Étiquette : formation
Quelles sont les actualités de décembre 2019 en matière de paie ?
1ère partie : Contribution formation et taxe d’apprentissage 2ème partie : Paiement des cotisations et déclarations sociales par voie dématérialisée 3ème partie : Contrat d’apprentissage 4ème partie : Valeurs 2020 5ème partie : Réduction générale de cotisations sociales : limitation de l’avantage lié aux déductions forfaitaires pour frais professionnels 6ème partie : Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2020 7ème partie : Bonus-Malus sur […]
AFEST & formations immersives : comment les intégrer dans votre plan de développement des compétences ?
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite « Loi Avenir », a abrogé la très longue liste des actions de formation dans laquelle les employeurs devaient « piocher » pour bâtir leur plan de développement des compétences et y a substitué quatre grandes catégories : les actions de formation (sans plus de précision), les bilans de compétence, les actions permettant la validation des acquis de l’expérience et les actions de formation par apprentissage.
Paroles de RH : « Évoluer dans mon métier passait par une meilleure connaissance globale des RH »
Jusqu'alors responsable formation au sein de l’Agefiph, organisme dont la mission est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Olga Alvarez souhaitait élargir sa vision des RH pour évoluer vers des fonctions plus stratégiques. Pour atteindre cet objectif, la professionnelle s’est engagée dans le parcours diplômant « Chargé(e) des ressources humaines » proposé GERESO en partenariat avec Sup des RH. Explications.
Lire la suite Réforme de la formation 2018 : Quelles nouveautés ?
Après s’être attelé à la réforme du Code du travail, le gouvernement planche désormais sur un autre serpent de mer : celui de la réforme de la formation professionnelle. Le ministère du Travail a envoyé le 15 novembre dernier sa feuille de route aux partenaires sociaux. Tour d’horizon de ce que devrait contenir, en avril 2018, le projet de loi pour une adoption devant le parlement avant la fin de l’été.
Lire la suite 3 infos clés sur le CPA dans la fonction publique
Éffectuer une formation adaptée à son profil, identifier ses atouts pour compléter son parcours... Comme les salariés du secteur privé, depuis le 1er janvier 2017 les fonctionnaires et agents contractuels bénéficient d'un compte personnel d'activité (CPA), dispositif centralisant le droit à la formation.
Lire la suite Validation des Acquis de l’Expérience : de nouvelles modalités à partir du 1er octobre 2017
Le décret n°2017-1135 du 4 juillet 2017 relatif à la mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience a été publié au JO du 6 juillet 2017. Applicable à compter du 1er octobre 2017, il apporte des précisions sur les conditions de mise en œuvre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Lire la suite Entretiens professionnels : comment les dynamiser ?
Marie-Françoise HOSDAIN, consultante en développement RH et management, nous livre des pistes concrètes pour transformer tous les entretiens professionnels (entretiens annuels d’évaluation, entretiens de seconde partie de carrière ou bilans d’étape professionnels) en rencontres à forte valeur ajoutée pour le manager, le salarié et l’entreprise.
Lire la suite Se former en droit du travail : un impératif, même pour les professionnels les plus aguerris !
Grâce aux revues, sites web, forum en ligne spécialisés et conférences d’actualité, l’information en matière de droit du travail semble plus accessible que jamais aux professionnels de l’entreprise. Cela est-il suffisant cependant pour mettre à jour ses connaissances et sécuriser ses pratiques RH ? Rien n’est moins sûr... C’est le point de vue défendu dans cet interview par l'une des consultantes en paie et droit du travail de GERESO.
Lire la suite La fonction Paie en entreprise : plus stratégique et plus complexe qu’il n’y paraît !
Éditer des bulletins de paie, contrôler la bonne gestion des éléments variables de la paie, établir les soldes de tout compte, assurer les relations avec les organismes sociaux, superviser l’établissement des déclarations sociales, gérer la N4DS... Pour beaucoup, la fonction Paie dans l’entreprise se résume à une litanie de tâches techniques, administratives et récurrentes. De là à dire que cette fonction ne revêt pas le caractère stratégique de la fonction de DRH, il n’y a qu’un pas !
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