Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

32jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Chargé(e) des ressources humaines


En partenariat avec SUP des RH.

Une formation diplômante constituée de 7 blocs de compétences, à suivre à votre rythme, pour acquérir et/ou de valider des connaissances et des compétences 100% opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines  : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion de l’emploi et des compétences, formation, tableaux de bord RH, traitement de la paie, suivi des absences et des congés, exercice du pouvoir disciplinaire, relations avec les IRP…

Objectifs

Les + du diplôme

  • Un titre professionnel Chargé(e) des ressources humaines délivré par SUP des RH, une école de référence auprès des professionnels des ressources humaines depuis 1998
  • Un titre certifié de Niveau II (BAC +3/+4) éligible au CPF (code 2627), inscrit au RNCP (code 2326), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l'emploi et de la formation (COPANEF), reconnu par l'ANDRH, par le Fongecif Ile de France, et certifié par l'OPQF
  • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE
  • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme
  • Un principe "d'entrée-sortie" permanente, pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l'année, en fonction de ses disponibilités
  • Un parcours de formations et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse
  • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH
  • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels RH

Objectifs

A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions RH, parmi lesquelles : chargé(e) des ressources humaines, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation, gestionnaire de paie, adjoint(e) au DRH…

Ainsi, ce diplôme permet aux candidats d’acquérir l’ensemble des fondamentaux de la gestion RH en entreprise :

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH : réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines
  • Garantir l’application du droit social individuel : rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud’homaux
  • Contribuer a l’animation du dialogue social : contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des D. Préparer et participer aux réunions avec les CE et/ou CHSCT.
  • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences : contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.
  • Recruter les collaborateurs : concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l’entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l’entreprise.
  • Piloter la formation professionnelle : concevoir et mettre en oeuvre tout le processus complet de formation dans l’entreprise, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.
  • Assurer la paie et les obligations sociales : traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l’entreprise en externe.

Programme

Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 32 jours de formation, à suivre sur une période maximale de 5 ans :

Bloc de compétences
«  Élaborer les processus et tableaux de bord RH » - 3 jours - KADM

  • Tableaux de bord des RH
  • Bilan social

Bloc de compétences
« Garantir l'application du droit social individuel » - 7 jours - KLEG

  • L’essentiel du droit du travail
  • Durée du travail
  • Procédure disciplinaire et contentieux prud’homal

Bloc de compétences
« Contribuer à l'animation du dialogue social »- 4 jours - KIRP

  • Représentants du personnel
  • Élections professionnelles dans l'entreprise

Bloc de compétences
« Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences » - 3 jours - KPEC

  • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle

Bloc de compétences
« Recruter les collaborateurs » - 3 jours - KREC

  • Réussir ses recrutements
  • Recruter sans discriminer

Bloc de compétences
« Piloter la formation professionnelle » - 4 jours - KFOR

  • Droit de la formation professionnelle
  • Construire et présenter le plan de formation

Bloc de compétences
«  Assurer la paie et les obligations sociales » - 8 jours - KPAI

  • Bulletin de paie - Niveau 1
  • Bulletin de paie - Niveau 2
  • L’essentiel de la protection sociale

Vous pouvez valider l'ensemble des blocs de compétences dans un délai de 5 ans et obtenir ainsi, le titre certifié "Chargé(e) des ressources humaines", Sup des RH.

Modules e-learning inclus

  • Le contrat de travail
  • Les rubriques du bulletin de paie
  • La gestion des absences
  • Les éléments de la retraite complémentaire
  • Retraite et entreprise
  • Les prestations de sécurité sociale
  • Optimiser ses achats de formation

Modalités pratiques

Admission

Critères d'admission : Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié titulaire d'un BAC, bénéficiant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 1 an dans en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à : GERESO, à l'attention d'Isabelle Roche, 38 Rue de la Teillaie, CS 81826, 72018 Le Mans Cedex 2 ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr

Les dossiers sont validés par GERESO et Sup des RH.

Dispenses

Certains blocs de compétences peuvent être validés automatiquement en cas de participation au cours des 12 derniers mois aux certificats professionnels GERESO :

  • Gestionnaire paie
  • Assistant formation
  • Responsable formation
  • Chargé(e) de recrutement Assistant RH spécificité gestion des compétences
  • Responsable des relations sociales

Modalités pédagogiques :

  • Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO, à son Espace Formation de Paris Montparnasse et animées par les consultants experts GERESO

Prestations de suivi et d’accompagnement

Des outils de suivi personnalisé sont mis à disposition, tout au long de leur parcours de formation :

Forum en ligne pour :

  • Obtenir des réponses aux questions techniques
  • Échanger avec les autres participants

Questionnaires en ligne (non pris en compte dans la note d’évaluation finale) pour valider son niveau de connaissances à l’issue de chaque module de formation.
Ces prestations d’accompagnement sont proposées et administrées par les consultants animant les formations composant le parcours diplômant.

Annales d’examens pour préparer les épreuves écrites

Évaluation :

Les épreuves se déroulent dans les locaux de Sup des RH, à la fin de chaque bloc de compétences. Il s’agit d’épreuves écrites de 1,5 à 3 heures selon les blocs.

Obtention du titre :

Pour obtenir le titre de « Chargé(e) des ressources humaines », le candidat doit valider les 7 blocs de compétences constituant le parcours de formation.

Chaque bloc de compétences est validé indépendamment et est acquis définitivement.

  • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formation GERESO permettant de valider les 7 blocs de compétences clés
  • Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de V.A.E. Nous contacter pour en savoir plus...

En cas de non obtention du diplôme à l'issue de la première présentation, il sera proposé au participant de rattraper un ou plusieurs blocs de compétences sans frais supplémentaires.

Public, Agenda et Tarif

Profil des candidats

Cette formation diplômante s’adresse à toute personne disposant d’un BAC, d’une première expérience professionnelle dans le domaine des RH et souhaitant développer ses compétences pour exercer une fonction RH opérationnelle en entreprise : chargé(e) de mission RH, de recrutement, de formation, gestionnaire de paie, adjoint(e) au DRH

Agenda

Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe d’entrée et sortie permanente. 3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

Tarifs

15 469 € H.T. diplôme complet au lieu de 25 483 € H.T. (tarif par blocs)

Inclus :
Frais d’inscription et de certification, 4 ouvrages GERESO pratique, 7 livres brochés, 7 modules e-learning, forfait repas, support, e-ressources et évaluation ForMétris

Témoignage

Découvrez le témoignage de Chloé Mahon, récemment diplômée de la Formation "Chargé(e) des ressources humaines"