En France, le 1er mai, Fête du Travail, se distingue nettement des autres jours fériés. Institué comme un symbole des luttes ouvrières, il est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des salariés, sauf exceptions strictement encadrées par la loi. Cette journée cristallise des enjeux particuliers en matière de droit du travail, de rémunération et d'organisation du temps de travail. À travers cet article, nous faisons le point sur les spécificités du 1er mai, les secteurs concernés par le travail ce jour-là, et les différences avec les autres jours fériés en vigueur en France.

Le contentieux en droit social connaît un rebond ces 2 dernières années, pour atteindre 11 175 saisines au fond en 2024 selon les derniers chiffres communiqués par le conseil de prud’hommes de Paris. Quelles que soient la cause et l’issue de ces litiges entre employeurs et salariés, la notion de preuve revêt un caractère autant sacralisé que stratégique. En effet, le droit social applique le principe de la liberté de la preuve. Ce principe connaît néanmoins certaines limites, telles que l’obligation de produire un élément de preuve loyal, pertinent et proportionné par rapport à la plainte. De même, la jurisprudence est constante sur un point : le salarié bénéficie d’une protection accrue concernant le respect de sa vie personnelle et la protection de ses données personnelles, en accord avec les dispositions du RGPD.