Offres de formations (81) |
DURÉE | TYPE |
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URSSAF et fonction publique Assiette de cotisations, déclaration et contrôle
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Paie du personnel médical Rémunération, cotisations et congés maladie
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Bulletin de paie - Niveau 2 Contrôler le calcul des cotisations sociales
Objectifs de formation
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3 jours | Inter |
VEILLE & EXPERTISE DÉCISIONNELLE - GESTION DE LA PAIE
Objectifs de formation
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Conseil | |
Effectuer une DSN événementielle Gestion des arrêts, reprises de travail et fins de contrats dans la Déclaration Sociale Nominative
Objectifs de formation
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1 jour | Intra |
Paie des dirigeants et des cadres supérieurs Cotisations, rémunération différée et traitement du départ
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Gérer les forfaits jours Sécuriser vos pratiques en droit social et paie, pour prévenir le risque de contentieux
Objectifs de formation
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0.5 jours | Inter |
Paie du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) Cotisations sociales et spécificités : abattements, absences, déplacements...
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Bulletin de paie - Niveau 1 Cotisations sociales et principes de base
Objectifs de formation
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3 jours | Inter |
Credit management Les fondamentaux de la gestion du Crédit Clients
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Actualités paie Intégrer les nouveautés 2024 pour fiabiliser ses pratiques
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Paie et gestion du temps de travail Heures supplémentaires, forfait jours, temps partiel
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Recouvrement de créances Prévenir les risques d'impayés et gérer le contentieux
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Bien gérer sa trésorerie au quotidien Maîtriser son BFR, les risques à court terme et les placements
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
La paie pour les non-spécialistes Vocabulaire, règles, rubriques du bulletin… Intégrer les fondamentaux
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Conduire une mission d’audit RH Analyser, optimiser et fiabiliser ses processus RH
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Les rendez-vous de la paie L'actualité trimestrielle
Objectifs de formation
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2 jours | RDV |
Organisation du service paie Sécuriser et optimiser le fonctionnement du service
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Audit de paie Contrôler la conformité de sa paie et de ses cotisations
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Fiscalité de la paie : impact du prélèvement à la source Intégrer la législation fiscale pour fiabiliser ses paies
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Frais professionnels et avantages en nature Réglementation et calculs : sécuriser ses pratiques paie
Objectifs de formation
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1 jour | Inter |
Paie Droit du travail et charges sociales
Objectifs de formation
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5 jours | Inter |
Paie et rupture du contrat Valider la dernière paie et le solde de tout compte
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Bulletin de paie - Niveau 3 Progresser et sécuriser ses pratiques
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Paie et suspension du contrat Calculer les IJSS et les congés payés
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Paie - Perfectionnement Sécuriser ses pratiques de paie et la gestion des cotisations
Objectifs de formation
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7 jours | Module |
Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales
Objectifs de formation
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6 jours | Bloc |
Accidents de service et congés maladie en fonction publique hospitalière Droits, gestion et indemnisation
Objectifs de formation
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4 jours | Module |
Accidents de service et congés maladie en FPE et collectivités Droits, gestion, indemnisation
Objectifs de formation
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4 jours | Module |
Paie dans la fonction publique Éléments de rémunération, cotisations et maladie
Objectifs de formation
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4 jours | Inter |
Fiscalité des impatriés et incidences en paie Optimiser les déclarations fiscales des salariés impatriés
Objectifs de formation
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1 jour | Inter |
Allocations chômage dans la fonction publique Droits, indemnisations et nouveautés 2023/2024
Objectifs de formation
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3 jours | Inter |
Actualités et perfectionnement paie dans la fonction publique Mettre à jour ses connaissances et intégrer les nouveautés
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Bulletin de paie et cotisations sociales Des techniques de base à la gestion des cas les plus complexes
Objectifs de formation
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8 jours | Module |
URSSAF Assiette de cotisations, contrôle et contentieux
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Comptabilité de la paie Enregistrer les écritures de charges de personnel
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Les fondamentaux de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) Fiabiliser les informations envoyées par la DSN
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Paies sous-traitées Contrôle de conformité et points de vigilance
Objectifs de formation
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2 jours | Intra |
Les rendez-vous semestriels de la paie Échanger sur l'actualité entre professionnels de la paie
Objectifs de formation
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2 jours | RDV |
Paie dans les transports Réglementation et spécificités des transports
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Gérer les congés dans la fonction publique Congés maladie, congés annuels, RTT...
