Hausse de salaire, épargne salariale, primes exceptionnelles, avantages en nature constituent des éléments de la rémunération des salariés permettant de fidéliser les salariés. En revanche, tous n’ont pas les mêmes impacts financiers en matière comptable, fiscale et sociale.
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Catégorie : Comptabilité, fiscalité et gestion financière
Tout savoir sur les amortissements
Les amortissements constituent des postes importants dans les comptes annuels censés représenter l’amoindrissement de la valeur d’une immobilisation. Néanmoins toutes les immobilisations ne sont pas amortissables. Il est également important de distinguer les indicateurs de rentabilité déduisant les amortissements et ceux ne les prenant pas en compte.
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Comment estimer la valeur d’une entreprise à l’aide d’indicateurs simples ?
L'estimation de la valeur d'une entreprise constitue une démarche complexe, nécessitant l'utilisation d'une variété d'indicateurs en fonction du secteur d'activité.
Cet article explore en détail trois principales approches d'évaluation : financière, comparative et patrimoniale.
Chacune de ces méthodes propose une perspective unique sur la valeur intrinsèque de l'entreprise, qu'il s'agisse de ses flux de trésorerie futurs, de comparaisons avec des opérations similaires ou de l'évaluation de son patrimoine.
En analysant ces différentes approches, nous mettrons en lumière les particularités et les avantages de chaque méthode, ainsi que l'importance de considérer une approche multidimensionnelle pour parvenir à une évaluation précise de la valeur d'une entreprise.
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Charte du cotisant contrôlé : le millésime 2024 est arrivé !
L'édition 2024 de la Charte du cotisant contrôlé éditée par l’URSSAF vient d’être publiée au Journal Officiel (arrêté du 30 janvier 2024, JO du 6 février).
C’est sans nul doute un moment important lorsque l’on sait que l’URSSAF met en œuvre plus de 79 000 contrôles par an (2 fois plus que l’administration fiscale), que 7 contrôles comptables d’assiette sur 10 donnent lieu à régularisation, et que les services paie des entreprises sont régulièrement confrontés à des vérifications…
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Partage de la valeur : sur quelle base ?
La législation prévoit plusieurs dispositifs de partage de la valeur. Initialement il n’existait que la participation et l’intéressement. La PPV (prime de partage de la valeur) et plus récemment la loi Partage de la valeur sont venues bouleverser ce paysage. De quoi complexifier fortement la stratégie de l’entreprise en la matière. Quels sont les dispositifs à privilégier ? Quel est l’indicateur le plus pertinent pour redistribuer la valeur dégagée par l’entreprise à ses collaborateurs.
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