Le bilan de compétences a pour but de permettre au salarié d'analyser ses capacités professionnelles et personnelles, en vue de se définir un projet professionnel ou personnel ainsi qu'un projet de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, dans le respect d’une procédure bien définie. Le bilan de compétences peut être effectué à l’initiative du salarié, ou sollicité par l’employeur, et sa mise en œuvre peut faire l’objet d’un congé spécifique.
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Auteure du livre ”Tous formateurs : partager son savoir-faire au quotidien”, Christine Paolini propose une approche claire et pédagogique des méthodes et techniques indispensables pour bien transmettre ses compétences et connaissances dans le respect de son interlocuteur. L’occasion de vous tester sur votre capacité à être un(e) bon(ne) formateur(trice) !
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Christine Paolini a récemment publié « Tous formateurs : partager son savoir-faire au quotidien » aux Editions GERESO. Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur cet ouvrage à la fois théorique et pratique qui peut être d’une grande utilité à toutes les personnes amenées à animer des formations, que ce soit de façon régulière ou […]

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Madame, Monsieur, Cela fait maintenant 2 ans que GERESO fait évaluer à chaud et à froid 100% de ses formations interentreprises par ForMetris, un cabinet expert et indépendant spécialisé dans la mesure de l’efficacité des formations. Fidèle à mon engagement de transparence, et tout comme l’an dernier, j’ai le plaisir de vous communiquer ci-dessous les […]

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