Diplome ressources humaines GERESO
Jusqu'alors responsable formation au sein de l’Agefiph, organisme dont la mission est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Olga Alvarez souhaitait élargir sa vision des RH pour évoluer vers des fonctions plus stratégiques. Pour atteindre cet objectif, la professionnelle s’est engagée dans le parcours diplômant « Chargé(e) des ressources humaines » proposé GERESO en partenariat avec Sup des RH. Explications.
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oeil de l'expert retraite rh
Après la réforme du Code du travail, et avant même celle de la formation professionnelle, le gouvernement s’attaque à un nouveau sujet des plus sensibles : la réforme des retraites. L’objectif ? Remplacer la trentaine de régimes de retraite existants par un système universel par répartition. Le point sur les idées clés du projet avec Nadine Egault, consultante en retraite et protection sociale.
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Parole-de-rh-chu-la-reunion
Référent RH au Centre Hospitalier Universitaire Sud-Réunion, Mounir Najafaly encadre, de fait, une équipe d’environ 30 personnes gérant elle-même un ensemble d’un peu plus de 3 500 agents. A ce poste, il assure des missions classiques de responsable RH tout en faisant face aux spécificités de l’environnement médical. Explications.
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diplome-chargee-des-ressources-humaines-gereso
Chloé Mahon travaille chez Epsilog depuis bientôt 5 ans. Arrivée en tant qu'assistante de direction, cette dernière intègre ensuite le service des ressources humaines suite à une évolution en interne et demande à suivre une formation pour élargir et asseoir ses compétences dans le domaine RH. Elle revient sur les contours du cursus de Chargée des ressources humaines GERESO qu'elle vient de terminer.
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Digitalisation RH
Alors que la transformation digitale s’accélère au sein des entreprises, la fonction RH a aujourd’hui plus que jamais un rôle stratégique à jouer dans cette digitalisation. Si l’objectif est bien d’améliorer l’expérience salarié au quotidien, elle nécessite de repenser les processus RH dans leur ensemble. Le point sur 4 bonnes pratiques avec Bénédicte Décuypère, consultante experte en innovation collaborative, innovations RH et transformation digitale.
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Indicateurs RH
De nombreux indicateurs permettent d'évaluer la performance d'un service ressources humaines. Inclus généralement dans un tableau de bord RH, ils permettent notamment d'évaluer la qualité et l'équilibre d'un recrutement, le bien-être et la motivation au travail, la bonne gestion de la formation, et la maîtrise des coûts du traitement administratif de la paye.
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