Catégorie : Mobilité internationale
Simplification de la déclaration en détachement d’un salarié en France en cas de prestation de service
Quiz : la paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés
Quiz : Rémunération des expatriés : êtes-vous incollable ?
Réforme de l’immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023
Restriction de la délivrance des visas pour la France : les cas du Maghreb et de la Russie
Télétravail à l’international : quels sont les risques pour l’employeur ?
Suite aux réflexions individuelles relatives à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, les RH et dirigeants font face à de nombreuses demandes de télétravail, y compris au-delà de nos frontières.
Le télétravail est devenu un véritable élément d’attractivité de la marque employeur. Pour autant, le télétravail à l’international a parfois été imposé, voire dissimulé à l’employeur. Même si la demande préalable du salarié est impérative, les risques restent nombreux et mal maîtrisés par l’employeur qui n’a pas mis en place un cadre juridique du télétravail.
Dans cet article, nous nous attacherons spécifiquement aux risques du télétravail à l’international pour l’employeur.
Ukraine : accès au travail des bénéficiaires de la protection temporaire en France et accompagnement des entreprises
Quelques chiffres Depuis l’offensive militaire russe en Ukraine lancée le 24 février 2022, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) compte plus de 4 millions de réfugiés en Europe. Actuellement, l’accueil a majoritairement lieu dans les pays frontaliers et autres pays les plus proches (Pologne : plus de 2 millions de réfugiés/ Moldavie, Roumanie: […]