Détails du webinaire : DATE : Mardi 21 mars 2023 de 10h à 11h RÉSUMÉ : L’idée d’écrire un livre professionnel vous titille depuis quelque temps, mais vous ne savez pas si vous en êtes capable, et par où commencer ? Que vous souhaitiez simplement partager votre expertise ou bien que le livre fasse partie d’un véritable plan de […]
Catégorie : Actualités
Titres-restaurant et non-respect du plancher de 50%
Index Egalité hommes femmes : et après ?
Les entreprises avaient jusqu’au 1er Mars dernier pour publier leur Index Egalité Hommes-Femmes. Depuis 2019, sa publication est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
Le bilan de 2023 est plutôt encourageant : 72 % des entreprises ont publié leur Index Egalité Professionnelle contre 54% en 2020. Et le score moyen s’établit cette année à 88/100 (86 en 2022 et 84 en 2020). Parmi les meilleurs élèves, les entreprises de plus de 1000 salariés affichent une belle progression, passant de 82,9 en 2019 à 89,7 en 2023.
Cependant, la vocation de l’Index Egapro n’est pas de se contenter d'un satisfecit collectif. Au contraire, l’objectif est d'inciter les entreprises à adopter une logique d’amélioration continue. Voyons donc quelles sont les suites à engager dès à présent.
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Les nominations équilibrées entre femmes et hommes dans les emplois de direction de la fonction publique
Le ministère de la transformation et de la fonction publiques souhaite élargir le dispositif des nominations équilibrées et atteindre 45 % du sexe sous-représenté pour les primo-nominations, contre 40 % actuellement, dans les emplois de l’encadrement supérieur et dirigeant des trois versants de la fonction publique, d'ici la fin du quinquennat (prévu en 2027).
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Droit à l’image des salariés : quelles sont les règles à appliquer dans l’entreprise ?
Les entreprises utilisent souvent l’image de leurs salariés que ce soit pour leur communication interne, un usage commercial ou publicitaire. Mais attention à bien respecter leur droit à l’image ! À l’heure où la diffusion de photos et de vidéos est de plus en place simple et fréquente, il est impératif d’être particulièrement vigilant sur ce point. Les juridictions sont en effet fréquemment saisies de litiges relatifs au non-respect du droit à l’image. Outre l’obligation de retirer les images en question, les sanctions peuvent être lourdes notamment par le versement de dommages et intérêts aux salariés.
Comment se prémunir de ce risque ? Quelles sont les règles à respecter, en particulier pour recueillir le consentement des employés concernés ? Faisons le point.
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5 fiches pédagogiques sur la facturation électronique
Gérer ses impayés sur Infogreffe
7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr une prise de parole en public !
Depuis près de 30 ans, les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le « Gaston Lagaffe » de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
Alors qu'à cela ne tienne, nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique « les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr » vos moments importants de communication et de management.
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Focus sur l’ANI partage de la valeur au sein de l’entreprise
Le partage de la valeur, au sein des entreprises, fait l’objet de toutes les attentions depuis plusieurs mois. Le gouvernement avait déjà rebaptisé la prime Macron en prime de partage de la valeur (PPV). Il s’agissait déjà de marquer l’intérêt du gouvernement sur cette question.
Dans cette lignée, l’ANI qui a été proposée aux organisations syndicales le 10 février 2023 prévoit un ensemble de mesures permettant le partage de la valeur entre les différents acteurs de l’entreprise.
Le texte est resté ouvert à la négociation jusqu’au 22 février 2023. La CFDT, la CFTC et CGT-FO, la CFE-CGC ont déjà accepté d’adhérer au texte. La CGT, quant à elle, n’est pas signataire de l’accord car elle a indiqué sur son site que « ce n’est pas la spéculation qu’il faut alimenter mais notre système solidaire par répartition qui doit être conforté et financé. »
Ce nouvel accord modifie les contours applicables au partage de la valeur, en intégrant des enjeux structurels, tels que la nécessaire transparence, l’information ou encore la responsabilité sociale des entreprises…
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Webinaire « Réforme des retraites : 60 minutes pour tout savoir ! »
Détails du webinaire : DATE : Jeudi 2 mars 2023 de 14h à 15h RÉSUMÉ : Après une parenthèse de deux ans liée à la crise sanitaire, la réforme des retraites est revenue sur le devant de la scène. Le projet de loi a été présenté le 10 janvier dernier, après plusieurs mois de concertation avec les partenaires […]
