Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives

Entretien de recrutement : non-discrimination et promotion de la diversité

Posté le 21 mars 201922 mars 2019 par Corinne Souissi

Dans le principe, l’employeur est libre de recruter le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste proposé. Cependant, si le motif de refus est discriminatoire, l’employeur se met dans une situation de risque contentieux civil et pénal car l’obligation de non-discrimination est encadrée de façon très stricte par des articles du Code du travail. Quelques précisions à travers cet article, extrait de l’ouvrage « Recruter gagnant-gagnant » de Corinne SOUISSI publié aux Éditions GERESO le 20 septembre 2018.

Congé sabbatique, mode d’emploi

Posté le 11 mars 201911 mars 2019 par Anne-Lise Douat

Un congé sabbatique pour réaliser un projet personnel ou professionnel

Vous envisagez d’arrêter momentanément de travailler en vue d’un projet personnel ou professionnel et vous vous interrogez sur les conditions requises pour solliciter un congé sabbatique ? Vous venez de recevoir une demande de congé sabbatique de la part d’un salarié et vous vous demandez si, comme pour le congé parental, vous êtes lié(e) par une telle demande ? Nous vous proposons de répondre à vos questions en détaillant la durée de ce congé avec les droits associés, les conditions à remplir et les alternatives dont dispose l’employeur pour préserver la bonne marche de son entreprise.

Transformer votre marque employeur, une stratégie globale !

Posté le 4 mars 20194 mars 2019 par Emmanuel Lavergne

Marque employeur : le pouvoir du côté des salariés

J’intervenais récemment devant une association professionnelle sur la gestion des compétences. A la fin de la réunion, une journaliste s’est approchée pour me dire « Je comprends que le pouvoir est maintenant du côté des salariés ».

Recruter efficacement, pierre angulaire de la performance dans la fonction publique

Posté le 12 février 201912 février 2019 par Stéphanie Denis-Laventure

Savoir recruter est fondamental pour la performance d’une organisation. Il est alors nécessaire de mettre en œuvre des procédures et des compétences à la hauteur de cet enjeu. Pourtant, il est rare que les structures publiques aient pleinement conscience de cette exigence.

Le contrat : nouvelle norme au sein de la fonction publique ?

Posté le 18 janvier 201918 janvier 2019 par Soumia Aziria

Conformément à l’article 3 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (loi dite Lepors), les emplois au sein de la fonction publique sont occupés par des fonctionnaires. Ces derniers sont recrutés par un acte unilatéral (arrêté ou décret) et se trouvent vis-à-vis de l’administration dans une situation légale et réglementaire (article 4 de la loi LePors).

Le contentieux des actes et procédures relatifs aux questions de santé dans la fonction publique

Posté le 8 janvier 20198 janvier 2019 par GERESO

Les procédures et les décisions relatives aux questions de santé et aux droits statutaires dévolus aux agents publics, constitue une large part du contentieux administratif de la fonction publique. Voici quatre illustrations récentes afférentes à ces thématiques.

Mobilité des fonctionnaires : mode d’emploi

Posté le 8 janvier 201912 février 2019 par Stéphanie Denis-Laventure

Il a fallu attendre la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique et la circulaire du 19 novembre 2009 pour affiner les procédures à mettre en œuvre en cas de mobilité.

RH exécutante ou RH Exécutive ?

Posté le 18 décembre 201818 décembre 2018 par Emmanuel Lavergne

Un de mes coaches me faisait part il y a quelques mois d’une réunion des anciens élèves de sa prestigieuse Ecole dont le thème était « Exécutant ou Exécutif ? ». Sur le coup, cette question m’a semblé choquante. Pourquoi toujours opposer deux visions ? La tactique par exemple ne s’oppose pas à la stratégie, les deux se complètent et sont tout autant nécessaires.

Entretien professionnel dans la fonction publique : mode d’emploi !

Posté le 3 décembre 201812 février 2019 par Stéphanie Denis-Laventure

Pendant plus de 25 ans, les agents, toute fonction publique confondue, étaient chaque année, notés selon leur valeur professionnelle. En 2009, la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a introduit l’entretien professionnel ou d’évaluation.

Le respect du principe de laïcité et de l’obligation de neutralité par les agents publics

Posté le 3 décembre 20183 décembre 2018 par Soumia Aziria

Selon le dictionnaire Larousse, la neutralité renvoie à l’état d’une personne qui reste neutre, qui évite de prendre parti, qui s’abstient ou ne s’implique pas. Juridiquement, la neutralité est synonyme d’impartialité, est neutre la personne qui ne prend pas parti pour l’un plutôt que pour l’autre ; qui ne favorise pas l’un aux dépens de l’autre (Larousse).