Objectifs de formation
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3 jours | Module |
Comptabilité de la paie dans la fonction publique Sécuriser le traitement comptable des rémunérations et cotisations
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Bulletin de paie et Déclaration Sociale Nominative (DSN) Contrôler la fiabilité des données saisies
Objectifs de formation
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5 jours | Module |
Prévenir ou limiter les redressements de l'URSSAF Sécuriser ses pratiques de paie
Objectifs de formation
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2 jours | Intra |
Organiser et superviser les processus de paie (CP FFP®)
Objectifs de formation
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10 jours | Certificat |
Effectuer une DSN événementielle Gestion des arrêts, reprises de travail et fins de contrats dans la Déclaration Sociale Nominative
Objectifs de formation
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1 jour | Inter |
Gérer la paie et les déclarations sociales (CP FFP®)
Objectifs de formation
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11 jours | Certificat |
Responsable administration du personnel
Objectifs de formation
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15 jours | Certificat |
Assistant(e) Ressources Humaines
Objectifs de formation
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12 jours | Certificat |
Gérer les salariés en mobilité internationale (CP FFP®)
Objectifs de formation
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12 jours | Certificat |
Gérer la paie et les cotisations sociales dans la fonction publique (CP FFP®)
Objectifs de formation
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14 jours | Certificat |
AUDIT ORGANISATIONNEL DU SERVICE PAIE
Objectifs de formation
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Conseil | |
AUDIT DE CONFORMITÉ PAIE
Objectifs de formation
L’audit de paie répond à plusieurs objectifs réglementaires, financiers et organisationnels, parmi lesquels :
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Conseil | |
Études mobilité internationale
Objectifs de formation
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Conseil | |
Audit de conformité en paie secteur public
Objectifs de formation
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Conseil | |
Accompagnement à la mise en place d'une GPMC
Objectifs de formation
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Conseil | |
VEILLE & EXPERTISE DÉCISIONNELLE - FONCTION PUBLIQUE
Objectifs de formation
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Conseil | |
Création ou mise à jour du réglementaire de paie
Objectifs de formation
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Conseil | |
Gestion de la paie et des obligations sociales
Objectifs de formation
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8 jours | Bloc |
Mettre en place le contrôle de la paie Process et outils pour sécuriser la paie
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
La paie des agents contractuels Éléments de rémunération, bulletin de paie et actualités
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Gestion intégrée dans la FPH
Objectifs de formation
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9 jours | Certificat Gereso |
Gestion intégrée dans la FPT
Objectifs de formation
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9 jours | Certificat Gereso |
Gestion intégrée dans la FPE
Objectifs de formation
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9 jours | Certificat Gereso |
Paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés Établir la paie et traiter les cotisations spécifiques des transferts internationaux
Objectifs de formation
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3 jours | Inter |
Les cotisations sociales et leur déclaration en DSN Contrôler les charges et éviter les anomalies bloquantes en DSN
Objectifs de formation
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3 jours | Module |
Paie et rémunération des expatriés Package de rémunération - Paie et cotisations spécifiques
Objectifs de formation
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4 jours | Module |
Les fondamentaux du droit bancaire Connaître les essentiels des opérations bancaires avec les particuliers
Objectifs de formation
