Abondement par l’employeur des comptes CPF des salariés : mode d’emploi !
Afin de permettre aux employeurs d’abonder les comptes CPF de leurs salariés, et notamment depuis la mise en œuvre en mai 2024 du « reste à charge de 100 € » pour les salariés, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) a mis en ligne un portail spécifique. L’abondement employeur consiste à verser sur les comptes formation des salariés des droits à la formation complémentaires à ceux acquis par les salariés au titre de leur activité professionnelle. Ces dotations additionnelles seront attribuées, de manière durable, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits, pour s’inscrire en ligne sur leur espace CPF.
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L'Intelligence Artificielle au Service de la Formation Professionnelle
L'intelligence artificielle (IA) et plus précisément l’IA générative a engendré une révolution des modes d’apprentissage. En effet, l’IA générative donne accès à des milliards d’informations en un claquement de doigts, chamboulant les pratiques des apprenants, et rendant plus que jamais central le rôle de la pédagogie dans l’ancrage des compétences. La formation professionnelle n’est pas en reste, puisque les IA offrent des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité pédagogique, personnaliser les parcours de formation et optimiser la gestion administrative de son activité. En intégrant l'IA, les organismes de formation peuvent enrichir l'expérience d'apprentissage et répondre aux exigences croissantes que ce soit de leurs clients ou des certificateurs Qualiopi. Cet article explore les différentes applications de l'IA dans ce contexte, en proposant des outils adaptés aux enjeux phares des organismes de formation aujourd’hui.
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Les tendances du future of work : Le responsable formation de 2030
Et si l’on faisait un bon de six ans dans le temps ? Oublions le présent. Prenons un peu de hauteur, un peu de recul, et imaginons le monde du travail de 2030 ! Plus précisément, essayons de dessiner les contours du secteur de la formation professionnelle continue en 2030.  Serons-nous à une version 15 de Qualiopi ? Une autre certification, plus exigeante et plus complexe, aura-telle été créée ? Les moyens de financement se seront-ils simplifiés, ou, au contraire, complexifiés ? Suivez-nous, nous vous proposons un petit retour vers le futur ! Partons à la rencontre du responsable formation de 2030 !
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Les neurosciences en formation : Comment capter l’attention des apprenants ?
L’attention est au cœur de toutes les convoitises aujourd’hui. Cela se confirme avec les évolutions des algorithmes des réseaux sociaux qui n’ont qu’un but : attirer et conserver notre attention le plus longtemps possible. Le secteur de la formation n’échappe pas à cette tendance. Être capable de retenir l’attention des apprenants est un prérequis pour garantir l’apprentissage et une formation efficiente. Mais comment, dans notre monde hyperconnecté, parvenir à capter l’attention des apprenants ? Regarder du côté des neurosciences peut nous aider à identifier des ressources pour rendre les formations plus captivantes.  C’est ce que nous allons développer dans cet article.
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Le bootcamp en formation : avantages et inconvénients
Le bootcamp en formation est à la mode. Il s’agit d’un programme de formation intensif en petit groupe qui dure quelques semaines et allie théorie et pratique. La promesse est de délivrer en quelques semaines les compétences qui auraient dû s'acquérir en plusieurs mois dans le cadre d’une formation classique d’upskilling ou de reskilling. Mais comment fonctionnent les bootcamps ? Quels sont leurs avantages et leurs inconvénients par rapport à une formation professionnelle traditionnelle ?
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Les bonnes pratiques pour rédiger son plan de développement des compétences 2024
Dans un webinaire proposé par l’entreprise Simbel le 8 février dernier, 64 % des participants indiquaient qu’ils allaient bientôt lancer leur plan de développement des compétences. En tant que professionnel RH en charge de la construction du plan de développement des compétences de votre entreprise pour l’année 2024, vous en êtes probablement au même stade.
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Upskilling et reskilling : définition et enjeux
Avec l’évolution des technologies, la lutte contre l’obsolescence des compétences est devenue un défi majeur pour le maintien de l’employabilité des salariés et de la compétitivité de l’entreprise. En parallèle, les difficultés de recrutement sur le marché du travail amènent de plus en plus d'entreprises à se tourner vers la mobilité interne pour recruter. Ces phénomènes appellent à une importance grandissante de la formation continue en entreprise, pour répondre à des besoins d’uspkilling et de reskilling. Mais que recouvrent ces deux notions ? Quels sont les enjeux et comment identifier les besoins de montée en compétences ou d’adaptation au poste des salariés ?
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Détails du webinaire : DATE : Jeudi 23 juin 2022 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Ces 2 dernières années, les entreprises ont dû s’adapter et se réinventer à tous les niveaux, notamment avec l’avènement du télétravail. En formation professionnelle également les modalités à distance sont de plus en plus plébiscitées pour réponde à l’adéquation : nouveau mode de travail […]

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