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Crise sanitaire : Organiser le retour des collaborateurs dans l'entreprise
Optimiser les conditions d'accueil et de travail des salariés suite au déconfinement
Après la crise sanitaire exceptionnelle que nous venons de vivre, il est nécessaire d’organiser au mieux le retour des salariés dans l’entreprise.
Mesures de sécurité à mettre en place et à appliquer, maintien ou non du télétravail, prolongation du dispositif d'activité partielle, mais également accompagnement psychologique et managérial des salariés : aucun de ces aspects ne saurait être négligé, pour permettre une reprise rapide et sécurisée, et surtout redonner du sens aux collaborateurs et les mobiliser de nouveau.
En participant à cette formation, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet et détaillé de toutes les mesures techniques et humaines à mettre en oeuvre pour optimiser le retour des collaborateurs dans l’entreprise.
Objectifs
- Accompagner le changement et les nouvelles règles applicables dans l’entreprise
- Appliquer les mesures de sécurité
- Mobiliser les salariés
- Communiquer et donner du sens
Programme
Assurer la sécurité des collaborateurs
- L'obligation de sécurité de l’employeur
- Les normes de sécurité applicables dans le contexte de la crise sanitaire
- Le rôle des managers dans le domaine de la sécurité
- La communication auprès des salariés en matière de sécurité
Appliquer | Analyse d’un protocole de sécurité mis en œuvre au sein d’une structure- Appliquer | Préparer un plan de communication en santé/sécurité
La gestion du télétravail
- Le cadre juridique du télétravail
- La gestion du temps de travail et le contrôle des collaborateurs
- Le management à distance
Créer la cohésion et l’implication des collaborateurs
- État des lieux, suite au déconfinement
- Analyse des profils psychologiques des collaborateurs
- Quelques actions de cohésion et d’engagement
- Appliquer | Réalisation d’un arbre de vie professionnel
Le recours à l’activité partielle et autres aides
- Les conditions juridiques de l’activité partielle
- Les obligations de l’employeur et du salarié
- Les aides connexes à l’activité partielle
Les plus
Les plus
- Une revue détaillée des différents volets liés au retour des salariés suite à la crise sanitaire
- Une formation permettant une vision globale, technique et humaine des facteurs clés de succès du retour en entreprise
- Une consultante disposant de compétences transverses pour traiter tous les aspects du retour
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsable RH, gestionnaire RH, RRH, assistant RH
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis
Témoignages
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