Posté le par Amandine Lecomte
Directive Européenne sur la transparence des rémunérations : les changements à venir dans nos pratiques RH
Le 10 mai 2023, l'Union Européenne a adopté une directive majeure relative à la transparence des rémunérations, visant à renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette directive s’inscrit dans la continuité des dispositions déjà existantes en France, mais elle impose de nouvelles obligations aux employeurs. Cet article analyse les principaux apports de la directive européenne et les changements qu’elle induit pour les pratiques RH, tout en comparant avec les règles et la jurisprudence déjà en vigueur en France.
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Posté le par Équipe GERESO
Les autorisations d'absence accordées aux agents publics concernant leur famille
Les agents publics, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, bénéficient, de droit, d’autorisations spéciales d’absence (Asa) à l’occasion de certains événements liés à la vie de famille, tels que la grossesse, la garde des enfants, le mariage, le décès. Ils bénéficient également d’aménagements horaires dans certains cas tels l’allaitement.  Il convient de noter que les dispositions relatives aux Asa liées à la parentalité ou octroyées à l'occasion de certains événements familiaux ont été modifiées par différentes lois successives - en particulier par la loi du 6 août 2019 (1) - dans le but d’homogénéiser leur régime d'octroi au sein des trois versants de la fonction publique.
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Actualités, en bref

Posté le par Valérie Vax
Data Driven Marketing : comment l’IA amplifie son efficacité
L’article « Personnalisation et Performance : les secrets du Data Driven Marketing », détaillait les bénéfices d’un marketing piloté par les données en termes d’optimisation des campagnes marketing, d’amélioration de l’expérience clients et de mesure fine de la valeur créée. Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), cette forme de marketing connaît une transformation significative au niveau de la segmentation et du ciblage des clients et audiences, des techniques de personnalisation et de l’analyse des performances. Cet article explore, à travers des exemples et cas concrets, comment l'IA enrichit le marketing piloté par les données.
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Posté le par Équipe GERESO
La culture RH existe-t-elle vraiment ?
La "culture RH" est un concept dont on entend de plus en plus parler. Est-ce une réalité au sein des entreprises, ou bien est-ce  juste un terme à la mode qu'on utilise sans trop savoir ce qu’il signifie ? Après tout, on entend déjà parler de culture digitale, de culture entrepreneuriale, pourquoi pas de culture RH ? Mais la question mérite d’être posée : existe-t-il vraiment une culture spécifique aux ressources humaines, ou cette notion se fond-elle dans la culture globale de l’entreprise ?
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Posté le par Équipe GERESO
Abondement par l’employeur des comptes CPF des salariés : mode d’emploi !
Afin de permettre aux employeurs d’abonder les comptes CPF de leurs salariés, et notamment depuis la mise en œuvre en mai 2024 du « reste à charge de 100 € » pour les salariés, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) a mis en ligne un portail spécifique. L’abondement employeur consiste à verser sur les comptes formation des salariés des droits à la formation complémentaires à ceux acquis par les salariés au titre de leur activité professionnelle. Ces dotations additionnelles seront attribuées, de manière durable, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits, pour s’inscrire en ligne sur leur espace CPF.
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Posté le par Équipe GERESO
L’obligation de signalement des crimes et délits au procureur de la République et les lanceurs d’alerte
L’existence du dispositif d’alerte prévu par les articles 6 et suivants de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016, modifiée, relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite « loi Sapin 2 » [dans leur rédaction issue de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte], nécessite d’en préciser l’articulation avec le régime de l’obligation de signalement prévue à l’article 40 alinéa 2 du code de procédure pénale (CPP). En effet, dans un cas il est prévue « une possibilité de signalement », alors que dans l’autre « une obligation de signalement » s’impose à chaque agent public.
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Posté le par Camille Grandidier
Adopter des habitudes saines dans un emploi du temps chargé
Alors que la rentrée de septembre approche à grands pas, c'est le moment parfait pour entamer cette période avec de bonnes habitudes. Dans notre vie professionnelle souvent chargée, l'intégration de bonnes habitudes peut sembler difficile à réaliser. L'excuse « je n'ai pas le temps » est bien connue pour la plupart d'entre nous. Cependant, ces changements sont essentiels pour améliorer notre bien-être physique et mental, ainsi que notre productivité et notre énergie. La clé réside dans l'établissement d'objectifs clairs et réalisables, ainsi qu'un changement d'état d'esprit. En clarifiant notre vision et en adoptant un état d'esprit positif, nous créons les conditions propices à un bon départ pour cette rentrée. Cela vous permettra d’établir une base solide pour mettre en place de nouvelles bonnes habitudes de manière durable afin de véritablement influencer vos résultats et notre épanouissement professionnel et personnel.
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