès-verbaux, suivi des heures de délégation…
  • Participer au reporting social par l’alimentation et la mise à jour des tableaux de reporting et de pilotage.
  • Assurer le traitement de la paie : collecter les éléments nécessaires au traitement et à l’établissement du bulletin de paie, traiter les situations particulières et les incidences de paie, réaliser la dernière paie et le solde de tout compte ainsi que les déclarations sociales obligatoires.
  • Participer à la GPEC à travers la mise en œuvre de campagne d’entretiens professionnels, l’actualisation des outils (référentiels d’emplois et compétences, fiche de poste…).
  • Participer au recrutement du personnel, à l’accueil et à l’intégration des salariés dans l’entreprise.
  • Gérer la mise en œuvre et le suivi administratif et logistique de la formation.
  • Être le relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés par la diffusion en interne des notes de service, procès-verbaux, comptes rendus et synthèses.

Programme

Le parcours de formation se compose de 4 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 30 jours de formation, à suivre sur une période maximale de 5 ans :

Administrer les RH : 8 jours

  • L’essentiel de la gestion administrative des RH : 3 jours
  • L’essentiel du droit du travail : 3 jours
  • Le Comité Social et Économique (CSE) : 2 jours
  • Examen : 0,5 jour

Gérer la paie : 8 jours

  • Bulletin de paie - Niveau 1 : 3 jours
  • Bulletin de paie - Niveau 2 : 3 jours
  • Gérer les cotisations sociales sur l’année : 2 jours
  • Examen : 0,5 jour

Contribuer au développement RH : 8 jours

  • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle : 3 jours
  • Réussir ses recrutements : 2 jours
  • Chargé de formation : 2 jours
  • Le bilan social dans le cadre de la BDES : 1 jour
  • Examen : 0,5 jour

Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH : 6 jours

  • Accompagnement collectif et préparation à l’examen : 6 jours
  • Examen final :
    • 3 études de cas de 3h30
    • un dossier de pratique professionnelle et une soutenance : 3h30

Chaque bloc de compétences, validé à l'issue d'une épreuve écrite, reste valable pour une durée de 5 ans. Pendant ce délai, chaque bloc peut être complété par d'autres modules de formation, afin d'obtenir une validation complète des 4 blocs de compétences.

Modalités pratiques

Profil des candidats :

Cette certification professionnelle s’adresse à toute personne disposant d’un titre de niveau Bac + 2 ou d’un Bac avec une première expérience professionnelle dans le domaine des RH et souhaitant développer ses compétences pour exercer une fonction RH opérationnelle en entreprise : assistant(e) RH, assistant(e) gestion du personnel, assistant(e) GPEC/recrutement, assistant(e) formation, assistant(e) / gestionnaire de paie…

Admission

Critères d'admission : ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié, titulaire d’un BAC +2 ou d’un BAC avec une expérience professionnelle en RH.

Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à :
GERESO, à l'attention d'Isabelle Roche
38 Rue de la Teillaie
CS 81826
72018 Le Mans cedex 2

ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr
Les dossiers sont validés par GERESO et CESI Entreprises.
Un test de positionnement sera réalisé et complété d’un éventuel entretien de validation.

Dispense

Si le participant a suivi, l’une des formations du parcours, proposée par GERESO, au cours de l’année précédente, il peut être dispensé de la suivre de nouveau. Cependant cette thématique pourra être abordée dans l’examen de certification.

Modalités pédagogiques :

Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO à son Espace Formation de Montparnasse et sont animées par les consultants experts GERESO.

Évaluation :

Les épreuves se déroulent dans les locaux de GERESO de la manière suivante :

  • Études de cas à la fin de chaque bloc de compétences d'une durée de 3h30 chacune
  • Dossier de pratiques professionnelles et soutenance de 30 minutes à la fin du parcours.

Obtention du titre :

Pour obtenir le titre « Assistant(e) RH », le candidat doit valider les 4 blocs de compétences constituant le parcours de formation, et obtenir les niveaux exigés lors de la soutenance.

Le titre peut être obtenu par le biais de la :

  • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formations permettant de valider les blocs de compétences clés constituant le titre professionnel, soit dans sa globalité, soit partiellement, dans le cas d’une dispense de formation liée à l’expérience et aux compétences du candidat, accordée à l’issue d’un test de positionnement.
  • Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de V.A.E. Nous contacter pour en savoir plus.

En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, le candidat a la possibilité de se représenter à une prochaine session d’examen.

Agenda et Tarif

Agenda

Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe « d’entrée et sortie permanentes ».
3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

Tarifs

13 650€ H.T. diplôme complet au lieu de 17 898 € H.T. (tarif par blocs) - Validité 30/06/2019

Inclus :
Frais d’inscription et de certification, 3 ouvrages GERESO Pratique, 2 livres brochés, 4 modules e-learning, forfait repas, support, e-ressources et évaluation ForMétris.