Une des missions de la fonction ressources humaines consiste à recruter du personnel afin de permettre le développement de l’entreprise ou tout simplement pour pérenniser l’organisation.
Cette démarche a bien évidemment un coût, et fait donc l’objet d’une gestion budgétaire spécifique. Dans cet extrait de son livre « Contrôle de gestion sociale », Emilie Collin recense les différents postes de dépenses liées au recrutement, qu’il soit interne ou externe.
Les DRH sont parfois confrontés à des exigences salariales démesurées et éprouvent des difficultés à trouver des solutions à la fois compétitives et cohérentes avec leurs politiques. Après un aperçu du cadre de référence et des dispositifs dans un précédent article (Stratégies de rémunérations, entre continuité et chamboulements partie 1), il s’agit dans un second temps de connaitre l’application managériale qui en découle.
La formation en alternance constitue une réelle plus-value pour les jeunes étudiants. Ils peuvent ainsi mieux appréhender la réalité du monde du travail, que ce soit dans le domaine public ou privé. Cependant, l’accompagnement adapté d’un tuteur est nécessaire pour optimiser ce dispositif. Il est identique dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de qualification. Il exige les mêmes missions, activités et compétences.
Régulièrement, depuis septembre 2017, nous apprenons, par la presse, la mise en place de ruptures conventionnelles collectives dans de grandes entreprises françaises comme dernièrement chez Dunlop, PSA, Les Inrockuptibles ou la Société générale. Mais qu’est ce qui distingue la rupture conventionnelle individuelle de la rupture conventionnelle collective ?
Le recrutement reste encore aujourd’hui un processus très critique dans la gestion RH du fait du contrôle strict des emplois et des compétences, de la difficulté de créer de nouveaux postes ou d’en remplacer certains. La fonction est stratégique dans cette période où les compétences peuvent être le véritable atout économique du développement et l’avenir d’une entreprise. Le processus de recrutement ne sera pas sans effet sur la structure salariale de l’entreprise en confrontant les pratiques de salaire internes à la demande et l’offre sur certains postes. Cet extrait du livre « Compensation & Benefits » rédigé par Sophie Cavaliero et publié aux Éditions GERESO le 25 avril 2019 détaille tous les aspects de cette « budgétisation de la rémunération ».
Dans le principe, l’employeur est libre de recruter le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste proposé. Cependant, si le motif de refus est discriminatoire, l’employeur se met dans une situation de risque contentieux civil et pénal car l’obligation de non-discrimination est encadrée de façon très stricte par des articles du Code du travail. Quelques précisions à travers cet article, extrait de l’ouvrage « Recruter gagnant-gagnant » de Corinne SOUISSI publié aux Éditions GERESO le 20 septembre 2018.
Vous envisagez d’arrêter momentanément de travailler en vue d’un projet personnel ou professionnel et vous vous interrogez sur les conditions requises pour solliciter un congé sabbatique ? Vous venez de recevoir une demande de congé sabbatique de la part d’un salarié et vous vous demandez si, comme pour le congé parental, vous êtes lié(e) par une telle demande ? Nous vous proposons de répondre à vos questions en détaillant la durée de ce congé avec les droits associés, les conditions à remplir et les alternatives dont dispose l’employeur pour préserver la bonne marche de son entreprise.
10 entretiens RH incontournables 
Comment recruter sans discrimination 
Compensation and benefits 
Comprendre l'évaluation professionnelle 
Comprendre les risques ressources humaines 
Construire des tableaux de bord vraiment utiles 
CSE : comprendre les comptes de l'entreprise et leurs enjeux 
Délégués du personnel : les bonnes pratiques 
Discriminations en entreprise 
Droit du travail, droit des parents 
Évaluer les compétences professionnelles 
Gérer les talents avec la psychologie positive 
Gestion de la formation 3.0 
Guide des maladies professionnelles 
Guide des risques psychosociaux en entreprise 
Guide pratique des élections professionnelles 
Knowledge management en entreprise 
L'écologie humaine en entreprise 
L'emploi des travailleurs handicapés 
L'essentiel des ordonnances Macron 
L'intelligence collective : les 7 clés de la réussite 
La fonction Risk Manager 
La gestion du temps de travail et des congés 
La mobilité internationale des salariés 
La prévoyance dans l'entreprise 
La protection sociale en 170 questions 
Le contrat de travail 
Le contrôle de gestion sociale 
Le droit du travail en 350 questions 
Le management bienveillant, accélérateur de performance 
Le management interculturel 
Le manager samouraï 
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur 
Le télétravail en pratique 
Les statuts de la Fonction publique - Les agents contractuels (non titulaires) 
Les statuts de la Fonction publique - Les agents titulaires 
Management de la performance et ressources humaines 
Management des compétences en pratique 
Manager l'Intelligence Artificielle 
Manager un établissement de santé 
Manager un service ressources humaines 
Planifier l'organisation du travail et les ressources humaines 
Promouvoir le bien-être au travail 
Réalités des risques psychosociaux 
Recruter gagnant-gagnant 
Relations Humaines : entre raison et sentiments 
Réseau social d'entreprise 
Responsabilités civile et pénale pour autrui 
Ressources humaines 3.0 
Réussir une GPEC en 9 étapes 
Révélez votre Talent avec l'intelligence prismatique 
Risques psychosociaux 
Valoriser la Ressource Humaine dans l'organisation 