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1 jour | Inter |
Paie dans la restauration Dispositions spécifiques de la convention Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR)
Objectifs de formation
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2 jours | Intra |
Les fondamentaux de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans la Fonction publique Sécuriser les informations déposées en DSN
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
Gestion de la paie dans le secteur public Bulletin de paie, cotisations et Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans la fonction publique
Objectifs de formation
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6 jours | Module |
Optimiser le crédit client Gestion du risque client et du recouvrement de créances
Objectifs de formation
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4 jours | Module |
Audit de paie spécial « Activité partielle »
Objectifs de formation
Valider vos pratiques et vos procédures internes en matière de traitement en paie de l’activité partielle, afin qu’aucune de vos actions ne puisse être interprétée comme une tentative de fraude ! |
Conseil | |
URSSAF et DSN dans la fonction publique Assiette de cotisations, contrôle, contentieux et Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Objectifs de formation
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4 jours | Module |
Le traitement comptable des charges de personnel Enregistrer les écritures classiques de la paie
Objectifs de formation
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0.5 jours | Inter |
Contrôle de la paie dans la fonction publique Process et outils pour sécuriser les paies de vos agents
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
L'organisation d'un service paie dans la fonction publique Sécuriser et optimiser le système de paie de son établissement
Objectifs de formation
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2 jours | Inter |
DSN : la vérifier et l'utiliser comme outil de contrôle de la paie Utiliser la DSN comme outil de sécurisation de la paie
Objectifs de formation
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1 jour | Inter |
Contrôle de la paie : process, outils et DSN Sécuriser sa paie
Objectifs de formation
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3 jours | Module |
Credit management pour commerciaux Initiation au Risque clients
Objectifs de formation
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1 jour | Intra |
Paie et RH dans la nouvelle convention de la Métallurgie Intégrer tous les enjeux RH et paie de la CCN 2024 de la métallurgie
Objectifs de formation
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1 jour | Intra |
Articles de Blog (78) |
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Pistes de la Direction de la Sécurité Sociale pour une simplification du bulletin de paie Cette nouvelle adaptation et simplification du bulletin de paie devrait figurer dans le futur projet de loi Macron II, dont l’avant-projet est attendu courant mars en vue d’un examen au |
Culture Paie : la divulgation du salaire – Un salarié peut-il librement parler de son salaire ? Lois et liberté d'expression Bien que le salaire soit un sujet tabou en France, il n’existe aucune loi interdisant à un salarié de parler de son salaire y compris avec ses collègues. La loi |
Culture Paie : le point technique du mois – L’erreur de paie Il est un adage bien ancré en paie : l’erreur n’est pas créatrice de droit. Concrètement, se tromper sur l’attribution d’une prime, une majoration de salaire ne permet pas au salarié de |
Paie : les dernières actualités cotisations et taxes PASS 2024 Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) devrait s'élever à 46 368 € pour 2024, contre 43 992 € actuellement, soit une revalorisation de 5,4 %. Le |
Quiz : la paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés [QUIZZIN 40] |
Des changements à venir sur la présentation du bulletin de paie ! Depuis 2016, ce bulletin est dit « clarifié ». En effet, afin d'améliorer la lisibilité du bulletin de paie, un décret prévoit la construction d'un référentiel des intitulés de |
Les changements introduits par les lois de finance et autres dispositions relatives à la paie Reste à charge pour les salariés de l’utilisation de leur CPF Il est prévu que le salarié qui mobilise son CPF doit participer au financement de sa formation selon une certaine |
