Indicateurs RH
De nombreux indicateurs permettent d'évaluer la performance d'un service ressources humaines. Inclus généralement dans un tableau de bord RH, ils permettent notamment d'évaluer la qualité et l'équilibre d'un recrutement, le bien-être et la motivation au travail, la bonne gestion de la formation, et la maîtrise des coûts du traitement administratif de la paye.
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Intégrée aux ressources humaines, la gestion de la mobilité internationale des salariés (expatriés, détachés, impatriés) est un domaine d’expertise à part entière, qui demande des connaissances variées en droit du travail, en fiscalité, en protection sociale et en gestion de la rémunération à l’étranger. Des formations sont bien souvent nécessaires pour aider les gestionnaires RH […]

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Des modifications législatives intervenues récemment viennent impacter la gestion RH des agents publics, notamment en matière de maladies professionnelles, congés, retraite des agents, Compte Épargne Temps. Florent le Fraper, consultant en ressources humaines et en droit de la fonction publique, nous détaille ces différentes dispositions. Une actualité riche en matière de ressources humaines pour la […]

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