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Les 4 piliers de la mobilité internationale
Immigration - Protection sociale - Fiscalité - Contrat de travail international
Mieux gérer les mobilités internationales dans votre entreprise, fluidifier sa gestion des dossiers en appliquant les bons réflexes au quotidien : telle est l'ambition de cette formation d'une journée, destinée aux gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste. Après un premier focus sur les compétences nécessaires du gestionnaire de mobilité internationale, notre consultante decryptera les idéees reçues dans votre gestion des mobilités internationales. Elle vous livrera des conseils opérationnels pour mieux accompagner vos expatriés, avant, pendant et après leur mission à l'étranger.
Objectifs
- Identifier les basiques des visas et permis de travail
- Intégrer les règles de protection sociale en Europe et dans le monde.
- Acquérir les bases de la fiscalité salarié et employeur à l’international.
- Définir et élaborer un contrat de travail international.
Programme
Ouverture de la formation aux managers gérant des équipes à travers le monde.
Immigration
- Droit des étrangers
- Règles en matière d’accès au travail
- Comment définir la procédure appropriée
- Appliquer | Idée reçue 1 : Un salarié peut débuter sans délai son activité à l'étranger
- Appliquer | Idée reçue 2 : Je suis français et je peux m’installer librement en Europe sans aucune formalité
- Appliquer | Idée reçue 3 : Si je n’ai pas besoin de visa d’entrée pour un pays, cela signifie que je pourrais y travailler librement
Protection sociale
- Détachement ou expatriation
- Critères de choix : simplicité et coûts
- Règles d'affiliation et d'assiette de cotisations, retraite, prévoyance, droit au chômage, couvertures complémentaires
- Appliquer | Idée reçue 1 : Je suis français donc je bénéficie de la sécurité sociale française
- Appliquer | Idée reçue 2 : En Europe, si je m’installe dans un autre pays, je valide ma retraite française grâce aux accords
- Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars à l’étranger, le mieux c’est de garder ma mutuelle
Bases de la fiscalité salariés et employeurs à l’international
- Résidents et non-résidents : leur impôt
- Avantages fiscaux : exonérations et régime de faveur
- Notions de protection et d'égalisation fiscale
- Stratégies fiscales pour les salariés internationaux
- Appliquer | Idée reçue 1 : Il faut passer plus de 183 jours en France pour y payer des impôts
- Appliquer | Idée reçue 2 : Je paie l'impôt sur le revenu dans le pays où je reçois mon salaire
- Appliquer | Idée reçue 3 : L'impôt sur le revenu est plus élevé en France que dans les autres pays
Contrat de travail international
- Choix et rédaction du contrat de travail
- Droit applicable et spécificité de la rupture
- Package de rémunération et ancrage
- Paiement et calcul du coût de mobilité
- Appliquer | Idée reçue 1 : La convention collective ne s'applique jamais aux expatriés à l'étranger
- Appliquer | Idée reçue 2 : Le droit français n'est jamais applicable aux impatriés en France qui n'ont pas de CDI
- Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars en expatriation, je garde le droit à tous mes congés et RTT comme en France
- Évaluer | Quiz de validation des connaissances
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Consultants formateurs
Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.
Moyens techniques
Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Évaluation de la satisfaction de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023
Public et Témoignages
Public et prérequis
Pour des managers opérationnels ou des responsables RH qui ont un périmètre a l'international (détachés en France, détachés à l'étrangers, expatriés, impatriés). Permet d'acquérir un bon vernis sur les sujets de mobilité à l'international.
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.
Les plus
- Une journée 100% pratique facilitant l'acquisition des notions fondamentales de la mobilité internationale
- Une méthodologie pratique pour faire le tour des "idées reçues" de la mobilité internationale
- La possibilité de travailler directement sur des documents soumis par les participants
- La garantie d'avoir les notions de base pour les mettre a profit dans son poste.
Préparer votre venue
En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33012
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- Formation Rémunération des expatriés
- Formation Missions de courte durée à l'international
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