Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives

La check-list du Compte Personnel d’Activité (CPA) dans la fonction publique

Posté le 10 juillet 2018 par GERESO

Depuis le 1er janvier 2017, les fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique bénéficient du Compte Personnel d’Activité (CPA). Ce dispositif, qui a pour objectifs de renforcer l’autonomie des agents et de faciliter leur évolution professionnelle, inclut le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Compte d’Engagement Citoyen (CEC).

Quelques réflexions relatives au projet de modernisation de la Fonction Publique

Posté le 10 juillet 2018 par GERESO

« La vérité, quelque pénible qu’elle soit, et préférable à l’incertitude ». Cette phrase attribuée, à Oscar Wilde illustre à elle seule la situation actuelle dans la Fonction Publique et en particulier dans la Territoriale.

Emploi de travailleurs handicapés : quelles obligations pour la fonction publique ?

Posté le 9 juillet 201810 juillet 2018 par GERESO

Obligation-emploi-travailleurs-handicapés-que-doit-faire-la-fonction-publique

La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a imposé à la fonction publique une obligation d’emploi de travailleurs handicapés, comme elle l’avait fait auparavant en 1987 pour les entreprises du secteur privé.

Élections professionnelles de 2018 : calendrier et prise en compte des effectifs masculins et féminins pour la constitution des listes de candidats

Posté le 9 juillet 20189 juillet 2018 par GERESO

Trois arrêtés (un pour chaque fonction publique) du 4 juin 2018⁽¹⁾ fixent le calendrier relatif aux déroulé des opérations électorales. En premier lieu, la date des élections pour le renouvellement général des organismes consultatifs au sein desquels s'exerce la participation des fonctionnaires et agents relevant de chaque fonction publique dont le mandat arrive à expiration en 2018 est fixée au 6 décembre 2018⁽²⁾.

Rémunérations et avantages sociaux : quelle communication pour les professionnels RH ?

Posté le 4 juin 2018 par GERESO

Il existe deux contraintes principales en matière de communication sur les rémunérations et les avantages sociaux des salariés.La première contrainte pour les Ressources Humaines qui souhaitent mettre en place une communication claire sur leur politique de rémunération et avantages sociaux est la question de la transparence des rémunérations elles-mêmes.

L’égalité salariale femmes/hommes : objet de lutte sociétale ou enjeu en termes de marque employeur ?

Posté le 25 mai 201828 mai 2018 par Sophie CAVALIERO

Un sujet RH est apparu récemment là où l'on ne l'attendait pas. 82 femmes du monde du cinéma, dont deux symboles de la grande industrie audio-visuelle et du monde des indépendants du cinéma, la présidente du jury, Cate Blanchett et la réalisatrice, Agnès Varda, ont effectué une montée des marches de la croisette 100 % féminine, la première dans l’histoire du Festival de Cannes, pour réclamer l’égalité salariale et mettre en place la parité et la transparence dans les instances de décision de leur milieu professionnel.

Œil de l’expert : « Les professionnels RH de la fonction publique doivent anticiper et se tenir informés des dernières évolutions réglementaires »

Posté le 24 mai 201828 mai 2018 par GERESO

Si la gestion des ressources humaines dans la fonction publique se réduisait autrefois à une simple gestion administrative du personnel public, maîtriser le cadre législatif et réglementaire des nouvelles dispositions applicables à la gestion des ressources humaines est aujourd’hui devenu un impératif.

Cumul d’emploi dans la fonction publique : les droits et les devoirs des agents

Posté le 17 mai 2018 par GERESO

La loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, article 25, implique que les titulaires et contractuels de droit public consacrent l’intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées.Ils ne peuvent exercer une autre profession privée lucrative, de quelque nature que ce soit. Cependant cette interdiction peut être levée dans certains cas.

Trajet domicile–travail : quelles obligations pour l’employeur ? Quels avantages offrir à ses salariés ?

Posté le 2 mai 201815 mai 2018 par Sophie CAVALIERO

Dans la terminologie « trajet domicile - travail », le terme « domicile » couvre la notion de résidence habituelle, soit le lieu où le salarié réside pendant les jours travaillés. Si par exemple, le salarié a une double résidence (comme souvent, la semaine à Paris pour travailler, et le week-end en province où il retrouve sa famille qui y réside) il doit être considéré, au regard de la législation, comme ayant sa résidence habituelle à Paris.

Paroles de RH : « Évoluer dans mon métier passait par une meilleure connaissance globale des RH »

Posté le 18 avril 201824 avril 2018 par GERESO

Jusqu'alors responsable formation au sein de l’Agefiph, organisme dont la mission est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Olga Alvarez souhaitait élargir sa vision des RH pour évoluer vers des fonctions plus stratégiques. Pour atteindre cet objectif, la professionnelle s’est engagée dans le parcours diplômant « Chargé(e) des ressources humaines » proposé GERESO en partenariat avec Sup des RH. Explications.