Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives

Le contentieux des actes et procédures relatifs aux questions de santé dans la fonction publique

Posté le 8 janvier 20198 janvier 2019 par GERESO

Les procédures et les décisions relatives aux questions de santé et aux droits statutaires dévolus aux agents publics, constitue une large part du contentieux administratif de la fonction publique. Voici quatre illustrations récentes afférentes à ces thématiques.

Mobilité des fonctionnaires : mode d’emploi

Posté le 8 janvier 20198 janvier 2019 par GERESO

Il a fallu attendre la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique et la circulaire du 19 novembre 2009 pour affiner les procédures à mettre en œuvre en cas de mobilité.

RH exécutante ou RH Exécutive ?

Posté le 18 décembre 201818 décembre 2018 par Emmanuel Lavergne

Un de mes coaches me faisait part il y a quelques mois d’une réunion des anciens élèves de sa prestigieuse Ecole dont le thème était « Exécutant ou Exécutif ? ». Sur le coup, cette question m’a semblé choquante. Pourquoi toujours opposer deux visions ? La tactique par exemple ne s’oppose pas à la stratégie, les deux se complètent et sont tout autant nécessaires.

Entretien professionnel dans la fonction publique : mode d’emploi !

Posté le 3 décembre 20183 décembre 2018 par GERESO

Pendant plus de 25 ans, les agents, toute fonction publique confondue, étaient chaque année, notés selon leur valeur professionnelle. En 2009, la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a introduit l’entretien professionnel ou d’évaluation.

Le respect du principe de laïcité et de l’obligation de neutralité par les agents publics

Posté le 3 décembre 20183 décembre 2018 par Soumia Aziria

Selon le dictionnaire Larousse, la neutralité renvoie à l’état d’une personne qui reste neutre, qui évite de prendre parti, qui s’abstient ou ne s’implique pas. Juridiquement, la neutralité est synonyme d’impartialité, est neutre la personne qui ne prend pas parti pour l’un plutôt que pour l’autre ; qui ne favorise pas l’un aux dépens de l’autre (Larousse).

Entretien professionnel : le rôle de l’évaluateur

Posté le 3 décembre 20183 décembre 2018 par Xavier Monlaü

L’entretien professionnel est un outil de management important du service. Il constitue un moment d’échanges et de dialogue entre le fonctionnaire évalué et son supérieur hiérarchique direct en vue d’établir et d’apprécier sa valeur professionnelle.

La liberté d’expression des agents publics et les réseaux sociaux

Posté le 3 décembre 2018 par GERESO

La liberté d’expression des agents publics et les réseaux sociaux constitue un sujet d’autant plus actuel^[1] que différentes échéances électorales se profilent. En premier lieu, à quelques jours des élections^[2] professionnelles, à quelques semaines des élections européennes et à presque un an des élections municipales, il n’est pas inutile de revenir rapidement sur quelques règles qui, si elles sont en principe bien connues, méritent quand même d’être rappelées et revisitées en raison de la prégnance des réseaux sociaux.

Élections professionnelles dans la fonction publique : les conditions de mise en œuvre du vote électronique

Posté le 29 novembre 201829 novembre 2018 par GERESO

election-representants-du-personnel-fonction-publique

A l’occasion des élections qui se déroulent le 6 décembre dans toute la fonction publique, une décision du Conseil d’Etat du 3 octobre 2018 ⁽¹⁾ rappelle utilement les conditions de mise en œuvre du vote électronique par internet pour l’élection des représentants du personnel au sein des instances de représentation du personnel des trois fonctions publiques.

Dossier individuel de l’agent : les bonnes pratiques

Posté le 31 octobre 2018 par GERESO

Dossier individuel agent fonction publique

Tout établissement public se doit de tenir à jour un dossier individuel unique, propre à chaque agent. L’Article 18 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires apporte des précisions quant à cette notion...

Mobilité des fonctionnaires : le Centre des Intérêts Matériels et Moraux (CIMM), une avancée pour les fonctionnaires ultra-marins

Posté le 23 octobre 201823 octobre 2018 par Xavier Monlaü

Mobilité des fonctionnaires ultra marins CIMM

La possibilité pour les fonctionnaires ultra-marins de prétendre lors du mouvement annuel de mutation dans leur administration à un retour de métropole dans leur territoire d’origine est une préoccupation que le législateur a pris en compte en consacrant récemment la notion jurisprudentielle de centre des intérêts matériels et moraux (CIMM).