Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

35jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Manager du développement des ressources humaines


En partenariat avec SUP des RH.

Proposé en partenariat avec l’école Sup des RH, ce titre diplômant de Niveau I (Bac + 5) et éligible au CPF est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il vous permet de développer des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être pour établir et coordonner une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l’organisation et les enjeux de l’entreprise.

Objectifs

Les + de ce diplôme

  • Un titre professionnel "Manager du développement des RH", délivré par SUP des RH, l'école de référence auprès des professionnels des RH depuis 1998, certifié OPQF et reconnu par l'ANDRH
  • Une certification professionnelle de Niveau I (BAC +5) éligible au CPF (code 204779), inscrit au RNCP (code 26267), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l'emploi et de la formation (COPANEF), reconnu par l’ANDRH, par le Fongecif Ile de France, et certifié par l’OPQF.
  • La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
  • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
  • Un principe "d'entrée et sortie permanentes", pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l'année, en fonction de ses disponibilités.
  • Un parcours de formations assuré par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse.
  • Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH.
  • Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels RH.

Objectifs

A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences stratégiques et opérationnelles et nécessaires pour exercer de nombreuses missions managériales RH :

  • Piloter la stratégie RH dans un contexte international : contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mettre en oeuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnement internationaux.
  • Manager les compétences : réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences.
  • Manager des équipes dans un contexte de changement : organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement.
  • Manager la sécurité et le bien-être au travail : prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise. Intervenir en situation de risque et lutte contre toute forme de harcèlement et ou de discrimination.
  • Manager les relations sociales individuelles : Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit.
  • Manager le dialogue social : Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs.
  • Piloter la rémunération et la masse salariale : Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale et des processus RH.

Programme

Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 35 jours de formation, à suivre sur une période maximale de 5 ans :

Bloc de compétences
Piloter la stratégie RH dans un contexte international

  • Ce bloc est soumis à une certification
  • Possibilité d’un coaching personnalisé, pour plus d’informations, nous contacter

Bloc de compétences
Manager et développer les compétences - 6 jours

L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations : Droit de la formation professionnelle / Réussir ses recrutements
  • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle
  • Construire et animer ses référentiels de compétences
  • Gestion des compétences et formation

Bloc de compétences
Manager une équipe dans un contexte de changement - 4 jours

  • Conduite de projet RH
  • Manager le changement

Bloc de compétences
Manager la sécurité et le bien-être au travail - 6 jours

  • Santé au travail : fondements, enjeux et organisation de la prévention
  • Construire et pérenniser votre démarche QVT
  • Le service RH, acteur clé de la prévention des RPS

Bloc de compétences
Manager les relations sociales individuelles - 8 jours

L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations : Les contrats de travail / Les représentants du personnel
  • L'entreprise et la vie privé
  • Rupture du contrat de travail
  • Procédures disciplinaires et contentieux prud'homal
  • Durée du travail

Bloc de compétences
Manager le dialogue social - 5 jours

  • Négocier avec les partenaires sociaux
  • Piloter les relations avec les partenaires sociaux
  • Gestion sociales des difficultés économiques

Bloc de compétences
Piloter la rémunération et la masse salariale - 6 jours

L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations : Le bilan social dans le cadre de la BDES / Tableaux de bord RH / Bulletin de paie - Niveau 1
  • Politique et stratégie de rémunération
  • Contrôle de gestion sociale

Vous pouvez valider l’ensemble des blocs de compétences dans un délai de 5 ans et obtenir ainsi, le titre certifié de « Manager du développement des RH », Sup des RH.

Modalités pratiques

Admission

Critères d'admission : Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié titulaire d’un Bac + 3, travaillant dans l’environnement RH depuis 3 ans et bénéficiant d’une première expérience d’encadrement. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en commission pour la validation des acquis professionnels (VAP85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à : GERESO, à l'attention d'Isabelle Roche, 38 Rue de la Teillaie, CS81826, 72018 Le Mans Cedex 2 ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr

Modalités pédagogiques :

Les formations constituant les blocs de compétences sont dispensées par GERESO, à son Espace Formation de Paris Montparnasse et animées par les consultants experts GERESO

Évaluation :

Epreuve d’assessment (mise en situation pratique) : oral portant sur un cas pratique d’entreprise devant un jury professionnel.
Déroulé :
2 épreuves pour les 7 blocs de compétences :

  • Études de cas de 2 heures et soutenance d’1 heure pour valider 4 blocs
  • Études de cas de 2 heures et soutenance d’1 heure pour valider 3 blocs

Obtention du titre :

Pour obtenir le titre de « Manager du développement des RH », le candidat doit valider les 7 blocs de compétences constituant le parcours de formation.

Chaque bloc de compétences est validé indépendamment et est acquis définitivement.

Le titre peut être obtenu par le biais de la :

  • Formation professionnelle en suivant le parcours GERESO.
    Le diplôme peut être acquis par capitalisation de blocs. Chaque bloc est acquis définitivement. La certification est délivrée totalement après validation des 7 blocs de compétences et une expérience RH minimale validée de 3 mois.
  • La VAE : pour les personnes ayant une expérience supérieure à 5 ans dans le domaine des RH, il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de VAE. Nous contacter pour en savoir plus.

En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation. Il sera proposé au candidat de rattraper un ou plusieurs blocs de compétences sans frais supplémentaires.

Public, Agenda et Tarif

Profil des candidats

Cette certification professionnelle s’adresse à toute personne disposant d’un diplôme de niveau Bac + 3, d’une première expérience professionnelle d’encadrement et souhaitant développer ses compétences pour exercer un métier à responsabilité dans les RH : Responsable en management des ressources humaines, Responsable de la GPEC, Responsable des rémunérations, Directeur/ Directrice de la formation en entreprise, Directeur/Directrice des relations sociales, DRH

Agenda

Les inscriptions au cycle diplômant sont ouvertes toute l’année, selon un principe "d’entrée et sortie permanentes". 3 promotions sont proposées mais le candidat peut créer son propre parcours selon les dates mentionnées dans le catalogue de formations GERESO.

Tarifs

19 600 € H.T. diplôme complet au lieu de 26 075 € H.T. (tarif par blocs) - Validité 30/06/2019

Inclus
Frais d’inscription et de certification, 3 ouvrages GERESO Pratique, 7 livres brochés, forfait repas, support, e-ressources et évaluation ForMetris