Comptabilité, fiscalité et gestion financière Archives

GERESO et FinHarmony : une alliance stratégique pour renforcer l’expertise financière des RH

Posté le 10 mars 202510 mars 2025 par Équipe GERESO

Le monde des ressources humaines évolue. Face à des enjeux budgétaires toujours plus complexes et à la nécessité croissante de piloter la masse salariale comme un levier stratégique, les professionnels RH doivent désormais parler le langage de la finance. C’est dans cette dynamique que GERESO, acteur majeur de la formation professionnelle, annonce l’acquisition de FinHarmony, organisme de formation reconnu en comptabilité, gestion et finance. Une alliance qui répond à un besoin concret : renforcer la culture financière des RH pour une meilleure prise de décision et une influence accrue au sein des organisations.

Mise en demeure de l’URSSAF : les 7 questions à vous poser

Posté le 2 janvier 20252 janvier 2025 par Équipe GERESO

Recevoir une mise en demeure de l’URSSAF ou de la MSA peut susciter inquiétude et interrogations. Pourtant, ce document, essentiel dans une procédure de redressement, répond à des règles précises encadrées par le Code de la Sécurité sociale. Quelles sont les vérifications à effectuer pour s’assurer de sa validité ? En analysant les exigences légales et les décisions jurisprudentielles, cet article vous guide sur les bonnes questions à poser face à une mise en demeure : preuve d’envoi, adresse correcte, mentions obligatoires, contenu détaillé et exactitude des montants. Un point de départ indispensable pour protéger vos droits et anticiper les démarches à venir.

Salaires, primes et avantages : quels impacts sur la performance financière de l’entreprise ?

Posté le 3 octobre 20243 octobre 2024 par Damien Péan

Hausse de salaire, épargne salariale, primes exceptionnelles, avantages en nature constituent des éléments de la rémunération des salariés permettant de fidéliser les salariés. En revanche, tous n’ont pas les mêmes impacts financiers en matière comptable, fiscale et sociale.

Tout savoir sur les amortissements

Posté le 31 mai 202431 mai 2024 par Damien Péan

Les amortissements constituent des postes importants dans les comptes annuels censés représenter l’amoindrissement de la valeur d’une immobilisation. Néanmoins toutes les immobilisations ne sont pas amortissables. Il est également important de distinguer les indicateurs de rentabilité déduisant les amortissements et ceux ne les prenant pas en compte.

Comment estimer la valeur d’une entreprise à l’aide d’indicateurs simples ?

Posté le 22 avril 202422 avril 2024 par Damien Péan

L'estimation de la valeur d'une entreprise constitue une démarche complexe, nécessitant l'utilisation d'une variété d'indicateurs en fonction du secteur d'activité. Cet article explore en détail trois principales approches d'évaluation : financière, comparative et patrimoniale. Chacune de ces méthodes propose une perspective unique sur la valeur intrinsèque de l'entreprise, qu'il s'agisse de ses flux de trésorerie futurs, de comparaisons avec des opérations similaires ou de l'évaluation de son patrimoine. En analysant ces différentes approches, nous mettrons en lumière les particularités et les avantages de chaque méthode, ainsi que l'importance de considérer une approche multidimensionnelle pour parvenir à une évaluation précise de la valeur d'une entreprise.

Charte du cotisant contrôlé : le millésime 2024 est arrivé !

Posté le 13 mars 202413 mars 2024 par François Taquet

Charte du cotisant contrôlé 2024 : le nouveau millésime est arrivé !

L'édition 2024 de la Charte du cotisant contrôlé éditée par l’URSSAF vient d’être publiée au Journal Officiel (arrêté du 30 janvier 2024, JO du 6 février). C’est sans nul doute un moment important lorsque l’on sait que l’URSSAF met en œuvre plus de 79 000 contrôles par an (2 fois plus que l’administration fiscale), que 7 contrôles comptables d’assiette sur 10 donnent lieu à régularisation, et que les services paie des entreprises sont régulièrement confrontés à des vérifications…

Partage de la valeur : sur quelle base ?

Posté le 19 janvier 202419 janvier 2024 par Damien Péan

La législation prévoit plusieurs dispositifs de partage de la valeur. Initialement il n’existait que la participation et l’intéressement. La PPV (prime de partage de la valeur) et plus récemment la loi Partage de la valeur sont venues bouleverser ce paysage. De quoi complexifier fortement la stratégie de l’entreprise en la matière. Quels sont les dispositifs à privilégier ? Quel est l’indicateur le plus pertinent pour redistribuer la valeur dégagée par l’entreprise à ses collaborateurs.