Développement personnel et efficacité professionnelle Archives

Webinaire « Bien prompter pour mieux travailler avec l’IA : les clés pour obtenir des réponses vraiment utiles »

Posté le 5 octobre 20265 octobre 2026 par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Lundi 5 octobre 2026 de 14h30 à 15h30 RÉSUMÉ : L’IA générative peut faire beaucoup… encore faut-il savoir lui demander. Comment formuler ses demandes pour obtenir des réponses plus précises, pertinentes et directement exploitables ? Pour bien démarrer la rentrée, GERESO propose une série de webinaires consacrée aux usages professionnels de […]

Le syndrome de Peter Pan en entreprise : ces salariés qui refusent de grandir

Posté le 22 avril 202622 avril 2026 par Équipe GERESO

Et si certains comportements en entreprise traduisaient une difficulté à “grandir” professionnellement ? Popularisé par la figure de Peter Pan et illustré par des icônes comme Michael Jackson, ce phénomène interroge la place de la responsabilité au travail. Derrière cette métaphore se cachent des réalités concrètes pour les RH et les managers. Entre quête de liberté et besoin de cadre, la maturité professionnelle devient un véritable enjeu organisationnel.

La présence authentique, nouveau défi du travail à distance

Posté le 10 février 202610 février 2026 par Maëva Chegueressian

Depuis le Covid-19, les habitudes professionnelles se sont profondément transformées. Finies les semaines effectuées entièrement au bureau ; désormais, on assiste à un essor du télétravail et donc de la présence virtuelle. Ce qui était autrefois naturel se joue désormais dans les filtres, la posture face caméra ou encore les avatars numériques censés nous représenter. Cette transformation pousse les entreprises et les collaborateurs à s’interroger sur un sujet que l’on pensait, jusque-là, évident : comment être présent de manière authentique, malgré l’absence physique ? Comment se montrer à la fois crédible tout en restant soi-même ? C’est ce que nous allons aborder dans cet article.

Webinaire « Boostez votre énergie pour gagner du temps »

Posté le 3 février 20263 février 2026 par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mardi 3 février 2026 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Dans un contexte professionnel où les sollicitations se multiplient, nous cherchons souvent à organiser mieux notre agenda ou à optimiser notre gestion du temps. Pourtant, la ressource qui influence le plus notre efficacité quotidienne n’est pas notre planning… c’est notre niveau […]

Webinaire « P*tain de facteur humain : burn-out, greenwashing, faux semblants… et si on parlait vrai ? »

Posté le 2 février 20262 février 2026 par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Vendredi 30 janvier 2026 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous êtes dirigeants, DRH, managers : chaque jour, vous devez trancher, arbitrer, décider… sous pression permanente. Entre performance attendue et aspirations humaines, comment trouver l’équilibre juste ? Comment continuer à atteindre vos objectifs sans perdre de vue l’essentiel : les femmes et les hommes […]

L’agentisation en entreprise, promesse d’autonomie ou nouvelle dépendance ?

Posté le 23 décembre 202523 décembre 2025 par Maëva Chegueressian

Avec la montée en puissance des outils numériques, une nouvelle promesse s’est imposée dans la sphère professionnelle : celle de l’agentisation (ou « empowerment algorithmique »). Grâce aux algorithmes, les collaborateurs pourraient accomplir davantage de travail, toujours mieux et plus vite. Les tâches répétitives s’automatisent, les processus se fluidifient… Et le potentiel, qu’il soit individuel ou collectif, se libère. Cette promesse n’est que partiellement vraie. Si l’on ne peut nier l’efficacité des algorithmes, il convient néanmoins de se poser certaines questions : cette autonomie professionnelle est-elle réelle ? Qui décide réellement lorsqu’un algorithme filtre des candidatures ou dicte des objectifs de performance ? L’agentisation donne du pouvoir, certes, mais peut aussi nous le reprendre. Dans cet article, nous allons décrypter l’empowerment algorithmique pour mieux en comprendre les enjeux et apprendre à faire la part des choses.

Écologie de l’attention : le nouveau levier de performance en entreprise

Posté le 1 décembre 20251 décembre 2025 par Maëva Chegueressian

Infobésité, notifications à toute heure… À l’heure de l’hyper-connexion professionnelle, une ressource essentielle est paradoxalement menacée : l’attention. Les collaborateurs, pris dans l’engrenage des sollicitations incessantes, parviennent de moins en moins à se concentrer sur leurs tâches. Or, c’est leur attention qui conditionne la qualité du travail… Et donc la performance d’une entreprise. Face à ce constat, « l’écologie de l’attention » s’impose comme un nouveau mode de pensée. Il s’agit ici de préserver la ressource la plus précieuse du travail moderne pour que la productivité soit toujours plus optimisée. Analysons ensemble dans cet article les conséquences de cette crise attentionnelle et les manières de créer un environnement de travail propice à la concentration.

Webinaire « Passer de l’intention à l’action grâce à l’engagement personnel »

Posté le 22 octobre 202522 octobre 2025 par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Mardi 21 octobre 2025 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Nous savons tous ce que nous devrions faire… mais entre l’intention et l’action, il existe souvent un fossé creusé par nos multiples excuses, bonnes ou mauvaises. Alors comment le franchir ? Dans ce webinaire, Martin Perrier, athlète d’élite en ultra-endurance, conférencier et […]

« Data literacy » : savoir lire et interpréter les données, un nouvel impératif professionnel

Posté le 26 septembre 20254 décembre 2025 par Maëva Chegueressian

Data Literacy : lire et interpréter les données, le nouvel impératif professionnel

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, une nouvelle compétence s'impose : la data literacy. Longtemps perçue comme étant complexe, cette capacité à comprendre et utiliser la donnée est pourtant en passe de devenir aussi cruciale que de savoir lire et écrire. La raison est simple : les données sont désormais partout, omniprésentes dans toutes les strates de l'entreprise. Après avoir défini ce qu'est précisément la data literacy et ce qu'elle implique, nous verrons en quoi elle est nécessaire pour les RH et les managers. Nous aborderons enfin les moyens concrets de la développer au sein de l'entreprise.

Pourquoi se former à la gestion des conflits quand on est RH ?

Posté le 23 septembre 20256 octobre 2025 par Équipe GERESO

À peine la rentrée démarrée, une directrice des ressources humaines d'un groupe industriel de 800 salariés, reçoit déjà trois signalements simultanés : une altercation entre deux chefs d'équipe, une plainte pour harcèlement moral et une démission surprise d'un cadre "pour incompatibilité d'ambiance". Trois situations qui auraient pu être évitées avec les bons réflexes. Cette scène se répète dans 69% des entreprises françaises selon Welvalgo, où les conflits au travail sont devenus le quotidien des services RH. Pourtant, derrière ces tensions apparemment inévitables se cache une réalité économique brutale : 152 milliards d'euros perdus chaque année selon Préventica à cause de conflits mal gérés. Un coût qui pourrait être drastiquement réduit si les professionnels RH disposaient des compétences adaptées.