Révélez vos compétences

+ 0,5 jExamen

8 jours

Contribuer au développement RH

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Assistant(e) RH"

Objectifs

  • S'approprier les outils opérationnels de gestion et de développement des compétences.
  • Construire, analyser le bilan social et l'utiliser dans le cadre du reporting et pilotage social.
  • Mener les différents étapes du processus de recrutement avec efficacité.
  • Coordonner le processus de formation et les relations avec les différents acteurs.
  • Mesurer l'impact des changements introduits par la réforme de la formation sur ses pratiques de gestion de la formation.

Programme

Bâtir une GPEC performante et opérationnelle (3 jours - GPEC)

  • Connaître le cadre juridique de la GPEC
  • GPEC et stratégie d'entreprise
  • Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie
  • Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants
  • Évaluer les compétences
  • Développer et valoriser les compétences
  • Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs

Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)

  • Recruter, un acte stratégique
  • Identifier le besoin
  • Choisir les moyens de sourcing
  • Présélection des candidatures
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du candidat ou "onboarding"

Chargé de formation (2 jours - ASFO)

  • Appréhender le cadre légal et le rôle du chargé de formation
  • Participer à la construction et à la coordination du plan de développement des compétences
  • Initier un projet de formation
  • Développer ses compétences en ingénierie financière
  • Maîtriser son rôle d'interface du service formation : les points clés

Le bilan social dans le cadre de la BDES (1 jour - BILA)

  • Cadre légal du bilan social après les ordonnances portant réforme du Code du travail
  • Élaboration du bilan social
  • Analyse du bilan social

Les plus

Les plus

  • 4 modules complémentaires, pour appréhender toutes les dimensions administratives du développement des RH
  • L'apport d'outils pratiques : référentiels de compétences, descriptions de poste, outils d'évaluation du personnel, fiches profils, grilles d'entretiens, plans de formation...
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et inscrit au RNCP

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Admission

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac +2 ou d’un Bac avec une expérience professionnelle en RH de 2 ans minimum. Les dossiers de candidature (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et CESI entreprises. Un test de positionnement sera réalisé et complété d’un éventuel entretien de validation.

Public et Témoignages

Public

Collaborateurs des services RH, administration du personnel, chargés de développement RH et/ou de la gestion des carrières, du recrutement, assistant ou chargé de formation

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

20 au 22 janvier 2020 - GPEC
+ 9 et 10 mars 2020 - RECU
+ 19 et 20 mars 2020 - ASFO
+ 19 juin 2020 - BILA

30 mars au 1er avril 2020 - GPEC
+ 13 et 14 mai 2020 - RECU
+ 11 et 12 juin 2020 - ASFO
+ 16 septembre 2020 - BILA

5 et 6 octobre 2020 - ASFO
+ 14 au 16 octobre 2020 - GPEC
+ 18 et 19 novembre 2020 - RECU
+ 16 décembre 2020 - BILA

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33054
Satelitte(s) : 33091;33060;35004;33006

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Contribuer au développement RH :

  • Compétences GPEC,
  • Formation développement RH,
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) développement RH,
  • Mobilité interne développement RH,
  • Base de Données Économiques et Sociales (BDES),
  • Entretien de recrutement,
  • Intégration du collaborateur développement RH,
  • Recrutement recruter processus,
  • Chargé de formation,
  • Plan de formation,
  • Gestion sociale développement RH,
  • Bilan social

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Contribuer au développement RH

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