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Formation - Préparer le transfert de ses compétences avant son départ à la retraite - Fonction Publique
Transformer son expérience professionnelle en levier de montée en compétences des collaborateurs
Réf. CEG-VRH-SEN
Formation certifiante
Noté 4.5/5
- Objectifs
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Les + de cette formation
- Prochaines sessions
- Les avis
Objectifs
- Repérer, en collaboration avec le service RH, les compétences métier stratégiques détenues et mobilisées dans son poste afin de contribuer à leur transmission avant son départ.
- Construire un plan de transmission des compétences en vue d’assurer la continuité de l’activité ou des projets.
- Transmettre ses savoirs et savoir-faire à des collaborateurs identifiés pour faciliter leur montée en compétences.
- Déterminer avec précision sa date de départ à la retraite.
Programme
Transmettre ses compétences - 1 jour
- Situer la transmission dans les démarches RH de gestion des compétences
- Identifier ses missions clés et les compétences mobilisées
- Repérer les compétences critiques à transmettre
- Structurer sa contribution à la transmission
Réussir sa mission de tuteur - 2 jours
- Se positionner en tant que tuteur dans l'organisation
- Transmettre ses compétences en respectant la progression pédagogique
- Créer la relation de confiance propice à la transmission des compétences
- Mener des entretiens de bilans d'étape pour apprécier la progression pédagogique
Préparer sa liquidation de retraite - Fonction publique - 1 jour
- Intégrer l'information délivrée par les caisses de retraite
- Identifier les conditions d'ouverture du droit à la retraite : Retraite SRE et CNRACL / RAFP
- Demander sa retraite : les conditions de liquidation en pratique
- S'informer sur les droits du conjoint (pension de réversion)
Étape 2
- Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.
- Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.
- Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO
Étape 3
- Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis
Admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :• L’étude du dossier de candidature
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Modalités pédagogiques
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Les + de cette formation
- Un parcours structuré qui valorise le rôle actif du collaborateur : la certification engage le futur retraité dans une démarche de transmission positive et valorisante de son expertise
- Un dispositif transversal, adapté à tous les métiers
- Une passerelle naturelle avec les dispositifs RH existants : GEPP, tutorat, binômage, entretien de départ, référentiel métier… la certification s’insère facilement dans les pratiques des structures
- Un module final pour sécuriser sa transition vers la retraite : grâce à une formation spécifique sur la liquidation des droits, les bénéficiaires clôturent leur parcours avec clarté et sérénité
Prochaines sessions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 4 Mai 2026 - REPC
- 5 et 6 Mai 2026 - RTUT
- 26 Mai 2026 - LICL
Parcours #2
- 26 Mai 2026 - LICL
- 7 Juillet 2026 - REPC
- 9 et 10 Juillet 2026 - RTUT
Parcours #3
- 6 Octobre 2026 - LICL
- 12 Octobre 2026 - REPC
- 13 et 14 Octobre 2026 - RTUT
Parcours #4
- 7 Novembre 2025 - REPC
- 13 et 14 Novembre 2025 - RTUT
- 27 Novembre 2025 - LICL
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.6/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4/5
- Recommandations de la formation
- 4.5/5
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation