Catégorie : Retraite et protection sociale

L’intéressement est un dispositif très flexible qui permet aux employeurs de verser une prime aux salariés en fonction d’une formule négociée. Dès lors, toute la difficulté résultera dans le choix et l’ajustement de cette formule et ses critères de déclenchement. Quelle formule retenir ? Quels critères privilégier ? Le point dans cet article…

Saisie d’une affaire relative à la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP), la Cour de cassation s’est penchée, dans un arrêt du 1^er février 2024, sur la notion « d’établissement nouvellement créé », qui entraîne obligatoirement l’application d’un taux collectif.

Une loi du 19 juillet 2023 a assoupli la procédure de renouvellement dérogatoire du congé de présence parentale. Un décret du 2 février 2024 modifie en conséquence les dispositions réglementaires du Code du travail et du Code de la Sécurité sociale.

Le système de retraite français fonctionne pour l’essentiel selon le principe de la répartition : les régimes redistribuent au cours d'une année, sous forme de pensions versées aux retraités, les cotisations encaissées la même année auprès des actifs. Ce choix politique, historique, est de plus en plus questionné alors que le système fait face à des déficits structurels importants (liés notamment au vieillissement de la population), des déficits que les finances publiques semblent de moins en moins en capacité de soutenir. Cela laisse craindre à moyen terme une baisse significative des rendements, or c’est l’objectif de la répartition : par la solidarité intergénérationnelle, assurer aux générations futures de retraités un niveau de pension à hauteur de ce à quoi ils auront contribué durant leur vie active.

Revalorisation des retraites et autres prestations sociales, mesures de soutien au pouvoir d’achat des actifs, indemnisation et accompagnement des demandeurs d’emploi, formation professionnelle… De nombreux changements sont intervenus dès le 1^er janvier avec un impact direct sur le quotidien des français.

La thématique de l’inaptitude au travail est tout sauf marginale. Chaque année, plus d’un million de salariés sont concernés par des demandes d’aménagement de poste et plusieurs dizaines de milliers d’entre eux sont déclarés inaptes à leur poste de travail dans l’entreprise, avec des conséquences lourdes allant jusqu’au licenciement.