Voici un paradoxe qui devrait interpeller tous les responsables RH : alors que le marché français de la formation professionnelle atteint des sommets historiques avec 35 milliards d'euros en 2025 (+25% depuis 2022), trois entreprises sur cinq envisagent de réduire leur budget formation cette même année selon CentreInffo.
Derrière cette contradiction se cache une réalité brutale. L'État saborde les financements avec 4 milliards d'euros de coupes dans le secteur formation-emploi, l'enveloppe du CPF dégringole sous les 2 milliards, et 74% des directions d'entreprise brandissent l'incertitude économique comme justification de leurs arbitrages budgétaires. Dans ce contexte de rigueur généralisée, les responsables formation se retrouvent pris en tenaille : maintenir l'employabilité des équipes tout en faisant face à des ressources qui s'amenuisent.
Pourtant, là où certains voient une impasse, d'autres découvrent une opportunité. Car si le contexte change la donne, il ne supprime pas la nécessité de former. Au contraire : dans un environnement économique tendu, les compétences deviennent un facteur différenciant encore plus critique. La question n'est plus de savoir si former, mais comment convaincre sa direction que l'investissement formation reste incontournable. Et surtout, comment transformer cette contrainte budgétaire en levier stratégique pour repositionner la formation au cœur des enjeux business de l'entreprise.
Lire la suite
Élections professionnelles de décembre 2026 : les modalités de mise en œuvre du vote électronique (1ère partie)
Un arrêté du 2 juillet 2025 (1) fixe au jeudi 10 décembre 2026 la date des élections pour le renouvellement général des organismes consultatifs au sein desquels s’exerce la participation des fonctionnaires et agents de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière. Cette date concerne le « vote à l’urne ».
Deux autres modalités de vote sont prévues par le code général de la fonction publique (CGFP) : le vote par correspondance et le vote électronique.
L’arrêté du 2 juillet 2025, précité, indique que les opérations de vote électronique par internet dans la fonction publique de l’Etat se dérouleront du 3 décembre au 10 décembre 2026.
Au sein des deux autres versants (territorial et hospitalier) « les opérations de vote électronique par internet se déroule[ront] pendant une période qui ne peut être inférieure à soixante-douze heures et supérieure à huit jours, et qui doit s’achever le 10 décembre 2026 ».
Ces modalités concernent les élections des représentants du personnel au sein :
- des comités sociaux d’administration (FPE), territoriaux (FPT) et d’établissement (FPH) ;
- des commissions administratives paritaires (CAP) ;
- et des commissions consultatives paritaires (CCP).
Elles portent sur « l'ensemble des opérations de vote organisées en vue de la constitution d'une instance de dialogue social » (2).
Lire la suite
Arrêts maladie, congés, heures sup’ : votre check-list RH d’octobre 2025
La gestion actuelle des arrêts maladie, des congés payés et des heures supplémentaires est en voie de changer profondément les pratiques des RH. Les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 redessinent notamment les règles du jeu. Désormais, un arrêt maladie peut modifier le calendrier des congés. Les jours de repos peuvent quant à eux impacter directement le calcul des heures supplémentaires. Pour les services RH, cette nouvelle organisation qui se dessine augmente le risque de contentieux.
Voici une check-list en 10 points à intégrer pour sécuriser la gestion RH.
Actualités, en bref
- La date de conclusion du contrat d’apprentissage, une précision cruciale pour les exonérations de cotisations
- Carte Talent et Carte Bleue Européenne : le salaire minimum 2025 est désormais fixé
- Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment éviter les redressements ?
- Indemnités kilométriques : quand l’employeur peut-il rembourser les trajets domicile-travail ?
- Récupération d’un trop-perçu : brut, net, quelles limites ?
- La DSN de substitution : enjeux, calendrier et fonctionnement
- Déclaration en DSN des primes pour le fonctionnaire
- Suppression d’une prime fondée sur un usage d’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
- Le point technique du mois – Subrogation et maintien de salaire : quelles différences et comment les mettre en œuvre ?
- Fonction publique : de la motivation du licenciement au cours ou au terme de la période d’essai
Cryptomonnaies : quels enjeux pour l’entreprise ?
Depuis l’explosion de Bitcoin, de nombreuses entreprises et États investissent dans les cryptomonnaies. Au-delà de leur dimension purement spéculative, elles sont le fruit d’une philosophie : la finance décentralisée. Cet actif peut paraître effrayant pour une entreprise qui ne connaît pas le sujet et souhaite investir dans le secteur.
Face à une forte technicité et aux nombreuses cryptomonnaies disponibles sur le marché, il peut sembler difficile de s’y retrouver. Les cryptomonnaies sont pourtant au cœur de plusieurs enjeux stratégiques pour l’entreprise. Que ce soit financièrement, juridiquement ou même sur le plan marketing, il est pertinent de s’y intéresser.
Lire la suite
« Data literacy » : savoir lire et interpréter les données, un nouvel impératif professionnel
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, une nouvelle compétence s'impose : la data literacy. Longtemps perçue comme étant complexe, cette capacité à comprendre et utiliser la donnée est pourtant en passe de devenir aussi cruciale que de savoir lire et écrire. La raison est simple : les données sont désormais partout, omniprésentes dans toutes les strates de l'entreprise.
Après avoir défini ce qu'est précisément la data literacy et ce qu'elle implique, nous verrons en quoi elle est nécessaire pour les RH et les managers. Nous aborderons enfin les moyens concrets de la développer au sein de l'entreprise.
Lire la suite
L’IA : accélérateur d’inclusion ou générateur d’inégalités ?
L’intelligence artificielle (IA) s’invite partout dans nos organisations : du recrutement à l’évaluation de la performance, en passant par la gestion des carrières et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Si elle ouvre de nouvelles perspectives d’efficacité, elle pose aussi une question centrale : l’IA est-elle vraiment neutre ?
Derrière la promesse d’objectivité, l’IA peut amplifier nos biais et nos inégalités. Mais elle peut aussi devenir un levier puissant pour renforcer la diversité et le bien-être au travail. Tout dépend de la manière dont elle est pensée et utilisée.
Lire la suite
Passeport de prévention : son alimentation est obligatoire pour les organismes de formation depuis le 1er septembre
La loi (n° 2021-1018) du 2 août 2021, dite loi « santé au travail », a institué le passeport de prévention, conçu comme un outil numérique de gestion des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail (C. trav., art. L 4141-5). Son application étant obligatoire pour les organismes de formation depuis le 1er septembre 2025, un décret du 1er août a apporté des précisions pour sa mise en œuvre. Cela nous donne l’occasion de rappeler comment est conçu le fonctionnement du passeport de prévention.
Lire la suite
Pourquoi se former à la gestion des conflits quand on est RH ?
À peine la rentrée démarrée, une directrice des ressources humaines d'un groupe industriel de 800 salariés, reçoit déjà trois signalements simultanés : une altercation entre deux chefs d'équipe, une plainte pour harcèlement moral et une démission surprise d'un cadre "pour incompatibilité d'ambiance". Trois situations qui auraient pu être évitées avec les bons réflexes.
Cette scène se répète dans 69% des entreprises françaises selon Welvalgo, où les conflits au travail sont devenus le quotidien des services RH. Pourtant, derrière ces tensions apparemment inévitables se cache une réalité économique brutale : 152 milliards d'euros perdus chaque année selon Préventica à cause de conflits mal gérés. Un coût qui pourrait être drastiquement réduit si les professionnels RH disposaient des compétences adaptées.
Lire la suite