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8 jours

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Contribuer au développement RH

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Assistant(e) RH"

Objectifs

  • S'approprier les outils opérationnels de gestion et de développement des compétences.
  • Construire, analyser le bilan social et l'utiliser dans le cadre du reporting et pilotage social.
  • Mener les différents étapes du processus de recrutement avec efficacité.
  • Coordonner le processus de formation et les relations avec les différents acteurs.
  • Mesurer l'impact des changements introduits par la réforme de la formation sur ses pratiques de gestion de la formation.

Programme

Bâtir une GPEC performante et opérationnelle (3 jours - GPEC)

  • Connaître le cadre juridique de la GPEC
  • GPEC et stratégie d'entreprise
  • Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie
  • Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants
  • Évaluer les compétences
  • Développer et valoriser les compétences
  • Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs

Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)

  • Recruter, un acte stratégique
  • Identifier le besoin
  • Choisir les moyens de sourcing
  • Présélection des candidatures
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du candidat ou "onboarding"

Chargé de formation (2 jours - ASFO)

  • Appréhender le cadre légal et rôle du chargé de formation
  • Participer à la construction et à la coordination du plan de formation
  • Initier un projet de formation
  • Développer ses compétences en ingénierie financière
  • Maîtriser son rôle d'interface du service formation : les points clés

Le bilan social dans le cadre de la BDES (1 jour - BILA)

  • Cadre légal du bilan social après les ordonnances portant réforme du Code du travail (septembre 2017)
  • Élaboration du bilan social
  • Analyse du bilan social

Les plus

Les plus

  • 4 modules complémentaires, pour appréhender toutes les dimensions administratives du développement des RH
  • L'apport d'outils pratiques : référentiels de compétences, descriptions de poste, outils d'évaluation du personnel, fiches profils, grilles d'entretiens, plans de formation...
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et inscrit au RNCP

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public

Collaborateurs des services RH, administration du personnel, chargés de développement RH et/ou de la gestion des carrières, du recrutement, assistant ou chargé de formation

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

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Agenda

Agenda

27-28 septembre ASFO
+ 22 au 24 octobre GPEC
+ 5 et 6 novembre RECU
+ 30 novembre 2018 BILA

20 au 22 mai - GPEC
+ 7 juin - BILA
+ 19 et 20 juin - RECU
+ 27 et 28 juin 2019 - ASFO

3 et 4 octobre - ASFO
+ 4 et 5 novembre - RECU
+ 2 au 4 décembre - GPEC
+ 6 décembre 2019 - BILA

1 au 3 juillet - GPEC
+ 9 et 10 septembre - RECU
+ 3 et 4 octobre - ASFO
+ 16 octobre 2019 - BILA

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33054
Satelitte(s) : 33091;33060;35004;33006

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Contribuer au développement RH :

  • Compétences GPEC,
  • Formation développement RH,
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) développement RH,
  • Mobilité interne développement RH,
  • Base de Données Économiques et Sociales (BDES),
  • Entretien de recrutement,
  • Intégration du collaborateur développement RH,
  • Recrutement recruter processus,
  • Chargé de formation,
  • Plan de formation,
  • Gestion sociale développement RH,
  • Bilan social

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Contribuer au développement RH

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