Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Rédiger des écrits administratifs clairs et efficaces
Dans la fonction publique territoriale, les écrits administratifs sont un élément essentiel de la communication entre les services, les élus et les citoyens. Pourtant, leur rédaction reste souvent un défi, entre : exigences juridiques, clarté du message et efficacité communicationnelle. Rédiger un courrier ou un courriel administratif ne se limite pas en effet à appliquer des règles formelles. Vous devez aussi adopter un style accessible, fluide et précis, dans un souci d’efficacité et de transparence. Le livre "Les écrits administratifs : Rédiger des lettres et des courriels dans la fonction publique territoriale", écrit par Xavier Delengaigne vous offre les clés pour mieux communique avec les usagers. La seconde édition est parue chez GERESO en 2024.
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GERESO et FinHarmony : une alliance stratégique pour renforcer l’expertise financière des RH
Le monde des ressources humaines évolue. Face à des enjeux budgétaires toujours plus complexes et à la nécessité croissante de piloter la masse salariale comme un levier stratégique, les professionnels RH doivent désormais parler le langage de la finance. C’est dans cette dynamique que GERESO, acteur majeur de la formation professionnelle, annonce l’acquisition de FinHarmony, organisme de formation reconnu en comptabilité, gestion et finance. Une alliance qui répond à un besoin concret : renforcer la culture financière des RH pour une meilleure prise de décision et une influence accrue au sein des organisations.
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Santé mentale au travail : par où commencer ?
42% des salariés sont en détresse psychologique modérée ou élevée selon le baromètre Empreinte Humaine de septembre 2024.  Ce chiffre est alarmant. D’autant plus qu’il s’accompagne d’autres statistiques clés qui en disent long sur le chemin qu’il reste à faire. Plus de 60% des employés cachent leurs difficultés mentales par crainte de répercussions sur leur carrière et seulement 30% des salariés estiment que leur entreprise met en place des actions de prévention et de soutien sur le sujet de la santé mentale
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Lu pour vous : « Réussir sa carrière sans rater sa vie »
Cet ouvrage explore les dangers de l'addiction au travail, notamment chez les personnes perfectionnistes et engagées. L'autrice met en lumière les conséquences de l'hyperconnexion et de la recherche de performance effrénée sur la vie personnelle et la santé mentale. Elle propose une analyse des causes et des symptômes de cette addiction, enrichie par des témoignages variés (responsable RH, ancien membre du GIGN, présentateur TV, etc.).
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Le congé de naissance et le congé pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption au bénéfice des agents publics
En application des dispositions de l’article L. 631-6 du code général de la fonction publique (CGFP) : « Le fonctionnaire en activité a droit au congé de naissance pour une durée égale à la durée minimale mentionnée à l'article L. 3142-4 du code du travail. Ce congé bénéficie au fonctionnaire père de l'enfant ainsi que, le cas échéant, au fonctionnaire conjoint de la mère ou au fonctionnaire lié à elle par un pacte civil de solidarité [Pacs] ou vivant maritalement avec elle ».
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Boostez votre efficacité avec le mind mapping : la prise de notes réinventée
Dans un monde saturé d’informations, comment prendre des notes de manière efficace sans se perdre dans une masse de données ? Le livre "Prendre des notes avec le Mind Mapping" propose une méthode innovante pour organiser vos idées et mieux mémoriser. Que vous soyez étudiant, professionnel ou simplement curieux, cet ouvrage vous accompagne pas à pas pour utiliser la cartographie mentale pour rendre vos notes plus visuelles, plus concises et plus percutantes. Grâce à des méthodes éprouvées et des conseils pratiques, transformez vos notes en véritables cartes dynamiques !
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Enquêtes internes : que dit la loi ?
Les enquêtes internes sont devenues un outil incontournable pour les entreprises de plus en plus confrontées à des signalements de harcèlement, de discrimination ou de fraude. En effet, 62% des salariés estiment que les faits de harcèlement se sont multipliés ces dernières années selon le Baromètre du harcèlement au travail. Et parallèlement, les salariés mobilisent de plus en plus facilement les dispositifs d’alerte rendus obligatoires par l’entrée en vigueur de la loi Sapin II en 2017. 66 % d’entre eux, selon l’édition 2022 du baromètre du Climat Éthique, affirment avoir connaissance de son existence. Or, 61% des signalements effectués via le dispositif d’alerte interne conduisent au déclenchement d’une enquête.
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Transparence des rémunérations : quelles sont vos obligations ?
La transparence des rémunérations s'impose progressivement. Une étude récente montre que 83% des salariés français sont favorables à "une transparence totale des salaires, dans toutes les entreprises, pour tous les salariés et tous les dirigeants", comme le souligne Youssef Achour, Président de la coopérative UpCoop, dans une tribune. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon l’INSEE, en France, les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes. Même à temps de travail égal, l'écart reste de 14,9%, et à poste identique, il atteint encore 4% en équivalent temps plein. Comme l'explique sur Focus RH, Sophie Piot, experte en conseil RH, "la directive européenne sur la transparence des salaires, votée en 2023, marque un tournant pour la politique salariale des entreprises. [...] Loin d'une simple mise à jour réglementaire, c'est une révolution silencieuse qui va profondément transformer relations professionnelles et pratiques RH." Face à cette évolution majeure, quelles sont exactement les obligations des employeurs en matière de transparence salariale ? Comment s'y conformer ? Quels risques encourent les entreprises en cas de non-respect ? Décryptage.
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Prime de partage de la valeur : quel avenir pour 2025 ?
La prime de partage de la valeur (PPV), successeur de la "prime Macron", semble aujourd'hui à la croisée des chemins. Instaurée par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 pour encourager les employeurs à verser une prime à leurs salariés dans un cadre fiscal incitatif, son avenir est désormais questionné par les évolutions législatives prévues dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS 2025).
En effet, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, adopté le 10 février par 49.3, prévoit d'intégrer la PPV dans l'assiette de calcul de la réduction générale des cotisations patronales. Une modification qui pourrait faire changer la stratégie des entreprises en matière de rémunération variable. Face à cette évolution majeure, les employeurs s'interrogent sur l'avenir de ce dispositif qui avait permis la distribution de 5,3 milliards d'euros de PPV en 2023.
Faut-il maintenir ce mécanisme de prime ? Le remplacer par d'autres outils pour booster le pouvoir d’achat comme l'intéressement ? Comment adapter sa politique salariale dans ce nouveau contexte ? Tour d'horizon des évolutions à venir et des alternatives possibles pour les entreprises !
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