Le monde des RH n'a jamais été aussi passionnant – et compliqué – qu'aujourd'hui. Entre les bouleversements technologiques, les nouvelles attentes des talents et les défis organisationnels, impossible de s'y retrouver sans boussole et sans une veille RH digne de ce nom. Mais qui sont les véritables explorateurs qui cartographient ce nouveau territoire ? Quelles voix méritent vraiment qu'on leur prête l'oreille dans ce brouhaha d'opinions ? Zoom sur 16 influenceurs RH à suivre en 2025.

La veille RH, loin d'être un simple "nice to have", est devenue un impératif stratégique dans notre environnement professionnel. Les DRH qui négligent cette dimension se retrouvent vite le dos au mur face aux évolutions réglementaires qui s'enchaînent à un rythme effarant, sans parler des transformations numériques qui bouleversent les métiers. Soyons honnêtes : la question n'est plus de savoir s'il faut faire de la veille (la réponse est oui, mille fois oui), mais comment l'orchestrer intelligemment pour ne pas se noyer dans le tsunami d'informations qui submerge quotidiennement les professionnels RH. La veille RH fonctionne comme une boussole précieuse évitant de naviguer à vue. Elle transforme ce qui pourrait rester un magma d'informations disparates en connaissances concrètes et exploitables. Mais comment l'organiser quand les sources se multiplient et que les enjeux sont si variés ?