Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Gestion des talents en période d'incertitude : comment fidéliser malgré les restrictions budgétaires ?
En période d’incertitude, les collaborateurs sont davantage stressés. Ils cherchent avant tout de la stabilité. Mais pas seulement. Pour rester motivés, ils ont besoin de reconnaissance. Oui mais voilà. Il n'est pas toujours simple de récompenser l’ancienneté ou la motivation lorsque les conditions budgétaires ne sont pas réunies. Pour fidéliser et maintenir l’engagement des salariés, il faut parfois trouver des alternatives aux avantages financiers pour récompenser les collaborateurs. Comment développer la reconnaissance non financière ? Quelles sont les alternatives à l’augmentation de salaires en période de crise ? Tour d’horizon des solutions pour maintenir la motivation des collaborateurs malgré les contraintes budgétaires.
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Création de la partie réglementaire du code général de la fonction publique
Tandis que la partie législative était entrée en application le 1er mars 2022 (1), la partie réglementaire se faisait attendre. Plus pour longtemps, en effet le décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024 (2), crée les deux premiers livres de la partie réglementaire (articles en D. et R.) (3) du code général de la fonction publique (CGFP), leur entrée en application débutera le 1er février 2025. Le CGFP devrait progressivement voir intégrer l’ensemble des dispositions issues des décrets et arrêtés ministériels d’ici à la fin de l’année 2025, selon la Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP).
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Prioriser en période de crise : quelles missions RH garder au cœur de votre stratégie ?
Dans une situation compliquée, souvent avec des limitations de budget, les services RH font face à un défi : conserver un rôle de partenaire stratégique tout en diminuant leurs ressources. À l’heure où chaque décision doit être mûrement réfléchie, comment identifier les missions RH à haute valeur ajoutée pour l’entreprise ?
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Index égalité Femmes/Hommes dans la fonction publique hospitalière : deux nouveaux décrets
Dans le cadre du renforcement de l’égalite femmes hommes dans la fonction publique, deux décrets ont été publiés le 21 octobre 2024. Ces décrets précisent les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, ainsi que leurs modalités de calcul.
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Le droit au congé parental dans la fonction publique
A l’instar des salariés du secteur privé, les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent bénéficier d’un congé parental. S’agissant des fonctionnaires le congé parental est une position administrative, comme l’est l’activité ou le détachement, dont les modalités sont fixées par les articles L. 515-1 à L. 515-12 du code général de la fonction publique (CGFP). Ces dispositions légales sont précisées par un décret propre à chaque versant de la fonction publique (1). S’agissant des agents contractuels, le droit au congé parental est prévu également prévu par décrets (2).
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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 8 novembre 2024 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous recrutez ou gérez des alternants ? En tant que professionnel RH, vous jouez un rôle clé dans l’intégration et la gestion de ces talents en devenir. Le cadre légal et administratif des contrats d’alternance peut cependant paraître complexe, entre les différentes […]

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Tableau de bord RH : que doit-il contenir ?
Avec le développement des outils numériques et la massification des données, le tableau de bord RH est devenu essentiel. Il devient un outil de pilotage stratégique pour mesurer la performance des ressources humaines au sein de l’entreprise. Mais, quels éléments doit-il contenir pour être utile et percutant ? Voici les points clés à retenir pour réaliser un tableau de bord qui aide à gérer les ressources humaines clairement et efficacement.
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Le congé de formation professionnelle des fonctionnaires de l’Etat
L’article L. 422-1 du code général de la fonction publique (CGFPP) indique que le fonctionnaire en activité a droit au congé de formation professionnelle. C’est le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007, « relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat », qui fixe les conditions de mise en œuvre de ce droit.
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