Formation Professionnelle Archives

Formation : comment les salariés apprennent mieux à l’ère de l’IA et de l’infobésité ?

Posté le 22 juin 202622 juin 2026 par Équipe GERESO

Posez la question à n'importe quel responsable formation : le savoir n'a jamais été aussi disponible ! Un tutoriel pour chaque geste, un MOOC pour chaque compétence, une IA générative qui répond en trois secondes à ce qui demandait hier une matinée de recherche. Bref, sur le papier, nous vivons l'âge d'or de l'apprentissage.

IA et RH : la fin des tâches inutiles plutôt qu’une révolution tech

Posté le 1 juin 20261 juin 2026 par Audrey Roy

L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle effraie dans la gestion des entreprises, et notamment dans le secteur des ressources humaines. Certains visualisent des chatbots capables de répondre aux salariés, des algorithmes qui trient les CV, des outils capables de prédire les départs ou d’optimiser les recrutements.

Accès à la formation : 4 leçons des champions européens pour repenser votre politique RH

Posté le 19 mai 202619 mai 2026 par Équipe GERESO

Et si les champions européens détenaient les 4 clés pour repenser votre politique RH grâce à la formation ?

Vous le constatez chaque année au moment du bilan formation : votre entreprise dépense. Beaucoup ! Conformément à la loi, parfois au-delà. Et pourtant, le sentiment persiste que les mêmes profils accèdent aux mêmes parcours, pendant que d'autres restent en marge des dispositifs… Ce ressenti, les chiffres le confirment. La France investit 1,3 % de sa masse salariale dans la formation continue, à égalité avec les Pays-Bas et bien au-dessus de la moyenne UE (0,7 %). Mais quand on regarde la participation effective, le décrochage est net : 70 % des adultes suédois se forment chaque année selon l'enquête AES 2022, contre 46 % en moyenne européenne. La France, elle, est à 51%, un peu au-dessus de la moyenne.

Bilan de compétences en 2026 : nouvelles règles, nouveaux réflexes RH !

Posté le 21 avril 202621 avril 2026 par Équipe GERESO

En 2026, le bilan de compétences connaît un tournant majeur : nouvelles règles, contraintes renforcées et responsabilités accrues pour les RH. Pourtant, ce dispositif reste largement sous-utilisé et entouré de tabous, avec une majorité de salariés n’osant pas en parler à leur employeur. Entre réformes réglementaires et attentes des collaborateurs, l’enjeu est désormais clair : transformer une contrainte en opportunité stratégique. À condition d’adopter les bons réflexes.

Période de reconversion : ce que les RH doivent maîtriser dès maintenant

Posté le 30 mars 202630 mars 2026 par Équipe GERESO

84 % des actifs considèrent la reconversion comme une étape normale du parcours professionnel. 21 % y sont déjà engagés. Et 9 DRH sur 10 estiment que leur organisation va devoir se transformer rapidement, sous la pression de la situation économique, des difficultés de recrutement ou de l'obsolescence accélérée des compétences.

CPF co-construit : ce que les décrets de février 2026 changent (vraiment) pour votre rôle de RH

Posté le 25 mars 202625 mars 2026 par Équipe GERESO

Deux chiffres pour planter le décor : • D'un côté, 2,3 % seulement des entreprises ont jamais utilisé EDEF, la plateforme qui permet de co-financer la formation de leurs salariés via le CPF. • De l'autre, le budget CPF fait l'objet d'un resserrement significatif acté par la loi de finances 2026, avec un objectif d'économies annoncé par le ministère du Travail, dans un contexte où les dépenses CPF avoisinaient 1,9 milliard d'euros en 2025. Les décrets publiés au Journal officiel le 25 février dernier, entrés en vigueur le 26, changent la donne.

Formations individuelles ou collectives : comment trancher ?

