Catégorie : Santé, sécurité et qualité de vie au travail
RH et RSE, comment être une entreprise vertueuse ?
La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est née de la loi n°2017-399, relative au devoir de vigilance des grandes entreprises françaises. Cependant, on retrouve déjà les prémisses de ce concept à partir des années 1950.
En effet, à cette période, à la suite des deux guerres mondiales, les entreprises ont commencé à prendre conscience de leurs responsabilités envers la société civile.
Actuellement, de nombreuses entreprises définissent et communiquent sur leur politique RSE. En effet, cette dernière peut être un levier fort en termes de stratégie commerciale (gestion des impacts environnementaux face au dérèglement climatique).
Mais c’est également un outil de revendication pour la marque employeur (lutte contre les discriminations, conditions de travail décentes…).
Voyons justement dans cet article comment certains leviers RH font concourir à établir une politique RSE vertueuse pour l’entreprise.
Lire la suite
Plan interministériel pour l’égalité hommes/femmes
RPS et PSE : quelle est la responsabilité de l’employeur ?
Les dernières décisions du Conseil d’État en date du 23 mars mettent en lumière les obligations de l’employeur, lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), notamment au niveau des risques psycho-sociaux (CE, 21.03.2023, n° 450012 et n° 460660).
La notion même de risques psychosociaux et ses contours diffèrent parfois d’un auteur à l’autre et les employeurs peuvent aussi, être un peu perdus – notamment lorsque la définition n’est pas clairement encadrée.
Et pourtant, l’employeur est le responsable de la sécurité des salariés. Cette obligation a, elle aussi, un périmètre qui a évolué et l’employeur, alors même qu’il est de bonne foi, ne maîtrise pas toujours les enjeux de cette obligation.
Les deux arrêts du Conseil d’État sont donc l’occasion de présenter ces différents domaines, les définir et présenter la place du dialogue social sur ces sujets.
Lire la suite
Les nouvelles règles de calcul de la cotisation aux services de santé au travail
Aggravation des sanctions pour outrage sexiste
Entrée en vigueur du passeport prévention
Le passeport prévention en santé au travail
Le gouvernement a entendu donner une base juridique solide au nouveau « passeport prévention » en santé au travail.
La succession de textes rend compte de cette volonté forte dans un contexte de crise sanitaire latente et toujours menaçante.
Lire la suite
Après le congé de maternité : un risque de démission ?
Avec 738 000 naissances en 2021 en France et 80% de ces jeunes mamans actives, combien d'entre-elles reprendront le chemin du même travail ?
Lire la suite
Activité partielle personnes vulnérables au COVID-19 : Les critères de vulnérabilité sont reconduits à l’identique
Le dispositif d’activité partielle « personnes vulnérables au Covid-19 » a été réactivé pour la période allant du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2023 au plus tard par la loi de finances rectificative votée cet été. Le décret fixant les critères de vulnérabilité des salariés vient de paraître au JO du 28 octobre 2022. Des critères qui ne connaissent aucun changement par rapport à la version précédente.
Lire la suite