Catégorie : Santé, sécurité et qualité de vie au travail

Le burn-out est un mot devenu courant dans notre vocabulaire. Chacun a sa propre définition. En fonction de son référentiel, chacun croit avoir la bonne attitude pour ré-accueillir la personne ayant subi ce syndrome.

Rémunération, conditions de travail, intérêt des missions… Quels sont les domaines d'activité qui sont aujourd’hui les plus agréables en matière de qualité de vie au travail ? Et comment la prise en charge de la QVT a-t-elle évolué, au fil du temps ?

La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est née de la loi n°2017-399, relative au devoir de vigilance des grandes entreprises françaises. Cependant, on retrouve déjà les prémisses de ce concept à partir des années 1950. En effet, à cette période, à la suite des deux guerres mondiales, les entreprises ont commencé à prendre conscience de leurs responsabilités envers la société civile. Actuellement, de nombreuses entreprises définissent et communiquent sur leur politique RSE. En effet, cette dernière peut être un levier fort en termes de stratégie commerciale (gestion des impacts environnementaux face au dérèglement climatique). Mais c’est également un outil de revendication pour la marque employeur (lutte contre les discriminations, conditions de travail décentes…). Voyons justement dans cet article comment certains leviers RH font concourir à établir une politique RSE vertueuse pour l’entreprise.

Les dernières décisions du Conseil d’État en date du 23 mars mettent en lumière les obligations de l’employeur, lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), notamment au niveau des risques psycho-sociaux (CE, 21.03.2023, n° 450012 et n° 460660). La notion même de risques psychosociaux et ses contours diffèrent parfois d’un auteur à l’autre et les employeurs peuvent aussi, être un peu perdus – notamment lorsque la définition n’est pas clairement encadrée. Et pourtant, l’employeur est le responsable de la sécurité des salariés. Cette obligation a, elle aussi, un périmètre qui a évolué et l’employeur, alors même qu’il est de bonne foi, ne maîtrise pas toujours les enjeux de cette obligation. Les deux arrêts du Conseil d’État sont donc l’occasion de présenter ces différents domaines, les définir et présenter la place du dialogue social sur ces sujets.

Le gouvernement a entendu donner une base juridique solide au nouveau « passeport prévention » en santé au travail. La succession de textes rend compte de cette volonté forte dans un contexte de crise sanitaire latente et toujours menaçante.