10 clés concrètes pour renforcer votre confiance en vous
La confiance en soi n’est pas un luxe. C’est une compétence essentielle pour évoluer, s’exprimer, avancer vers ce que l’on veut vraiment. Pourtant, elle reste souvent mal comprise. On la croit réservée à une élite : les extravertis, les leaders, ceux qui ont « réussi ». On l’imagine figée, comme si elle faisait partie intégrante de notre personnalité. Mais la réalité est tout autre. La confiance en soi se construit. Elle s’apprend, se cultive, se muscle. Elle est le fruit d’un travail intérieur, d’un dialogue avec soi plus conscient, plus apaisé. Voici dix clés pour mieux comprendre ce qu’est la vraie confiance en soi – et surtout, comment commencer à la développer dès aujourd’hui.
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RH : osez recruter des seniors et réinventer votre culture d’entreprise 
La France ne figure pas parmi les bons élèves en ce qui concerne l’insertion des seniors dans le marché de l’emploi. Les résultats provenant de la dernière étude de la Dares en septembre 2024 concernant le marché du travail en 20231 sont sans appel : le taux d’embauche des actifs âgés de 50 à 64 ans est de 58,4 % en moyenne. À titre de comparaison, ce taux est de 63,9 % sur l’ensemble des pays européens. Pourtant, avec le vieillissement de la population française et la réforme des retraites, l’INSEE dans une étude datant de 20222 prévoit que les plus de 55 ans représenteraient 21,3 % de la population active d’ici 2050.
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Comment les bacheliers 2025 vont redessiner le travail en 2030 ?
Le 4 juillet prochain, 724 633 jeunes découvriront leurs résultats du baccalauréat. Cette date, en apparence banale, marque l'entrée en scène d'une génération qui va transformer le monde du travail de manière radicale. Contrairement aux idées reçues, ces bacheliers 2025 ne cherchent pas simplement un emploi : ils s'apprêtent à réécrire les règles du jeu professionnel. L'enjeu va bien au-delà de l'arrivée de nouveaux talents sur le marché. En 2030, près de 800 000 postes seront à pourvoir chaque année selon la DARES, dont 90% liés aux départs massifs des baby-boomers.
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Actualités, en bref

Les conditions générales de recrutement dans la fonction publique
Les conditions générales nécessaires pour être nommé fonctionnaire sont fixées par les dispositions des articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique (CGFP). Les conditions applicables aux agents contractuels de droit public des trois versants de la fonction publique sont, quant à elles, fixées par décrets (1). L’ensemble de ces dispositions précise les conditions de recrutement exigées des ressortissants non français, qu’ils soient membres de l’Union européenne ou non.
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Bien-être au travail en 2025 : les nouvelles approches qui fonctionnent
Dans deux jours exactement, le 14 juin 2025, le monde professionnel célébrera la Journée mondiale du bien-être au travail. Cette date arrive plutôt bien, considérant la situation actuelle : 34% seulement des salariés français déclarent se sentir bien dans leur emploi. Un collaborateur sur deux avoue être épuisé professionnellement. Plus inquiétant : 91% des Français estiment que les difficultés psychologiques au travail grimpent constamment.
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L’impact de l’IA dans la GPEC et les répertoires métiers ou comment intégrer les agents IA comme de nouveaux collaborateurs ?
L'intelligence artificielle bouleverse actuellement la fonction RH de manière radicale. Bien au-delà des simples outils d'optimisation qu'on connaissait, nous assistons aujourd'hui à l'émergence d'agents IA autonomes qui s'attaquent à des tâches complexes, prennent des décisions et travaillent directement aux côtés des équipes humaines. Cette révolution soulève une question centrale pour les organisations : comment ces nouveaux "collaborateurs numériques" peuvent-ils trouver leur place dans nos organigrammes et nos pratiques de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ?
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Détails de la conférence : DATE : Mardi 10 juin 2025 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Manager ou travailler avec une personne hypersensible nécessite une approche adaptée, fondée sur la compréhension fine de son fonctionnement et la reconnaissance de ses besoins spécifiques. Trop souvent, l’hypersensibilité est perçue comme une fragilité, alors qu’elle peut devenir un levier puissant […]

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Plan épargne entreprise (PEE) : comment le mettre en place ?
En période d’inflation galopante, le plan d’épargne d’entreprise (PEE) apparaît comme une respiration pour de nombreux salariés. Il leur permet de placer un certain nombre de sommes d’argent (intéressement et participation notamment) tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social privilégié. Si la question de savoir comment mettre en place un plan d’épargne d’entreprise peut sembler complexe à première vue, celui-ci apporte pourtant de belles possibilités de placements au salarié et peut être un facteur d’attractivité. Il convient ainsi d’étudier ce qu’est le PEE et les modalités juridiques, mais aussi financières, de sa mise en œuvre.
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