Révélez vos compétences

32jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Chargé(e) des ressources humaines

Formation diplômante proposée en partenariat avec SUP des RH



VALIDEZ VOS COMPÉTENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

Une formation diplômante de niveau 6 (équivalence Bac +3) constituée de 7 blocs de compétences, à suivre à votre rythme, pour acquérir et/ou valider des connaissances et des compétences 100 % opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion de l’emploi et des compétences, formation, tableaux de bord RH, traitement de la paie, suivi des absences et des congés, exercice du pouvoir disciplinaire, relations avec les IRP…

 Taux de réussite : 86 % 
  • Code RNCP : 2326
  • Code CPF : 248237
  • Réf : DIP-CHG-RRH
  • Objectifs

    LES + DE CE DIPLÔME

    • Un titre professionnel Chargé(e) des ressources humaines délivré par Sup des RH, une école de référence auprès des professionnels des ressources humaines depuis 1998.
    • Une certification professionnelle de Niveau 6 (Bac +3/+4) éligible au CPF, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité Paritaire National de l’Emploi et de la Formation (COPANEF), reconnu par l’ANDRH, par le Fongecif Ile de France, et certifié par l’OPQF.
    • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
    • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
    • Un principe « d’entrée et sortie permanentes », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
    • Un parcours de formation assuré par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
    • Un contenu de formation et des objectifs 100 % opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH.
    • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels RH.

    OBJECTIFS

    À l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions RH, parmi lesquelles : chargé(e) des ressources humaines, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation, gestionnaire de paie, adjoint(e) au DRH…

    Ainsi, ce diplôme permet aux candidats d’acquérir l’ensemble des fondamentaux de la gestion RH en entreprise :

    • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH : réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines.
    • Garantir l’application du droit social individuel : rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud’homaux.
    • Contribuer à l’animation du dialogue social : contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des DP. Préparer et participer aux réunions avec les IRP.
    • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences : contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.
    • Recruter les collaborateurs : concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l’entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l’entreprise.
    • Piloter la formation professionnelle : concevoir et mettre en oeuvre tout le processus complet de formation dans l’entreprise, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.
    • Assurer la paie et les obligations sociales : traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l’entreprise en externe.

    Programme

    Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 32 jours de formation (soit 224 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :

     BLOC #1  Élaborer les processus et tableaux de bord RH : 3 jours - 2 835 €

    • Tableaux de bord des RH - 2 jours
    • Bilan social - 1 jour

     BLOC #2  Garantir l'application du droit social individuel : 7 jours - 4 704 €

    • L’essentiel du droit du travail - 3 jours
    • Durée du travail - 2 jours
    • Procédure disciplinaire et contentieux prud’homal - 2 jours

     BLOC #3  Contribuer à l'animation du dialogue social : 4 jours - 3 290 €

    • Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron - 2 jours
    • Élections professionnelles dans l'entreprise - 2 jours

     BLOC #4  Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences : 3 jours - 2 331 €

    • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle

     BLOC #5  Recruter les collaborateurs : 3 jours - 2 394 €

    • Réussir ses recrutements - 2 jours
    • Recruter sans discriminer - 1 jour

     BLOC #6  Piloter la formation professionnelle : 4 jours - 3 220 €

    • Droit de la formation professionnelle - 2 jours
    • Construire et présenter le plan de développement des compétences - 2 jours

     BLOC #7  Assurer la paie et les obligations sociales : 8 jours - 5 656 €

    • Bulletin de paie - Niveau 1 - 3 jours
    • Bulletin de paie - Niveau 2 - 3 jours
    • L’essentiel de la protection sociale - 2 jours

    Vous pouvez valider l'ensemble des blocs de compétences dans un délai de 5 ans et obtenir ainsi, le titre certifié "Chargé(e) des ressources humaines", SUP des RH.

    Modalités pratiques

    Profil des candidats

    Cette certification professionnelle s’adresse à toute personne disposant d’un Bac, d’une première expérience professionnelle dans le domaine des RH et souhaitant développer ses compétences pour exercer une fonction RH opérationnelle en entreprise : chargé(e) de mission RH, de recrutement, de formation, gestionnaire de paie, adjoint(e) au DRH.

    Admission

    Critères d'admission : Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dont 1 an en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

    Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à : GERESO, à l'attention du pôle pédagogique, 38 rue de la Teillaie, CS 81826, 72018 Le Mans Cedex 2 ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr

    Les dossiers sont validés par GERESO et SUP des RH.

    Dispenses

    Certains blocs de compétences peuvent être validés automatiquement en cas de participation au cours des 12 derniers mois aux certificats professionnels GERESO :
  • Gestionnaire paie
  • Assistant formation
  • Responsable formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Assistant RH spécificité gestion des compétences
  • Responsable des relations sociales
  • Modalités pédagogiques

    Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO à son Espace Formation de Montparnasse et sont animées par les consultants experts GERESO.

    Prestations de suivi et d’accompagnement

    Des outils de suivi personnalisé sont mis à disposition, tout au long de leur parcours de formation :
    Forum en ligne pour :
  • Obtenir des réponses aux questions techniques
  • Échanger avec les autres participants
  • Questionnaires en ligne (non pris en compte dans la note d’évaluation finale) pour valider son niveau de connaissances à l’issue de chaque module de formations.
    Ces prestations d’accompagnement sont proposées et administrées par les consultants animant les formations composant le parcours diplômant.
    Annales d’examens : pour préparer les épreuves écrites.

    Évaluation

    Les épreuves se déroulent dans les locaux de SUP des RH, à la fin de chaque bloc de compétences. Il s’agit d’épreuves écrites de 1,5 à 3 heures selon les blocs.

    Obtention du tirtre

    Pour obtenir le titre de Chargé(e) des ressources humaines, le candidat doit valider chacun des 7 blocs de compétences constituant le parcours de formation.

    Chaque bloc de compétences est validé indépendamment et est acquis définitivement.

    Le titre peut être obtenu par le biais de la :

    • Formation professionnelle : en suivant le parcours de formation permettant de valider les 7 blocs de compétences clés.
    • Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 3 ans dans le domaine des ressources humaines, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de V.A.E.
    Nous contacter pour en savoir plus.

    En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, il sera proposé au participant de rattraper un ou plusieurs blocs de compétences, sans frais supplémentaires.

    Agenda et Tarif

    Agenda

    Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe « d’entrée et sortie permanentes ». 3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

    Tarif

    16 128 € H.T. diplôme complet au lieu de 24 430 € H.T. (tarif par blocs) - Validité 30/06/2020

    Inclus :
    Frais d’inscription et de certification, 3 ouvrages GERESO pratique, 7 livres brochés, forfait repas, support, e-ressources et évaluation LearnEval

    Témoignage

    Découvrez le témoignage de Chloé Mahon, récemment diplômée de la Formation "Chargé(e) des ressources humaines"