Les nouveaux amendements « paie » adoptés par l’Assemblée nationale lors du deuxième « 49.3 » « Avance » par l’employeur des IJSS maternité et paternité : la subrogation serait une simple faculté Le texte initial prévoyait une subrogation de plein droit, en vertu de |
Les amendements « paie » de la 3ème partie du PLFSS* 2023 adoptés par l’Assemblée nationale Déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les entreprises de 20 à moins de 250 salariés : nouvelles modalités d’imputation Alors que la loi « pouvoir d’achat » prévoyait |
Fonction publique : Nouvelles mentions en 2022 sur le bulletin de paie La liste des mentions obligatoires du bulletin de paie figurant dans le Code du travail a été modifiée. Doivent désormais apparaître, en mensuel et en cumul annuel (de janvier à |
Webinaire "Tout savoir sur mon bulletin de paie !" Détails du webinaire : DATE : Mardi 13 juillet 2021 de 10h00 à 11h00 RESUMÉ : Bien qu'ayant fait l'objet d'une simplification depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie |
Comprendre son bulletin de paie : les différentes rubriques, les taux, assiettes et montants… Qu’est ce qu’un bulletin de salaire ? Le bulletin de salaire, c’est quoi ? Le bulletin de salaire est un document obligatoire remis au salarié reprenant les informations |
Juillet 2020 : quelles sont les actualités en matière de paie ? La paie dans le secteur privé Actualité 1 : Congé pour événement familial et congés payés Actualité 2 : Règles en matière de fixation des congés payés Actualité 3 : |
Juin 2020 : Quelles sont les actualités en matière de paie ? La paie dans le secteur privé Actualité 1 : Allocation d'activité partielle : les modifications Actualité 2 : La seconde loi d'urgence Covid-19 est publiée Actualité 3 : |
Fonction publique : les actualités paie de juin 2020 L’actualité paie Actualité 1 : Prime Covid dans le médico-social : le décret est publié Actualité 2 : Déclarer une prime exceptionnelle versée à un agent de la fonction |
Gestion de la paie : 2 mesures issues du projet de loi de finances rectificative Une exonération d’une partie des cotisations patronales Pour les entreprises de moins de 250 salariés relevant des secteurs : Des hôtels, cafés, restaurants, du tourisme, de |
Juin 2020 : Les actualités paie Les actualités en matière de paie Actualité 1 : Contrôle de l’activité partielle Actualité 2 : Quel est le régime social de la prime versée à la place des |
Webinaire "Activité partielle : quelles incidences en paie ?" Ce dispositif a été entièrement revu et étendu du fait de l’urgence et de l’ampleur de la crise. Par exemple, des catégories de salariés d'ordinaire exclus, ont été inclus dans ce |
Veille en paie de janvier et février 2020 Précisions administratives sur les modalités de versement et d’exonération de la prime dite Macron Créée en 2019 à la suite du mouvement dit des « gilets jaunes », cette prime, |
Paie : les actualités janvier 2020 Actualité 1 : Frais professionnels Actualité 2 : Avantages en nature Actualité 3 : Réduction générale de cotisations sociales 2020 Actualité 4 : Barème des |
Coronavirus : quelles incidences sur la paie ? Que se passe t-il dans le cas où un salarié est en arrêt de travail mais sans avoir développé la maladie ? Ce cas correspond à l’indemnisation d’un arrêt de travail de 20 jours |
Fonction publique : les actualités en termes de paie 1ère partie : Les nouveaux barèmes 2ème partie : Nouveautés DSN 3ème partie : la loi PACTE modifie les effectifs Sécurité Social 4ème partie : Le 27 décembre |
Quelles sont les actualités de décembre 2019 en matière de paie ? 1ère partie : Contribution formation et taxe d'apprentissage 2ème partie : Paiement des cotisations et déclarations sociales par voie dématérialisée 3ème partie : Contrat |
Les actualités paie de novembre 2019 1ère partie : Un projet de décret pour les contributions formation et taxe d'apprentissage prévoit de relever les acomptes de février et septembre 20202ème partie : Tolérance pour les |
Fonction publique : quelles actualités en matière de paie ? 1ère partie : Loi de transformation de la fonction publique Régime indemnitaire pendant les congés maternité, paternité et d'accueil de l'enfant SFT et garde alternée Jour de carence |
