Quiz : Rémunération des expatriés : êtes-vous incollable ?

1/10 - La prime de difficulté de vie versée à un expatrié a pour vocation de compenser :

La séparation de son réseau social : famille, amis et collègues de travail.
Le surcoût des frais de logement dans le pays d’expatriation.
Le manque d’infrastructures de loisirs dans le pays d’accueil.
Un coût de la vie nettement plus élevé dans le pays d’accueil.

2/10 - La méthodologie de calcul de rémunération dite « ancrage pays d’accueil» peut-elle être appliquée dans tous les pays ?

Oui
Non
Seulement en Europe

3/10 - Qu'est-ce qu'indique un indice de coût de la vie de 80 entre la ville de départ A et la ville d’affectation B ?

La vie est 80 % plus chère dans la ville B que dans la ville A.
Le salaire doit être augmenté de 80 % pendant l’expatriation pour maintenir le pouvoir d’achat du salarié.
La vie est moins chère dans la ville d’accueil, l’employeur peut réduire le salaire.

4/10 - Qu’est-ce qui n’est pas inclus dans le calcul du salaire net social et fiscal à garantir dans le Pays d’Accueil ?

Les charges sociales salariales du pays d’accueil.
La déduction de l’impôt théorique du pays d’origine.
L’indemnité du coût de la vie.

5/10 - Qu'est-ce qu'indique un indice de difficulté de vie de 110 entre le pays de départ et le pays d’accueil ?

La vie est plus facile au pays d’accueil.
L’employeur doit verser une prime de 10 % au salarié.

6/10 - Calculez la prime mensuelle de difficulté de vie (salaire 60 000 GBP brut / an – indice : 75 – prime : 15 % du brut)

9 000 GBP
1 250 GBP
750 GBP

7/10 - Le salarié est rentré d’Allemagne en France. L’employeur doit lui rembourser un impôt allemand de 22 000 € plus élevé qu’en France, combien lui versera t-il au titre du différentiel d’impôt ?

26 420 € brut sur son bulletin de paie France
22 000 € sur note de frais
39 783 € brut sur son bulletin de paie français

8/10 - La conjointe du salarié quitte son poste de cadre pour suivre son mari en expatriation, quelles sont les prises en charge possibles ?

L’employeur prendra en charge le salaire de la conjointe la 1 ère année le temps qu’elle trouve un emploi dans le pays d’accueil.
L’employeur pourra financer les cotisations volontaires de retraite de base françaises de la conjointe pendante toute la durée de la mission à l’étranger.
La conjointe peut toucher le chômage français pendant 6 mois dans le pays d’accueil.

9/10 - Le salarié reste entièrement payé dans le pays de départ. Le taux de change entre la devise de ce dernier et celle du pays d’accueil se détériore de 8 %, l’employeur augmente :

Le salaire versé de 8 %.
La part de la rémunération affectée à la consommation courante de 8 %.

10/10 - L’expatrié est en rémunération « ancrage pays d’accueil» au Brésil. Les brésiliens augmentent le salaire de 25 %. L’employeur français :

Augmente le salaire de référence de 3 % comme tous les salaires français.
Revoit le salaire de référence de 25 %.
Procède à une nouvelle pesée de poste avant de revoir le salaire de référence.

Anne-France Tremeau

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