Accidents de service et maladies professionnelles (État et Territoriale) Gestion et indemnisation
Objectifs de formation
- Distinguer les notions d'accident de service, de trajet, de maladie professionnelle, pour les agents titulaires et contractuels.
- Appliquer les procédures à respecter dans le cadre du CITIS.
- Déterminer les prestations auxquelles peuvent prétendre les victimes.
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2 jours |
Inter
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Retraite des agents dans la fonction publique Systèmes, calculs et modalités de liquidation de retraite des agents titulaires et contractuels
Objectifs de formation
- Identifier les différents régimes de retraite des agents publics, titulaires et contractuels.
- Renseigner les agents sur les dates possibles de départ à la retraite.
- Calculer le montant des droits acquis dans les différents régimes.
- Traiter un dossier de retraite plus complexe (carrières longues, départ au titre du handicap).
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3 jours |
Inter
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Congés maladie dans la fonction publique Droits et indemnisation des agents
Objectifs de formation
- Mettre en oeuvre les modalités de gestion des congés pour raison de santé.
- Gérer les droits à plein traitement et à demi-traitement des agents titulaires ou contractuels.
- Gérer les cas de mise en disponibilité pour raisons de santé.
- Calculer les IJSS des agents contractuels.
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2 jours |
Inter
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Accidents de service et congés maladie en fonction publique hospitalière Droits, gestion et indemnisation
Objectifs de formation
- Distinguer les notions d'accident de service, de trajet, de maladie professionnelle et congés maladie dans la FPH.
- Appliquer les procédures à respecter en matière de gestion, indemnisation et déterminer les prestations auxquelles peuvent prétendre les victimes.
- Gérer les droits à plein traitement et à demi-traitement des agents titulaires ou contractuels.
- Gérer les cas de mise en disponibilité pour raisons de santé.
- Calculer les IJSS et établir les bulletins de paie des agents contractuels.
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4 jours |
Module
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Retraite fonction publique Liquidation de retraite et retraite pour invalidité
Objectifs de formation
- Identifier les différents régimes de retraite des agents publics, titulaires et contractuels.
- Calculer le montant des droits acquis dans les différents régimes.
- Conseiller les agents sur les modalités de départ au titre du handicap et calculer leurs droits.
- Identifier les hypothèses de mise à la retraite pour invalidité et mettre en œuvre la procédure la mieux adaptée.
- Gérer un dossier de retraite et renseigner les agents sur les démarches à suivre et possibilités de départ.
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5 jours |
Module
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Gérer les congés dans la fonction publique Congés maladie, congés annuels, RTT...
Objectifs de formation
- Répertorier les différents congés applicables aux agents de la fonction publique.
- Gérer les droits à plein traitement et à demi-traitement et les cas de mise en disponibilité pour raisons de santé.
- Appliquer les règles de coordination entre les différents régimes pour les agents titulaires.
- Calculer les IJSS et établir les bulletins de paie des agents contractuels.
- Définir les conditions d'ouverture de droits et les modalités d'attribution des congés selon le motif de l'absence.
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3 jours |
Module
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Gérer la paie et les cotisations sociales dans la fonction publique (CP FFP®)
Objectifs de formation
- Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
- Traiter les différents congés maladie existants dans la fonction publique et calculer leur indemnisation.
- Calculer les droits à l'allocation chômage.
- Déclarer les cotisations par le biais de la DSN.
- Expliquer le détail des bulletins de paie aux agents concernés.
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14 jours |
Certificat
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Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique (CP FFP®)
Objectifs de formation
- Conseiller les agents sur les dates de départ possibles.
- Calculer les droits retraite des agents titulaires et contractuels.
- Expliquer les conditions et calculer les pensions de réversion.
- Gérer les dossiers plus complexes (agents poly-pensionnés, départ au titre de l’invalidité).
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8 jours |
Certificat
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Gestion intégrée dans la FPH
Objectifs de formation
- Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
- Mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
- Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
- Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).
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9 jours |
Certificat Gereso
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Gestion intégrée dans la FPT
Objectifs de formation
- Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
- Mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
- Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
- Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).
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9 jours |
Certificat Gereso
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Gestion intégrée dans la FPE
Objectifs de formation
- Calculer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents titulaires et contractuels.
- Mettre en œuvre les procédures d’évolution de carrière des agents publics.
- Rédiger un acte administratif en le motivant en fait et en droit.
- Assurer la tenue d’un dossier individuel (composition du dossier, modalités de classement, de conservation et de consultation).
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9 jours |
Certificat Gereso
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Retraite des agents dans la fonction publique Impacts de la réforme et nouvelles dispositions
Objectifs de formation
- Identifier les différents régimes de retraite des agents publics, titulaires et contractuels.
- Renseigner les agents sur les dates possibles de départ à la retraite.
- Calculer le montant des droits acquis dans les différents régimes.
- Traiter un dossier de retraite plus complexe (carrières longues, départ au titre du handicap).
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2 jours |
Inter
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