Actualités Paie de la Fonction Publique en juin 2019 Actualité 1 : Le projet de réforme de la Fonction publiqueActualité 2 : L'actualité DSNActualité 3 : Le GIP-MDS apporte des précisions sur la disparition du taux « AT bureau » au 31 |
Actualités paie en juin 2019 : les réformes à venir 1ère partie : Les réformes de l'assurance chômage Actualité 1 : Bonus/malus sur les cotisations patronales chômageActualité 2 : Taxation des CDD d’usageActualité 3 : Accès des salariés |
3 infos clés sur le bulletin de paie simplifié Une réforme pour gagner en lisibilité Volet important du « choc de simplification » voulu par le quinquennat Hollande, l’élaboration du bulletin de salaire simplifié a débuté avec la |
Actualités de la Paie dans le secteur privé - octobre et novembre 2017 1ère partie : Charges sociales Actualité 1 : Décalage de la paie : Rattachement des salaires de décembre 2017 versés en janvier 2018 Actualité 2 : Suppression du tableau |
Conférence "Audit de paie : Enjeux, bonnes pratiques et bénéfices" Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus |
Diplôme « Chargé(e) des RH » GERESO en partenariat avec Sup des RH : « une vraie montée en compétence en droit, paie et recrutement » Vous avec donc suivi la formation diplômante « Chargé(e) des ressources humaines » ? Oui, j'ai suivi ce diplôme chargé des ressources humaines entre avril 2016 et juillet 2017. C’est une |
3 infos clés sur la paie des expatriés 1/ La paie des expatriés : bien plus complexe qu’une paie « française » Double bulletin de paie, contraintes de la DSN, problématiques relatives à la participation et à l'intéressement, |
La fonction Paie en entreprise : plus stratégique et plus complexe qu’il n’y paraît ! Pourtant, à y regarder de plus près, les missions attachées au service paie sont bien plus complexes et variées qu’il y paraît... La fonction Paie peut même être génératrice d’économies |
Conférence "Gestion de la paie - Quelle actualité ? Quelles perspectives ?" Au cours de cette conférence, Antoine Fonteneau, consultant expert en paie et droit social, vous propose un tour d’horizon de l’actualité de la paie. Au cours de son intervention, il |
La dématérialisation du bulletin de paie En effet, depuis le 1er janvier 2017, l’employeur qui le souhaite peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, sauf si le salarié s’y oppose de manière individuelle |
Le réglementaire de paie : un outil indispensable pour la structuration et la sécurisation des procédures de la paie Le réglementaire de paie, qu'est ce que c'est ? Également appelé "Référentiel de paie", "Livre blanc", "Cahier des procédures de paie", ou encore "Bible de paie", le réglementaire de paie |
Actualité de la paie : les dernières évolutions Deux informations importantes marquent l'actualité de la paie en ce début d'été 2016. Rappel sur les limites aux pouvoirs des inspecteurs du travail L’employeur doit présenter dans le cadre |
Paie et temps de travail : des évolutions en mai 2016 Annualisation du temps de travail et calcul des heures supplémentaires En cas d’annualisation du temps de travail, les heures effectuées au-delà de 1 607 heures par an ou de la limite annuelle |
Simplification du bulletin de paie : ce que vous devez retenir Mise en place de la simplification du bulletin de paie La simplification du bulletin de paie sera effective : A partir du 1er janvier 2017 pour les employeurs de plus de 300 salariés A partir |
Un nouveau bulletin de paie simplifié, depuis le 1er mars 2016 Pour pallier les critiques, remédier aux désagréments et aux conflits liés aux bulletins de paie, un décret publié au Journal officiel du 26 février 2016 propose la modification des bulletins |
Simplification du bulletin de paie : les enjeux pour les logiciels de paie Le 7 janvier 2015, Monsieur Jean-Christophe Scriberras, DRH France et Directeurs des relations sociales de Solvay, s'est vu confier une mission relative à la simplification du bulletin de paie dans |
Bulletins de paie dématérialisés : quels sont les facteurs clés de succès ? Depuis la loi du n° 2009-526 du 12 mai 2009 de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures (1), les employeurs soumis au Code du travail ont le droit de proposer à |
Actualité paie : ces taux qui évoluent en 2016 Notons avant toute chose que la valeur du plafond de la Sécurité Sociale a été confirmée à 3218€ pour un mois, par un arrêté du 17 décembre 2015. Le SMIC horaire est quant à lui fixé à |
