Le salaire n’est plus une donnée comptable. Il cristallise des attentes profondes : reconnaissance, justice, transparence.
Depuis la crise sanitaire, plus d’un salarié sur deux le place au premier rang de ses priorités (Robert Half 2023). Et lorsque les perspectives d’évolution manquent, près d’un tiers choisit de partir (Pumble 2024).
Dans le même temps, 8 salariés sur 10 estiment que la clarté sur les rémunérations est le chemin vers plus d’équité (Deel–Ifop).
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La retraite progressive au sein de la fonction publique
La loi du 14 avril 2023 (1) a créé un dispositif de retraite progressive au sein de la fonction publique par la loi du 14 avril 2023 portant réforme des retraites. Ce dispositif permet aux fonctionnaires d’exercer leur activité à temps partiel tout en bénéficiant du versement partiel de leur pension de retraite et en continuant à cotiser pour une future pension complète.
Il est entré en vigueur le 1er septembre 2023.
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Webinaire « 60 minutes pour booster sa confiance en soi au travail »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 10 septembre 2025 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : La rentrée est souvent synonyme de nouveaux défis, de projets ambitieux… et parfois, de doutes sur sa légitimité, sa capacité à s’affirmer ou à se faire entendre. Et si c’était justement le moment idéal pour renforcer votre confiance en vous au […]
Actualités, en bref
- La date de conclusion du contrat d’apprentissage, une précision cruciale pour les exonérations de cotisations
- Carte Talent et Carte Bleue Européenne : le salaire minimum 2025 est désormais fixé
- Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment éviter les redressements ?
- Indemnités kilométriques : quand l’employeur peut-il rembourser les trajets domicile-travail ?
- Récupération d’un trop-perçu : brut, net, quelles limites ?
- La DSN de substitution : enjeux, calendrier et fonctionnement
- Déclaration en DSN des primes pour le fonctionnaire
- Suppression d’une prime fondée sur un usage d’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
- Le point technique du mois – Subrogation et maintien de salaire : quelles différences et comment les mettre en œuvre ?
- Fonction publique : de la motivation du licenciement au cours ou au terme de la période d’essai
10 clés pour mieux gérer votre stress au travail
Le stress au travail est devenu omniprésent : délais serrés, surcharge de tâches, conflits, objectifs ambitieux, sollicitations permanentes… Il fait désormais partie du quotidien professionnel. Bien géré, il peut être un formidable moteur de motivation. Mal appréhendé, il épuise, démotive et impacte notre santé.
La bonne nouvelle ? La gestion du stress n’est pas un don réservé à quelques privilégiés. C’est une compétence qui s’apprend, se pratique et se muscle jour après jour. Voici 10 clés concrètes pour comprendre, apaiser et transformer votre stress en énergie constructive.
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Comment sortir de la surcharge collaborative ?
Agendas qui se remplissent de réunions sans fin, boîtes de réception et messageries instantanées qui débordent, appels tout au long de la journée… Dans le monde professionnel, la culture de la collaboration est suprême. Il faut constamment être disponible et réactif aux demandes externes, tout en complétant ses tâches quotidiennes avec efficacité.
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Hiérarchie des normes en droit du travail : guide pratique pour les RH
La hiérarchie des normes en droit du travail permet d’articuler les différentes règles applicables au sein de la relation salarié-employeur entre le droit européen, les dispositions législatives, les accords collectifs (branche et entreprise) et le contrat de travail.
Pour les responsables des ressources humaines, la compréhension et le respect de cette hiérarchie normative permettent de sécuriser les accords collectifs, d’éviter les conflits de normes et de garantir des contrats de travail conformes.
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La prestation chèque-vacances au bénéfice des agents de l’Etat
Conformément aux dispositions de l’article L. 732-3 du code général de la fonction publique (CGFP) « Les aides aux vacances peuvent être attribuées à l'agent public sous forme de chèques-vacances versés dans les conditions définies aux articles L. 411-18 et L. 411-19 du code du tourisme ». Le décret n° 2006 du 6 janvier 2006, modifié, relatif à l’action sociale au bénéfice des personnels de l’État, en précise l’économie générale.
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Mouvement social du 10 septembre : quelles incidences pour les RH ?
La rentrée s’annonce agitée. Alors qu’un mouvement social est annoncé le mercredi 10 septembre sous le mot d’ordre « Bloquons tout ! », de nombreuses entreprises s’attendent à des perturbations dans leur organisation. Pour les directions des ressources humaines, la question se pose immédiatement : comment gérer les absences qui surviendront ce jour-là ? Entre droit de grève, congés et absences injustifiées, la frontière est parfois ténue et les enjeux juridiques bien réels.
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