Divers types d’autorisations d’absence sont possibles au profit des agents publics (qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels). Elles sont, notamment, prévues à l’occasion de fêtes religieuses de toute nature ; à l’intention des agents cohabitant avec des malades contagieux ; à raison d’un besoin de surveillance médicale ; ou encore en vue de la participation à un jury d’assise ; ou enfin au bénéfice des agents engagés en qualité de sapeurs-pompiers volontaires.
Lire la suite
Les nouveaux indicateurs à intégrer à vos tableaux de bord RH en 2025
Les tableaux de bord RH connaissent une profonde révolution. Longtemps cantonnés à un rôle administratif, ils deviennent aujourd'hui de véritables outils stratégiques incontournables. En 2025, ils ne se contentent plus de documenter le passé mais permettent d'anticiper l'avenir, ce qui transforme la fonction RH en partenaire stratégique de la direction générale.
Cette évolution répond à un besoin croissant de pilotage précis dans un contexte de transformation rapide du monde du travail. Quels sont donc ces nouveaux indicateurs qui bouleversent les pratiques RH en 2025 ?
Lire la suite
Quelles compétences spécifiques les formateurs doivent-ils développer pour complémenter l’IA, et non la reproduire ?
Il n’est plus possible d’ignorer l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) sur nos vies quotidiennes. Y compris au niveau professionnel. Certaines personnes ont pu tenter de résister au mouvement. Mais, en 2025, il devient complexe de se soustraire au phénomène. Pourquoi cette résistance ? Peut-être par méfiance ou par volonté de contenir la progression incontrôlée des nouvelles technologies. Mais si, plutôt que de craindre l’IA, nous essayions de comprendre comment celle-ci fonctionne, ses atouts et ses limites et ce qu’elle peut nous permettre de réaliser ? Beaucoup de métiers, notamment ceux du domaine de la prestation intellectuelle, sont concernés. Nous allons explorer dans cet article l’impact de l’IA sur le métier de formateur. Et tenter d’identifier comment celui-ci peut évoluer pour s’appuyer sur l’IA et venir la compléter. Au lieu de tenter de la concurrencer.
Lire la suite
Actualités, en bref
- Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment éviter les redressements ?
- Indemnités kilométriques : quand l’employeur peut-il rembourser les trajets domicile-travail ?
- Récupération d’un trop-perçu : brut, net, quelles limites ?
- La DSN de substitution : enjeux, calendrier et fonctionnement
- Déclaration en DSN des primes pour le fonctionnaire
- Suppression d’une prime fondée sur un usage d’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
- Le point technique du mois – Subrogation et maintien de salaire : quelles différences et comment les mettre en œuvre ?
- Fonction publique : de la motivation du licenciement au cours ou au terme de la période d’essai
- Enregistrements clandestins de conversations entre agents publics
- Fonction publique : sanction d’abaissement d’échelon pour des violences physiques en dehors du service
Licenciement pour manquement à l’obligation de loyauté : le cas d’une liaison entre un responsable RH et une représentante syndicale
Dans un contexte où la frontière entre vie privée et obligations professionnelles se fait de plus en plus floue, une décision récente de la Cour de cassation soulève des questions majeures pour les entreprises et leurs services RH. L’affaire d’un responsable des ressources humaines ayant dissimulé sa liaison avec une représentante syndicale met en exergue l’impératif de loyauté et la nécessité d’une transparence effective dans l’exercice des fonctions managériales. Au-delà de la sphère intime, cette décision invite à repenser les pratiques de gestion des conflits d’intérêts et à adapter les procédures RH pour concilier obligations professionnelles et respect du droit social.
Lire la suite
Webinaire « La vente éthique et bienveillante : réconciliez performance commerciale et valeurs humaines »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 30 avril 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : La vente souffre d’un déficit d’image. Trop souvent perçue comme agressive ou manipulatrice, elle peine à attirer de nouveaux talents et à instaurer une véritable relation de confiance avec les clients. Et si une autre approche était possible ? Découvrez comment la […]
Projets RH : en quoi sont-ils particuliers ?
Les projets RH occupent une place vraiment à part dans l'écosystème organisationnel. Bien loin des simples initiatives administratives d'autrefois, ils se sont mués en de puissants leviers stratégiques pour les entreprises actuelles. Une récente étude vient d'ailleurs confirmer cette tendance : pas moins de 84% des DRH en 2025 placent l'appui à la croissance de leur entreprise tout en haut de leurs priorités - signe évident du rôle désormais central des ressources humaines dans les transformations organisationnelles.
Lire la suite
Dans quels cas un agent public peut créer ou reprendre une entreprise ?
Si l’article L. 123-1 du CGFP pose le principe de l’interdiction de créer ou reprendre une entreprise, par dérogation, un agent à temps complet qui souhaite le faire peut demander à bénéficier d'une autorisation de service à temps partiel, compte tenu des nécessités de service (1).
Lire la suite
Lu pour vous : « Le risque collaborateur clé »
Dans toutes les organisations, certains profils incarnent un savoir-faire rare, une responsabilité stratégique ou un rôle si spécifique que leur absence, qu’elle soit temporaire ou définitive, peut désorganiser tout un service, voire fragiliser l’entreprise.
Lire la suite