Actualité paie de janvier 2016 : l'essentiel à retenir L'équipe de GERESO a réuni pour vous les actualités paie qu'il ne fallait pas manquer en ce début d'année. N'hésitez pas à vous aider du sommaire ci-dessous pour accéder plus rapidement aux |
Actualité paie de décembre 2015 : l’essentiel à retenir N'hésitez pas à utiliser le sommaire ci-dessous pour accéder plus rapidement aux thématiques qui vous intéressent. SOMMAIRE Accord sur les retraites Calendrier |
Simplification du bulletin de paie : où en est-on ? « Le bulletin de paie français bat des records de complexité ! » Voici le constat de M. Sciberras qui a dirigé pendant plusieurs mois un groupe de travail sur la simplification de ce document |
Veille juridique en paie - juillet 2015 Partie 1 : Salaire La retenue effectuée dans le cadre de commissions indûment perçues par le salarié ne doit pas excéder 10% du salaire exigible. Dans cette affaire, un employeur effectue des |
Bulletin de paie : Caractère discriminatoire des mentions relatives aux absences pour raisons de santé Une réclamante, fonctionnaire au sein d’une collectivité territoriale, a saisi le Défenseur des droits afin de contester les mentions portées sur ses bulletins de paie qu’elle estime |
L’actualité sur les questions de paie En bref La prise en charge par l’employeur des frais de repas à la cantine constitue un avantage en nature et suppose donc une réintégration sauf si cette participation est au moins égale à la |
Les formations certifiantes de GERESO dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel Le catalogue de GERESO dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel est complet et permet facilement aux professionnels de trouver des stages intéressants pour leur carrière. |
La formation sur l’audit de paie en questions ! La paie est un sujet très complexe, pour les petites comme les grandes entreprises. Les process de paie sont compliqués, les barèmes et taux à appliquer varient d'une entreprise à une autre. De |
L'actualité en matière de paie [caption id="attachment_3633" align="aligncenter" width="520"] Actualité paie[/caption] Nouveaux seuils pour la dématérialisation des déclarations et paiement des cotisations (décret n° |
La formation certifiante « Responsable paie » La force de GERESO est de proposer aux professionnels des formations certifiantes qui sont reconnues par la FFP, la Fédération de la Formation Professionnelle. Aujourd’hui, nous allons nous |
Paie : maintien pour 2014 du versement de la prime de partage des profits Actualité de la paie : En application de la loi de financement de la Sécurité Sociale rectificative pour 2011, les entreprises de plus de 50 salariés, générant une augmentation de leurs |
Gestion de la paie et cotisations sociales : les projets en cours au 20 mai 2014 Au titre du pacte de responsabilité, destiné à améliorer la reprise, le gouvernement souhaite permettre la création de 200 000 emplois grâce a de nouvelles réductions de charges, via un |
L'actualité de la paie de début 2014 Revalorisation des salaires minimaux de la plasturgie avec l'extension de l'arrêté du 5 décembre 2013 Brême des salaires mensuels minima au 1er janvier 2014 Coefficient Salaires en |
Technicien de paie : quelles formations suivre ? Depuis de nombreuses années, les gouvernements successifs ont promis une simplification des formalités administratives des entreprises, et notamment celles liées à la paie des salariés. Mais à |
Représentant du personnel : la paie des temps de réunion pendant les congés payés Les représentants du personnel sont parfois amenés à se rendre à une réunion importante alors qu’ils sont en congés. Dans ce cas, comment se passe la rémunération ? La cour de cassation est |
Comment choisir une formation en paie et administration du personnel ? GERESO propose de nombreuses formations en paie et en administration du personnel. Si vous souhaitez suivre l’une de nos formations, mais que vous ne savez pas vers quel programme vous diriger, cet |
Nos formations certifiantes en paie Gereso propose des formations certifiantes CPFFP : des certificats professionnels qui sont reconnus par la Fédération de la Formation Professionnelle. Si vous travaillez dans le domaine de la paie, |