Posté le 2 mars 20263 mars 2026 par Équipe GERESO

Demandes individuelles vs formations collectives comment trancher

85 % des collaborateurs ont déjà demandé ou souhaitent demander une formation à leur entreprise (Skillup). Dans le même temps, 24 % des entreprises déclarent leur budget formation inadapté à leurs besoins (CNFCE – Baromètre 2025) et 64 % des responsables formation manquent de visibilité sur l'impact réel de leurs dispositifs selon Rise-up. Voilà le décor planté. D'un côté, des salariés qui n'ont jamais été aussi demandeurs. De l'autre, des responsables formation coincés entre des budgets qui se contractent, des besoins qui explosent et une pression croissante pour justifier chaque euro dépensé lors du bilan formation. Et au milieu de tout ça, une question qui revient chaque année avec la régularité d'un marronnier RH : faut-il privilégier les demandes individuelles ou les formations collectives ?

IA en entreprise : pourquoi former les RH avant de former les managers

Posté le 20 février 202620 février 2026 par Équipe GERESO

Le chiffre donne le vertige : l'utilisation de l'IA par les professionnels RH a triplé en un an, passant de 9 % à 28 % selon Focus AI. Dans le même temps, 70 % des professionnels qui utilisent l'IA au quotidien déclarent que leur employeur ne leur propose aucune formation. Zéro accompagnement, zéro cadre, zéro filet. Le paradoxe ne s'arrête pas là. 73 % des organisations considèrent l'IA comme un enjeu RH prioritaire, mais à peine 5 % intègrent réellement des briques d'IA dans leurs pratiques quotidiennes selon RH Magazine. L'intention est massive, l'exécution quasi inexistante. Et c'est précisément dans ce fossé que se niche l'erreur la plus coûteuse.

Et si la priorité formation 2026… c’était le RH lui-même ?

Posté le 27 janvier 202627 janvier 2026 par Équipe GERESO

47% des professionnels RH n'ont pas eu accès à la formation en 2025. Dans le secteur privé, le chiffre grimpe à 52%. Autrement dit : ceux qui bâtissent les plans de développement des compétences pour l'ensemble de l'entreprise sont les derniers à en bénéficier. Le paradoxe du cordonnier mal chaussé n'a jamais été aussi criant ! Et il tombe mal. Car 2026 s'annonce comme une année charnière. Transparence salariale en juin, conformité IA en août, refonte des entretiens de parcours en octobre… Chaque échéance impose aux équipes RH de maîtriser des sujets qu'elles devront ensuite déployer auprès de tous les collaborateurs. Impossible de former les autres si l'on n'est pas formé soi-même. Selon notre baromètre annuel, la fonction RH traverse une zone de turbulences : stress en hausse, moral en berne, charge de travail qui explose. Dans ce contexte, investir sur la montée en compétences des RH n'est pas un luxe.

Égalité d’accès à la formation : votre PDC creuse-t-il les inégalités sans que vous le sachiez ?

Posté le 15 janvier 202615 janvier 2026 par Équipe GERESO

68% des cadres ont suivi au moins une formation l'an dernier. Du côté des ouvriers ? Seulement 33%. Ce fossé, révélé par l'Observatoire des inégalités, ne date pas d'hier. Mais en 2025, alors que la formation continue est censée sécuriser les parcours professionnels de tous les salariés, il interroge brutalement l'efficacité de nos politiques RH. Car derrière ces chiffres se cache une réalité que peu de responsables formation osent regarder en face : le Plan de Développement des Compétences, censé faire monter l'ensemble des équipes en compétences, fonctionne trop souvent comme un accélérateur d'inégalités. On forme ceux qui sont déjà formés. On accompagne ceux qui savent déjà demander. Et pendant ce temps, les collaborateurs qui auraient le plus besoin de développer leurs compétences restent dans l'angle mort. La journée de la justice sociale qui aura lieu le 20 février nous donne l’occasion de poser cette question qui dérange. Et si votre PDC reproduisait (sans que vous le sachiez) les inégalités qu'il est censé combattre ?