Pourquoi suivre une formation paie et administration du personnel ? Le métier de gestionnaire de paie et du personnel est à la fois complexe et technique. En effet, le professionnel est tenu de respecter une législation qui évolue constamment : ses pratiques |
Actualités de la paie, du droit du travail et des RH - Mars 2011 Décisions de la cour de Cassation, circulaires, lois, décrets, précisions de l’URSSAF : retrouvez dans ces 3 dossiers toute l'actualité de la paie, du droit social et des ressources humaines, |
Gestion de la paie : les dernières infos… Certaines mesures prévues par le nouveau gouvernement et intégrées notamment au 2e projet de loi de finances rectificative pour 2012, vont avoir des incidences sur la gestion de la paie des |
L'audit de paie, un soutien pour les services RH Le saviez-vous ? Plus de 6 contrôles sur 10 exercés par les inspecteurs du recouvrement de l'URSSAF ont donné lieu à un redressement en 2010 (1). Face à la complexité de la paie, un audit de |
Paie et modification des objectifs En matière de paie, les éléments de rémunération de certains salariés dépendent en grande partie de la réalisation d'objectifs fixés par l'employeur. L'évolution du contexte peut inciter |
Paie et coïncidence de jours fériés Lorsque les jours fériés sont chômés, et dans le silence de la loi, le principe veut que les salariés perdent le bénéficie d'un jour férié.Tout dépend donc des accords collectifs |
Actualités de la paie - Mars 2011 Circulaires, décisions de la cour de Cassation, précisions de l'URSSAF : retrouvez dans ce dossier toute l'actualité de la paie de mars 2011, compilée par Amandine Lecomte, consultante en paie et |
Paie dans le secteur public : tous les chiffres 2011 Montant du SMIC, revalorisation indiciaire, indemnité de résidence, contribution de solidarité, plafond de la sécurité sociale, taux de cotisations... Retrouvez toutes les valeurs applicables au |
Dossier spécial paie Suspension du contrat de travailProjet de modification des IJSS maladieÀ compter du 1er décembre 2010, révision ducalcul des IJSS. Objectif : réduire le trou de la sécuritésociale (à hauteur de |
Pratique 2010 - Paie Droit du travail, Paie, Protection sociale, Épargne salariale. Quelles nouveautés cette année pour les PME-PMI ? Notreconsultante en paie et droit social, Amandine LECOMTE, vous aide à |
Paie : nouveau barème des saisies des rémunérations Le décret n° 2008-1288 du 9 décembre 2008 remplace le barème des saisies et cessions des rémunérations de l'article R. 3252-2 du Code du travail. Il entre en vigueur le 1er janvier 2009. La |
Paie : la revalorisation du Smic fixée au 1er janvier. À compter de 2010, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ne sera plus revalorisé au 1er juillet comme c'est le cas actuellement, mais au 1er janvier de chaque année (art. 24 de |
La convention collective applicable n'est pas toujours celle mentionnée sur le bulletin de paie. L'histoire Une salariée prend sa retraite. La convention collective indiquée sur son bulletin de paie prévoit,àcette occasion, le versement d'une prime d'ancienneté. La salariée réclame donc |
Le saviez-vous ? Convention collective et bulletin de paie. Pouvez-vous revendiquer l'application de la convention collective mentionnée par erreur sur votre bulletin de paie ? OUI NON Réponse La bonne réponse est : OUI.Une mention obligatoire |
Paie et rémunérations : le Smic revalorisé de 2,3% au 1er mai 2008 Une augmentation prévue par la loi L'article L.141-3, alinéa 2, du Code du travail prévoit qu'au-delà d'un seuil de 2 % d'inflation depuis le dernier relèvement du Smic, celui-ci est revalorisé |
Paie et charges sociales : les changements de ce début d'année Le plafond de la Sécurité Sociale Le pafond mensuel passe de 2 589 ? à 2 682 ? au 1er janvier 2007, jusqu'au 31 décembre 2007. Le plafond annuel pour 2007 est fixé à 32 184 ?, |
Paie : l'employeur peut-il conditionner le versement du salaire ? L'histoire : Uncomptable s'était plaint du fait que son salaire ne lui avait pas étéversé deux mois de suite. L'employeur justifiait cela par le fait quele salarié n'avait pas rempli les |
Bulletin de paie : la contrepartie financière d'une clause de non-concurrence doit apparaître distinctement Un salarié conclu avec son employeur un contrat de travail contenant une clause de non-concurrence selon laquelle au salaire fixe mensuel et aux primes, il serait affecté une somme particulièreau |